Комментарии 14
Если отбросить в сторону, что по заветам инфоцыган карьерных консультантов, все компании идеальны со своими неповторимыми корпоративными культурами, а начальники сплошь и рядом лапочки-зайчики, то основной недостаток компаний - расхождение заявлений с делами. И это вполне понятно. Все хотят выглядеть получше (и работники тоже). Не встречал еще вакансий о найме в "старый склочный коллектив с легаси-технологиями, на скучный проект с раздутой кодовой базой, насыщенной костылями, велосипедами и антипаттернами, за миску еды и штрафы за опоздания и сорванные сроки, в тесную душную комнату коммуналки на четвертом этаже хрущевки с одним устаревшим компьютером на троих".
Важно отделять операционные проблемы от реальных проблем сотрудников.
Странные результаты, получается 50+% могут найти работу за месяц на очередной не интересный проект?
Это скорее про то, насколько быстро можно получить предложение о работе с лучшими условиями. Вообще, есть гипотеза, что даже если проект скучный, на него часто все равно соглашаются. Например, если большие деньги, сильно понравилась команда или что-то еще. Можно про это отдельное исследование потом сделать, кстати.
Сетевиков, сисадминов, телефонистов, полевых работников и прочих инфраструктурщиков записали просто в инженеры или оставили за скопками?
Неудовлетворённые одинокие женщины за 30, что раздражаются по каждой мелочи и пытаются доказать свою правоту во всякой глупой мелочи.
Когда тебе нужен логин и пароль к какому-нибудь ресурсу, по которому тебе поставило задание начальство, но ты не можешь выполнить задание, так как другое начальство не спешит рассматривать твой запрос порой по несколько дней.
Когда весь BackEnd набор процедурно-функционального кода 15 летней давности, и все твои предупреждения и письма последних лет о критической уязвимости в безопасности игнорировались. Пока не начались массовые хакерские атаки и не полегло множество серверов, всё было в стагнации.
Когда тебе дают множество очень простых, но действительно МНОЖЕСТВО, задач, что съедают твоё время и всё настроение на решение действительно сложных задач. Зачастую не связанные с написание кода, а относящиеся к контенту, вроде ежедневное добавление через админку слайдеров, ссылок, новостей, статей и так далее. Любые попытки аргументировать на то, что эти задачи должны выполнять какие-нибудь девушки из отдела рекламы или работы с частными клиентами тут же наталкивается на жалобы и доносы к руководству о нежелании сотрудника работать. В итоге действительно важная работа была парализована на два года и более. И даже когда было свободное время в промежутках между заданиями, всё настроение было уничтожено. А попытки снова настроиться на работу приводило к тому, что когда это удавалось, через неделю, от силы две, тебя снова заваливали вагонами мелких и простых заданий и снова убивали всё настроение. Спасибо службе в ВМФ, там научили не только рыть окопы, сооружать дзоты и идти в атаку, но и преодолевать сложности и лишения.
Комната отдыха и корпоративы. Мне хочется работать, чтобы никто не дёргал, а когда тебя чуть ли не силком тащат в чёртову комнату отдыха или на очередной выезд коллектива на природу, это жутко раздражает. Мой отдых связан с чтением различных книг и учёбой, но никак не с волейболом, футболом и литрболом. Когда же они отстанут. Нормальных слов, что это не интересно, не понимали. Постоянно угрозы тем, что если буду вне "социума", то могу не дождаться повышения заработной платы. После опыта на прежней работе, на новой напялил свитер, очёчки с толстой оправой и перестал бриться налысо. Только это помогло.
Либеральный дух в компании, когда вместо работы, все болтают, жрут кексы и чаёвничают.
"Интересно то, что больше трети опрошенных считают, что все окей, хотя мы ожидали меньше".
Есть гипотеза, что на конференции ходит значительный процент специалистов, которым все оплачивает компания - и в таких компаниях сотрудники действительно всем довольны. Оттого и высокий процент тех, кому все ок.
А более глубокий анализ пункта "Средне. Компания делает достаточно много, но работы еще много" вообще попахивает отдельной статьей, потому что как минимум есть те, кому нравится превносить что-то новое в компанию, а кому-то развитие компании фиолетово. Но и здесь много подводных камней.
Будем ждать новых статей :)
Меня искренне бесит бюрократия, я пришел работать инженером, решать технические задачи, но руководство, почему-то считает, что использовать инженеров в качестве менеджеров - гениальная идея. Вместо решения каких-то острых инженерных задач, которые реально мешают работе, приходится втыкать в Word и Excel, организовывать работу других, писать внутренние распоряжения, планы работ и т.д. Объективно я не хочу этим заниматься, мне это не интересно, в конце концов проще уволить меня, и на ту зарплату, которую я сейчас получаю, нанять несколько excel-менеджеров. Реально хотел уйти в другой отдел, у руководителя что-то щелкнуло, меня "оградили" от этого, я остался, занимался, исключительно сложными "экспертными" задачами, занимаюсь ими до сих пор, получаю от этого удовольствие. Но все равно, спустя чуть больше, чем полгода снова начинается "нужно срочно, напиши план, напиши распоряжение, работы в выходные, нужно все организовать", когда надоест, пойду работать к конкурентам, может быть им нужны инженеры, а не excel-менеджеры.
Что раздражает российских IT-специалистов в компаниях