Работа не волк, часть 1. Поиск работы: 9 кругов HR-a

    Поиск работы вызывает неприятные тревожно-азартные ощущения и у вчерашнего студента, и у профессионала с годами опыта за плечами. Это не признак неуверенности в себе, это проблема всей отрасли поиска персонала: мы идём на собеседование и понимаем, что не всё может зависеть от профессионализма, что кому-то не понравятся наши софт-скиллы или внешний вид, кто-то упрется в вопрос о причинах ухода с предыдущего места. На Хабре может выйти 200 статей-обращений к HR-службами IT-компаний, где сами соискатели будут с пеной у рта рассказывать, как с ними (нами!) нужно разговаривать, как оценивать, но на первой встрече с будущим работодателем вам всё равно подсунут психологический тест, зададут странные вопросы и посмотрят на вас, как будто вы уже что-то нарушили и идёте в компанию, чтобы порушить устои и корпоративную культуру. Поэтому мы не будем рассказывать компаниям, в чём они не правы — мы расскажем вам, как с этим жить. 


    Это первая часть нашего нового цикла «Работа не волк», который будет состоять из пяти частей, каждая из которых раскрывает важнейшие аспекты, связанные с трудоустройством. Как и в случае с циклом про образование, статьи будут субъективными, честными и основанными на обширной экспертизе. Вот что вас ждёт:

    Часть 1. Поиск работы: источники, резюме, собеседование с HR
    Часть 2. Устройство и адаптация: собеседуем с боссом, проходим испытательный срок с ветерком
    Часть 3. Работа в роли новичка: рост в компании
    Часть 4. Работа в роли опытного сотрудника: как не перегореть
    Часть 5. Увольнение: я ухожу красиво

    Ждём ваших историй в комментариях — пусть как можно больше читателей Хабра смогут искать работу без страха, находить для успеха и работать с уверенностью.

    Как мы ищем работу и работа ищет нас


    Вне зависимости от образования есть несколько способов найти новую работу, каждый из которых имеет свои преимущества и серьёзные подводные камни.

    ▍На сайтах работы


    Вы составляете резюме, размещаете его на «Моём Круге» или Хедхантере, откликаетесь на вакансии или ожидаете, когда работодатель пригласит вас на собеседование. Когда-то эта форма казалась прогрессивной и передовой, сегодня она сохраняет позиции, но требует трансформации по ряду причин.

    • Нередко соискатель просто рассылает резюме всем более-менее подходящим работодателям, а работодатель приглашает на собеседование, не глядя на специализацию будущего сотрудника. Это значительно тратит время обеих сторон, а иногда приводит и к откровенным ошибкам в найме, когда рабочие отношения складываются от безысходности («Нам нужен хороший программист Java, но мы не готовы ему платить, возьмём вот этого вчерашнего студента с курсовиком на PHP»).
    • Рассылка резюме — довольно пассивный способ поиска работы, не требующий от соискателя особых усилий (максимум — написать сопроводительное письмо).
    • Такой формат — по сути знакомство вслепую: по резюме о соискателе можно узнать минимум информации, а по описанию вакансии порой нельзя узнать ничего (за динамичным молодым коллективом единомышленников нередко скрывается стервозный коллектив рвачей и лентяев).

    Если вы выбираете такой способ поиска работы, дам вам несколько рекомендаций:

    • не пишите в резюме всю свою историю работы, указывайте с подробностями только те места и должности, которые касаются будущей работы (если вы сейчас миддл С++, всем пофиг, что вы работали в Макдональдс и книжном магазине)
    • создайте несколько резюме с акцентом на различные направления поиска (например, менеджер по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель группы внешних коммуникаций и т.д.) — хоть разница невелика, но правильно расставленные акценты решают
    • размещайте в резюме исключительно деловое фото или не размещайте вовсе
    • если указываете социальную сеть, проследите, чтобы аккаунт был открытым или частично открытым и наполненным (их проверяют не только HR, но и ваши потенциально будущие коллеги)
    • не пишите в резюме банальности (я активный, обучаемый и т.д.) и не распространяйтесь о хобби («хобби: Формула 1», а не «хобби: Формула 1, был на Гран-При Монако 2017, России 2018, Японии 2016; болею за Феттеля; Ред Булл отстой»)
    • всегда пишите хорошее, подробное сопроводительное письмо: почему выбрали именно эту компанию, что готовы ей дать
    • избегайте любого панибратства, хамства, подхалимства («Хочу работать именно в вашей компании — потрясает её результативность в отрасли, восхищает коллектив и, конечно, безбажный, идеальный для рынка продукт»).


