Привет, Хабр! Меня зовут Анна Галимова, я HR бизнес-партнер в МТС Digital. В этой статье я расскажу о том, как специалисту уровня junior найти хорошую работу в IT. Я дам советы на что смотреть при выборе работодателя, как подготовиться к собеседованию и о чем говорить с рекрутерами.
С чего начать поиск работы?
Внезапно, начинать нужно не с поиска вакансий и даже не с составления резюме. Первым делом – задай себе вопросы: что я готов изучать, чем хочу заниматься ежедневно, в чем развивать свою экспертизу на протяжение развития карьеры? Есть такой прием: подумать, какие задачи ты выполнял бы даже бесплатно и за какие знания ты готов платить сам? Честные ответы на эти вопросы помогут нащупать зоны самого сильного интереса.
Общаясь с начинающими IT-специалистами, скажем, студентами 3 курса института, я часто замечаю, что они даже примерно не представляет, куда хотят попасть на стажировку. Аналитика? Разработка? А какой стек?
Многие отвечают «как пойдет». Стоит прямо сейчас изучить (да просто вбить в поисковике) все возможные области развития IT-специалиста и выбрать интересные для себя. Хорошие работодатели всегда видят реальную заинтересованность и стараются подобрать подходящие задачи.
Что писать в резюме?
Определив, куда будешь двигаться, можно переходить к подготовке резюме. Советов о том, как это делать, предостаточно. Есть платные сервисы по составлению грамотного рассказа о себе, есть онлайн-конструкторы. Для написания резюме можно воспользоваться и формой на сайте для поиска работы.
Конечно, тебе может казаться, что работодатель и так увидит твои таланты. Но резюме – это первый этап отбора. Оно показывает не только опыт и навыки, но и умение формулировать мысли, вести деловую переписку, грамотность, в конце концов.
Что важно в резюме, помимо очевидных «где учился-контакты-фото»? Реальный опыт. Казалось бы, все это понимают, но рекрутеры по-прежнему ежедневно получают сотни «пустых» резюме, в которых соискатели указывают только образование. Почему так? Потому что у джуна или стажера и правда может не быть опыта работы.
Где же взять этот самый опыт? Ты можешь не иметь бэкграунда «по трудовой книжке», но «пощупать» реальные проекты вполне реально – на стажировках, в индустриальных проектах от ВУЗов, даже участвуя в студенческих хакатонах. Не стесняйся указывать опыт, полученный в таких проектах даже в качестве помощника. Ведь зачастую такой экспириенс куда богаче штатного.
Как изучить работодателя?
Итак, резюме готово. Вакансия найдена, вроде все нравится. Теперь надо поискать отзывы. Они даже важнее, чем то, что написано на сайте компании, в которую ты хочешь устроиться. Рейтинги и отзывы можно найти на сайтах, посвященных поиску работы. Ну и поисковики, конечно, помогут.
Учти, что особенно хвалебных отзывов может и не быть, даже если в компании все отлично. А вот очень плохие отзывы (если компания действительно «косячит») будут 100%, так как людям больше хочется рассказать именно о негативном опыте, нежели о позитивном.
Стоит посмотреть блог интересующей тебя компании на Хабре, поискать подкасты с участием ее сотрудников, изучить корпоративные профили в социальных сетях. Заодно советую загуглить продукты, которые компания развивает – так тебе проще будет понять, с чем придется иметь дело на работе. Если у потенциального работодателя есть профиль на GitHub – непременно загляни и туда.
Рекомендации знакомых, имевших дело с интересующей тебя компанией – один из лучших способов получить информацию «из первых рук». Разговоры о зарплате вторичны, сначала поинтересуйся тем, как построены процессы, как взаимодействуют сотрудники внутри команд, чему можно научиться. Обязательно спроси про опыт работы с наставником: он помогает на каждом этапе или «бросает в воду», чтобы подопечный «научился плавать»? Оба варианта возможны и не делают компанию плохой.
После такого анализа можно начать контактировать и на собеседование отправиться, ведь теперь ты знаешь о компании больше, чем она о тебе.
Как вести себя на собеседовании?
Если ты пришел на собеседование в офис – осмотрись. Дело тут даже не в наличии кофемашин, печенек на кухне и прочих офисных благ (хотя это, несомненно, приятный бонус). Посмотри, как общаются между собой другие сотрудники, взгляни на их рабочие места.
Многие рекрутеры предлагают кандидатам экскурсии по офису. Отказываться не стоит, хоть на таких экскурсиях и показывают в основном то, что нужно компании, ты наверняка подметишь то, что интересно именно тебе.
Важная задача на интервью – понять, насколько вы подходите друг другу. Спроси про задачи, команду, роли, тип управления, формат работы. Важные именно тебе моменты – даже если они кажутся второстепенными – тоже лучше прояснить (во сколько начинается рабочий день, как отмечают праздники, есть ли дресс-код и так далее).
Какие есть фишки для успешного интервью джуна?
