Комментарии 12
Основная деятельность: сбор, анализ и документирование требований к ПО на техническом языке. Сопутствующее общение с заказчиками и проектной командой, изучение предметной области, участие в проектировании решений, проверка реализованного функционала на соответствие требованиям, участие в показах.
Расскажите пожалуйста подробней, что такое "предметная область" в понимании "Госуслуг"?
Спасибо.
Разработка в госуслугах имеет такую специфику, что от проекта к проекту домен может сильно отличаться. Зачастую границы предметной области очерчены нормативной базой. Т.е. в рамках разработки государственных сервисов многое продиктовано нормативно-правовыми актами (НПА) по оказанию той или иной услуги. Если рассмотреть на примере сервисов по выплатам (их можно увидеть на главной странице), то у них у всех своя "область знаний". Аналитик должен разбираться в том, что такое выплата, какие есть выплаты, как они производится, для кого они работают, какое ведомство за это отвечает, есть ли в НПА конкретные требования к форме или статусной модели и т.д. Вот проект Постановления по выплатам к началу учебного года для примера.
"Системный аналитик в понимании Госуслуг" - думаю так надо переименовать статью, всё же требования к знанию например REST API или SOAP далеко не всем нужны аналитикам, не вебом единым...
С тем, что не всем аналитикам нужны знания REST API или SOAP я согласна. Но я и не утверждала что всем. В начале статьи я обозначила для кого эти вопросы будут актуальны.
А с тем, что это "Системный аналитик в понимании Госуслуг" я не согласна. Если вы проанализируете требования к кандидатам на вакансию СА в вебе или мобилке, то в 80-90% случаев вы встретите там эти требования. Даже если не указано в описании вакансии, то либо на собеседовании спросят, либо непосредственно при работе уже столкнетесь.
Спасибо, хорошая статья. Я бы даже сказал на собеседовании спрашивают в целом про аналитику (и бизнес и системную). Думаю пригодилась бы статья про бизнес-аналитика, т.к. навыки очень близки.
Вполне может быть, что для БА список вопросов тоже актуален:) В некоторых компаниях БА и СА объединены в одну роль, так что приходится обладать компетенциями обеих ролей. Но я тут не могу судить, т. к. на позицию БА не собеседовала кандидатов и сама не проходила интервью. Здорово, если те же ресурсы помогут и БА при подготовке к собеседованиям!
Получается, что с вопросами для выявления "мягких" навыков Вы не сталкивались и сами такие не задаёте?
Верно замечено, что я не упомянула в статье про soft skills. Скажем так, "особенных" вопросов, достойных внимания и часто повторяющихся я действительно не встречала. Но причина не в этом. Я считаю, что к вопросам по soft skills готовиться не нужно, т. к. основная направленность таких вопросов на то, чтобы выявить личностные качества кандидата. Его характер, то каким образом он мыслит в различных ситуациях и поступает, а также как он впишется в конкретную команду или проект. Поэтому тут не может быть правильных или неправильных ответов, тут важно чтобы образ кандидата, который он о себе создает в результате сошелся с действительностью:)
Соглашусь, что крайне сложно придумать вопросы для выявления личностных (поведенческих) качеств, например: ответственности, пунктуальности, умению заполучить доверие. И дело тут скорее в том, что на основе ответов такое понимание не сформируешь: в большинстве случаев кандидату понятно, как отвечать правильно, да и человек может просто лукавить. В итоге почти всегда оценка кандидата в этом аспекте сводится к субъективной формулировке "адекватный/неадекватный".
Другое дело - проверка навыков коммуникации (не путать с навыками взаимодействия) и обладания системным/аналитическим/творческим мышлением. Первая группа как раз должна проверяться в ходе собеседования, лучше очного; и для этого нужно слушать и наблюдать. А для оценки мышления неплохо работают тестовые задания и разбор кейсов из практики.
Всё прочее (как человек работает в команде, решает конфликты, способен обучаться, этичен наконец), на мой взгляд, проверяется только в процессе испытательного срока.
Спасибо за статью! Обратил внимание, что ссылка про очереди сообщений ведёт на страницу, которой нет.
Качественная статья. Спасибо.
Как подготовиться к собеседованию на позицию системного аналитика. ТОП-5 тем