    ▍Прямым контактом с компанией


    Отличный способ найти хорошую, подходящую работу — это напрямую обратиться в компанию и предложить рассмотреть ваше резюме: отправить по электронной почте, написать в социальных сетях. Таким образом вы не просто информируете о себе, но и демонстрируете вовлечённость. Такой подход требует не молчаливого «кидания резюме», а вдумчивого сопроводительного письма, в котором вы расскажете, почему вам интересна компания, что вы о ней знаете (при любом уровне знаний — излагайте только открытую информацию!), что готовы привнести в работу и продукт. Такие письма крайне редко остаются без внимания, но лучше всего спустя пару дней позвонить и уточнить, видели ли вашу информацию (это трудно ровно до первого «Алло», вы классный специалист, вы продаёте себя, не нужно стесняться).

    Что нужно иметь ввиду?

    • Ваше письмо может попасть в руки не тому человеку, поэтому всегда старайтесь найти а) адрес непосредственно вашего подразделения; б) адрес HR; в) общий адрес. Можете слать сразу на все три, это не зазорно — так увеличится вероятность, что в компании не проигнорируют письмо, а как минимум обсудят между собой.
    • Не пишите личные сообщения в социальных сетях руководителям компании и её сотрудникам, если не знакомы с ними лично или хотя бы не представлены. 
    • Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз. 
    • У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите (если компания вам действительно интересна).

    ▍По рекомендации (не по блату!)


    У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч. Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас.

    Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность. Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы (надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал?).

    Что нужно иметь ввиду?

    • Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести. Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. 
    • К вам будут предъявлены завышенные ожидания (нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности), поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам.
    • Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите.

    ▍Через конференцию, митап и т.д.


    Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум (а иногда и больше). 
    Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов.

    • Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере.
    • Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации.
    • Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей.
    • Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот.

    ▍Случайным запросом от работодателя


    Порой пути трудоустройства настолько удивительные, что начинаешь подозревать неладное :-) Например, пишете вы пост на Хабр или даёте грамотный комментарий, а через час у вас в личке приглашение пройти собеседование в компании, которой интересны ваши скиллы и ваш опыт; или, например, сидите в компании в кафе, по пьяной лавочке начинаете затирать, что вы провели эксперимент с ClickHouse и в итоге…, а в этот момент кто-то из сидящих за столом решает, что именно вас не хватает компании). 

    Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество.

    ▍Блат и кадровое агентство


    Есть ещё два способа: по блату и через кадровое агентство. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. 

    Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать.» Женька, конечно, её некультурно послал. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. 

    Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills». 

    Резюме — рудимент или паспорт соискателя?


    Печатное, в виде видео, в вид репозитория на GitHub или суперквеста, но резюме должно быть. Это важный файл, который презентует вас, даёт информацию об опыте и, что самое важное, является первой точкой соприкосновения работодателя и соискателя (в большинстве случаев). Поэтому над ним нужно поработать.

    ▍Какие элементы должно иметь резюме?


    1. Вся базовая информация: точный возраст, город проживания, контактная информация, образование и дополнительное образование, учёные степени, если есть — ограничения в работе (декрет, болезнь, инвалидность) и иные особенности (например, допуски). Эти данные должны быть полными и честными.
    2. Опыт работы. Здесь необходимо отразить тот опыт, который ценен для нового работодателя. Конечно, вы можете оставить все места работы, но это может здорово «растянуть» ваш файл, и он не будет «схватываться». Конечно, это касается тех, у кого есть релевантный опыт. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то лучше всего указать даже участие в студенческом самоуправлении или членство в команде по спортивному «Что? Где? Когда?» 
    3. Кроме опыта работы, обязательно нужно указать функциональные обязанности и достижения на работе.
    4. Если у вас есть дополнительное портфолио или репозиторий на GitHub, обязательно укажите их в резюме. Проследите, чтобы материалы были гарантированно доступны и аккуратно оформлены.
    5. Если вы отправляете резюме напрямую, а не через сайты поиска работы, обязательно предусмотрите, чтобы у получателя ваш файл открылся: формат PDF, ссылка для всех в Google Docs или ссылка на вашу персональную страницу, у которой оплачен хостинг. 
    6. Немного личной информации. Она должна быть очень дозированной, но при этом показывать, что вы — живой, интересный и увлечённый человек. Обозначьте увлечения максимально кратко и ёмко, если есть достижения, укажите их (Увлечения: волейбол, к.м.с по лёгкой атлетике).
    7. Если есть спортивные достижения или навыки, укажите их — сейчас в IT-сфере проводятся спартакиады, соревнования типа IronMan, компании выставляют компании на марафоны и т.д. Поэтому велик шанс при прочих равных обойти чуть менее тренированного, но чуть более прокачанного конкурента (это звучит паршиво, но это правда).
    8. Рекомендации с телефоном, e-mail и именем рекомендателя. Если рекомендацию нельзя проверить, она равна нулю.
    9. Знание языков, уровень владения и документы, подтверждающие уровень. Если есть опыт работы или проживания за границей, указывайте обязательно — это значит, что вы не только знакомы с языком, но и способны на нём изъясняться.