будь открытым в разговоре – слушай, задавай вопросы по сути вакансии и предстоящих задач;
подготовься, обнови знания по теории;
будь уникальным – расскажи необычный кейс о себе;
будь логичным, не бойся рассуждать и предлагать варианты, даже если не знаешь ответа на поставленный вопрос;
не стесняйся шутить, если это уместно.
Дали тестовое задание, что делать?
Еще до встречи работодатель может предложить выполнить тестовое задание. Это нормальная практика для джунов или стажеров. А вот ребята с большим бэкграундом вряд ли согласятся его выполнять. Это я уже не говорю о возникшей не так давно практике выставления оффера без резюме.
Но когда ты новичок – вполне нормально, что руководитель хочет увидеть, как ты выполняешь задачу и понять ход твоих мыслей. Не норм – если тебе в процессе отбора предлагают за что-то заплатить. От таких работодателей нужно бежать сразу и без оглядки!
На что еще обратить внимание?
Если рекрутер не подведет итог встречи, уточни, в какие сроки и каким образом ты получишь обратную связь. Иногда уместно обменяться контактами и с руководителем (многие из них открыты к общению в случае любого результата).
Если работодатель при ответе на твои конкретные вопросы отвечает, что-то вроде «у нас это в планах, вот-вот запустим», «скоро появится» – вообще не факт, что это будет. Если таких формулировок много и тебе не дают четких ответов – это повод задуматься.
Как говорить о деньгах?
Некоторые компании выкладывают в открытый доступ информацию о стажировках и отвечают на вопросы о зарплате прямо, потому что для стажеров есть фиксированная сумма выплаты. Ее можно узнать на ярмарках вакансий, в соцсетях и каналах компании. Как отвечать на вопрос о твоих зарплатных ожиданиях? Называй примерно эту сумму (ты же пришел на интервью, значит она тебя устраивает?) плюс рост на Х процентов в течение Y времени (ты же планируешь расти и развиваться?).
Если размер зарплаты в вакансии не указан – исходи из своих реальных ожиданий и еще до собеседования ответь на вопросы ниже:
какой минимум тебе необходим?
как ты сам оцениваешь свои знания?
Также можешь честно сказать, что пока не силен в этом вопросе и «готов выслушать ваше предложение после выполнения тестового задания». Заодно покажешь готовность себя проявить).
Классно, если ты говоришь с нанимателем на одном языке и не впадаешь в ступор от слов вроде оффер, лид, бэк, мэтч и так далее.
Обязательно спроси про «плюшки», которые предоставляют сотрудникам компании. ДМС – это необходимый минимум, который позволит тебе сэкономить внушительные суммы в случае чего. В МТС Digital, например, есть ДМС с первого рабочего дня, в который входят консультации у психологов, юристов и финансовых экспертов. Вообще обилие преференций для сотрудников – это важный показатель, который характеризует отношение компании к персоналу.
Напоследок – несколько инсайтов от меня.
Какие сотрудники сейчас нужны?
Поговорим о том, кого сегодня ждут работодатели. Лет десять назад образ айтишника для многих рекрутеров выглядел так – странноватый сисадмин в свитере и очках, которому интересно только «железо». Сегодняшние инженеры стильно одеваются, следят за здоровьем, у них широкий круг интересов, они применяют подход work-life-balance, чтобы не выгореть. А компании все меньше ценят переработки, ведь если ты на работе в 23:00 – вероятно, что ты не успеваешь сделать задачи в рабочее время.
Будь скептиком
Не ориентируйся на истории молниеносного успеха. Это ошибка выжившего – человек вышел из леса и говорит: «В лесу волков нет». По одному его опыту судить нельзя, ведь те, кто встретил волков, из леса не вышли.
Да, кто-то пришел на работу «с улицы» и быстро вырос, увеличил зарплату в Х раз и прочее. Каждый случай уникален. Поэтому вдохновляйся чужим успехом, но фокусируйся на своем собственном пути.
О чем думает рекрутер
Часто в отзывах о собеседованиях встречаю фразы вроде: «HR, как королева сидела в кресле и не соизволила даже спросить меня про опыт кодинга на Java 5 лет назад». Да, интервью может проходить совсем не так, как хочется, к этому нужно быть готовым. Да, не все HR (да и люди в целом) – профессионалы.
Но войди в положение – работа у рекрутера интенсивная и выматывающая. Порой на одного HR приходится по 30 вакансий, на каждую из которых по несколько десятков кандидатов. Некоторые из этих кандидатов – не самые общительные люди, другие приукрашивают свой карьерный трек, а лиды постоянно торопят просьбами как можно скорее взять человека на проект. Помни, что HR – такой же человек, как и соискатель. И если относиться к рекрутеру по-человечески и взаимно пытаться выстроить конструктивный диалог – он наверняка это оценит.
Надеюсь, эта статья поможет тебе в поиске работы мечты! Желаю тебе смэтчиться с лучшим работодателем и получить от него оффер. Я верю, что у тебя все получится и благодарю за уделенное время. Если у тебя есть истории о поиске работы – ждем их в комментариях!