    ▍Чего в резюме быть не должно?


    1. Вранья. Любая недостоверная информация из резюме обязательно раскроется, и вы точно не сможете получить желаемую должность в компании, которая враньё раскроет. Просто не врите. Особенно это касается тех, кто пишет, что владеет JavaScript или Python, а на самом деле всего лишь прошёл платный курс в онлайн-школе и умеет написать Hello, World! со шпаргалкой (да, наболело!).

    2. Хвастовства и оценочных суждений. Если вы пишете о достижениях на других местах работы, указывайте факты: «разработал мобильный клиент CRM», «продажи выросли на 14% в сегменте МСБ», «за 8 месяцев работы найдено всего 180 багов, из них 43 мажорных, 12 критикалов и 2 блокирующих на продакшене» и т.д. Если измерений нет или с достижениями не случилось, не пишите ничего. Очень смешно и как-то даже стыдно читать такое: «Повышал продажи, работал с разрабами, заставлял поменять говносайт, но меня не оценили, потому что коллектив ленивый и инертный». Это прежде всего плохо говорит о вас. 
    3. Осуждения предыдущих работодателей. На собеседовании вы можете деликатно обозначить причины ухода, связанные с проблемами в управлении и коллективе (хотя тоже скользкая дорожка), в резюме этому не место — вас могут просто неправильно понять.
    4. Жалоб на жизнь. «Я мать троих детей, один постоянно болеет, другой требует с утра проверять уроки, поэтому мне нужен свободный график». Ну вы поняли — все ваши проблемы с учёбой, детьми, родителями и т.д. обсуждаются на собеседовании, причём не на первом этапе. 
    5. Хороших и плохих шуток. Юмор у всех разный — вас могут не понять.
    6. Странных фотографий и элементов «дизайна». Не нужно украшать резюме вензелями, изысканным шрифтом (особенно пятью разной жирности), цветом и т.д. С фотографиями всё максимально просто, как уже упоминалось выше: либо деловая (можно с улыбкой), либо никакая. Селфи во время прыжка на парашюте, контровое фото с младенцем на закате, купальник и море, может, и рассмешат HR и его коллег, но не пойдут вам на руку.
    7. Политических взглядов. Не нужно писать в резюме, что вы либерал, анархист, консерватор, монархист или коммунист, состоите в партии и т.д. Даже при приёме на госслужбу эта информация передаётся чуть позже (да они и сами найдут :-) ). 

    ▍Должно ли резюме быть креативным?


    Очень сложный вопрос. Да, можно написать развесёлый пост в Facebook и вирусно получить массу предложений о работе, можно прислать резюме в конверте с долларом или в виде оригами (реальные резюме, побывавшие в моих руках), можно сделать сайт и т.д. Но нужно понимать, что так делают сотни, а выстреливает у единиц. Если вы делаете так, это должно быть по-настоящему круто. Потому что если вы решите продемонстрировать свой юмор и креатив, они могут сыграть против вас и выдать в вас не ироничного профессионала, а выпендрёжника.

    Ещё момент — ваш креатив, как и резюме должен открываться, работать и не раздражать. Протестируйте свою подачу на всех платформах, посмотрите на мобильном, отправьте паре друзей — всё должно работать безупречно. Вот вам пример одно из крутейших резюме, которые встречались за последнее время (осторожно, таймкиллер!). Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии. Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт? Разозлится? Не поймёт, как смотреть и закроет? Решит, что вирус? Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял ;-)

    Итак, мы с вами составили и разослали резюме. Идём дальше. 

    Как пройти HR-а и дойти до босса


    Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR (иногда сразу на руководителя или генерального). Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл. Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR.

    ▍Общаемся с HR


    Как уже говорилось в начале, несмотря на сотни статей и наши с вами крики о просьбе что-то изменить, в 90% случаев вам предстоит очень стандартная процедура: HR — руководитель и специалист подразделения — большой босс. (Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель). Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.

    Не проявляйте негативные эмоции к HR (пренебрежение, высокомерие), общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально.

    Кем видите себя через 5 лет? — Я стараюсь постоянно профессионально развиваться, осваивать новые технологии и расти как специалист. Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. // Так вы показываете знание компании и нейтрально отвечаете на противный вопрос.


    Все в SpaceX, там вас точно поймут!

    Ваши отрицательные качества? — Я трудоголик, поэтому иногда сталкиваюсь с прокрастинацией, мне нужно полчаса-час, чтобы переключиться на новую задачу. В это время я продумываю схему её решения и риски. Так что может показаться, что в это время я немного бездельник (и усмешка). // Чего же тут негативного, а как искренне звучит!

    Как вы относитесь к переработкам? — Всегда готов! // А там разберётесь.

    У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? — Мы закаливаемся и стараемся болеть меньше. Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. //Твёрдый ответ и готовое решение проблемы.

    Если в вакансии есть какие-то требования к английскому языку, есть вероятность, что HR явит свой инглиш-иняз-финиш и начнёт говорить на языке. Это немного сбивает с мыслей, поэтому, если ваш уровень языка не очень уверенный, подготовьте заранее ответы на стандартные вопросы (можно найти в интернете и на Хабре (раз, два, три, четыре) и где угодно).

    Обговорите сроки выхода на работу, если вы ещё не уволились с текущей: как показывает опыт, это может занять больше нормативных двух недель. Уточните, готовы ли вас подождать и поясните, почему это для вас важно. Даже если вы хотите пару недель отдохнуть и набраться сил, обозначьте это, огласив период до предыдущего отпуска (лучше, если он больше полугода).

    Перед тем, как идти на собеседование, обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог, блог на Хабре — так вы поймёте ценности и легко ответите на вопросы типа «что вы знаете он нас?». Я вот ни разу не HR, но как же мне было приятно слышать от соискателей, что продукт XYZ уверенно выглядит на рынке и у него классно реализована логика работы с ****. «Это же мой отдел придумал, мой!» — хотелось кричать и брать без тестового задания.


    Позаботьтесь об одежде и внешнем виде. Это очень болезненная и щепетильная тема, потому что на вкус и цвет товарищей нет и кому-то понравится эмансипированная девушка в брючном костюме в лучших традициях Сен-Лорана, а кто-то ждёт прогера в джинсах и майке, а не в деловом костюме. Обычно для IT-компаний (если они без дресс-кода узнайте заранее) достаточно нейтральных вещей приятного цвета и фактуры (примерно то, что называется смарт-кэжуал, погуглите, кароч). Волосы должны быть чистыми, ногти аккуратными, дыхание свежим, макияж ненавязчивым, обувь чистой — но разве не так вы выглядите каждый день?

    В принципе, задача минимум — не вызвать негатив, максимум — вызвать симпатию. Обязательно поблагодарите и спросите, когда следующий контакт.

    ▍На что обратить внимание на собеседовании: чёрные метки, белые метки


    Деньги — самый сложный вопрос на собеседовании: от вас требуют ответа, сколько вы хотите и оценивают адекватность оценки своего уровня, вы боитесь услышать маленькую сумму. Обратите внимание, как HR-менеджер говорит о вилке в оплате труда, что рассказывает о бонусах и соц. пакете. Уточните, вся ли зарплата белая, если для вас это важно, — это нормальный вопрос в наше время. На вопрос о ваших зарплатных ожиданиях называйте сумму чуть больше, чем средняя по рынка в вашем регионе для выбранной позиции (узнайте заранее). Если у вас есть выдающиеся качества и жёсткий мотив требовать большую сумму, твёрдо объясните это, аргументируя мнение.


    Спросите, сразу ли вы будете работать по трудовому договору. Если нет, семь раз подумайте, нужна ли вам эта работа.

    Обговорите график, спросите, как организована отработка «сдвинутых» и «отгулочных» часов. Если за них беруть деньги (aka штраф или депремирование), уходите, не оглядывайтесь — в этой компании ваше время и ваши потребности полный ноль. Обычно отработка запланирована в оверчасах на неделе или в выходные.

    Обязательно спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем, попросите показать кабинет или опенспейс. Если всё в порядке и в компании царит адекватная атмосфера, менеджер по найму сразу согласится или даже сам предложит вам небольшую экскурсию по офису.

    Если дело пошло очень хорошо и HR-специалист к вам расположен, спросите, сколько он работает и нравится ли ему работа. По реакции вы сразу поймёте, насколько к вам искренне отнеслись и действительно ли всё так хорошо, как написано на сайте в разделе «Карьера» и «О нас». 

    Чёрные метки, которые вас должны насторожить:

    • внезапное собеседование по Skype без предупреждения заранее;
    • отсутствие трудового договора и обещания заключить его позже;
    • плохое помещение для собеседования, шум в нём;
    • нервные ответы менеджера на телефон и постоянные перерывы в общении;
    • надменный тон менеджера;
    • обращение на ты (на этапе общения с руководителями это уже допускается);
    • вам не предложили воды (соискатель волнуется и горло сильно пересыхает);
    • от вас требуют подлинник трудовой книжки;
    • вам предлагают заплатить: за курсы, обучение, книги, новую трудовую и т.д.

    Белые метки, которые обещают хорошую работу:

    • заинтересованность и открытость менеджера;
    • комфортное помещение для собеседования, вода или чай;
    • милые сувениры типа ручки или блокнота (никогда не забуду, как мне в конце второго этапа собеседования работодатель сказал забрать фирменную ручку: «Ручку забери, послезавтра будешь ею заявление о приёме на работу писать»); 
    • свободное общение о деньгах и оформлении;
    • задорный рассказ о соц. пакете, спорте и т.д.;
    • небольшой рассказ HR о себе — как будто бы мини-беседа с новым другом;
    • затронута тема корпоративной культуры (даже если вы интроверт и мысленно сожгли все корпоративы, это говорит о том, что сотрудники в компании не брошенные и работает внутренний HR PR).

    ▍Собеседуйте компанию — это вы им нужны!


    Смена работы — важнейший шаг, который может определить ближайшие 5-10 лет вашей жизни. Поэтому отнеситесь к выбору с глубоким самоуважением, не бойтесь задавать вопросы. Составьте список заранее и тщательно их запомните (не читайте!). Часть вопросов мы уже обозначили выше, но повторю их здесь, чтобы вы могли скопировать их себе списком.

    (Внимание! Эти вопросы являются рекомендацией, всегда нужно думать, в КАКУЮ компанию вы устраиваетесь, и возможно не все вопросы стоит озвучивать, часть их лучше разведать заранее или после общения с HR).

    • Белая ли заработная плата? Предусмотрены ли премии?
    • Есть ли KPI, что в них входит?
    • Работа осуществляется по трудовому договору?
    • Какой график работы, как происходят отработки?
    • Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они?
    • Приветствуется ли инициатива и если нет, насколько она наказуема?
    • Есть ли командировки, какие направления и как часто?
    • Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется?
    • Если работа далеко от дома — как организован транспорт?
    • Если работа удалённая или частично удалённая — какая техника предоставляется?
    • Как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет?
    • Есть ли наставничество или менторство в первое время работы в компании?
    • Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т.д.?
    • Как предоставляется отпуск и больничный?
    • Как в компании относятся к пет-проектам (если он у вас есть)?

    Постарайтесь задать эти вопросы не пулемётной очередью, а постепенно в ходе разговора, к месту, как бы уточняя. В противном случае у работодателя однозначно возникнет настороженность, и последует череда неприятных вопросов типа «А почему вас это волнует?», «Вы что, левачить собрались?», «Вы должны быть всегда вовремя» и проч., задумайтесь, одна ли эта компания на рынке или у вас есть возможность найти своей голове лучшее место применения. 

    Если вы дошли до собеседование с техническими специалистами и/или руководителем, ваши шансы устроиться в компанию ощутимо возросли, и очень многое зависит от вас. Об этом, о муках выбора, об адаптации в компании и первых месяцах — в следующем выпуске. Постараемся не задерживать.

    А пока домашнее задание: пересмотрите своё резюме, зарегистрируйтесь на «Моём Круге», проверьте социальные сети. И расскажите в комментариях, а как вы проходите HR? 


    RUVDS.com
    1 320,61
    RUVDS – хостинг VDS/VPS серверов
    Поделиться публикацией

    Комментарии 38

      +4
      Понравились последние пункты которые должны гарантироваться законом, т.е. мы какая-нибудь крутая контора с кучей претензий на собственную важность, но работаем вне закона государства и будем вас иметь всячески. Я бывал в таких, причём они могут нагло врать сначала, а потом делать удивлённые глаза и разводить руками. Все эти отношения между компаниями и работниками превратились в состязания кто кого максимально обдурит, а по итогу теряют все стороны, вместо получения взаимной прибыли. А потом удивляемся почему живём в такой заднице.
        0
        Законы в разных странах разные.
          0
          эра социализма прошла, это я понял, теперь тебя только нагибают раком
            +1

            Точнее "теперь не только нагибают раком, но и дают возможность выбрать место, где не нагибают". Зачем вы выбираете места, где нагибают — загадка, а отгадка, возможно, "не умеете нужного в нормальных местах", предесть IT в том, что есть выбор. Потому остаётся страдать по временам, когда не жили. Светлый социализм, бравые мушкетёры, благородные рыцари.

              0
              остаётся всем заняться IT чтобы мировое счастье настало
        +2
        Зря так категорично про агентства.
        Меня нашло агентство по причине того что у фирмы не было отдела кадров. Они делают хороший первичный отбор. Меня взяли на должность руководителя и потом я с ними-же контактировал на поиск подчинённых себе (фирма была почти с нуля).

        Никогда не понимал про рекомендации. У меня масса людей, которые про меня скажут хорошие слова (впрочем как и плохих людей с негативными мнениями). Но никто уже не работает там где мы работали вместе.
          0
          Зря так категорично про агентства.
          Меня нашло агентство по причине того что у фирмы не было отдела кадров. Они делают хороший первичный отбор
          Кадровые агентства — это как швейцар при входе в ресторан, его задача не пускать пьяных и буйных, не более того. В более менее сложных специальностях они ничем не помогут, а чаще даже навредят.
          Например, Вам требуется мидл с перспективой роста до синьора.
          КА запостило вакансию, пришло 100 откликов. Из низ половина пессимисты реалисты — заявили свой уровень мидл, а вторая половина смело написала что их уровень сеньор-помидор. КА в рамках оплаченных услуг сделает «первичный отбор» и Вы получаете резюме 25 кандидатов. И?
          Где профит от работы КА?
            0
            Где профит от работы КА?

            Профит часто во времени и в том что нормальное КА часто имеет свою базу данных, в которую входят в том числе и люди которые в данный момент нигде не разместили свои резюме.


            Например я сейчас активно не ищу работу. Но при этом есть одно КА(а точнее даже один конкретный человек в этом КА), которому мною разрешено присылать мне предложения по более-менее подходящим мне вакансиям. И иногда они мне даже присылают интересные вещи и я иногда даже хожу на собеседования. И уже один раз я именно так сменил работу.


            С другой стороны мне это удобно потому что я сам не должен особо напрягаться и что-то искать или даже просто мониторить рынок. И я от этого КА часто получаю "инсайдерскую" информацию о разных фирмах, которые меня интересуют.


            П.С. Правда это пожалуй по моему опыту скорее исключение из правил и даже в этом КА не все сотрудники нормально работают. А уж про некоторые другие КА с которыми я сталкивался в своей жизни я вообще молчу…

              0
              Сотрудники КА меня гоняли по вопросам, которые проработали с Руководством, я в свою очередь, тоже нарисовал профиль людей, которых хотел видеть и после пары итераций калибровки, получил поток вполне вменяемых кандидатов.
              Если бы не КА, то мне пришлось бы лопатить сто резюме, а не десять подходящих. И никто кроме меня бы этим не занимался. При том у КА был договор на обслуживание с нашей компанией, на бюджет которого можно было только девочку после универа нанять, которая действительно работала бы как швейцар. Но там был один пункт что за каждого устроенного после прохождения испытательного, КА получает комиссию равную 80% его ЗП.
                0

                80% зарплаты это ещё по доброму.
                У нас даже если сам знакомого в фирму привёл, то получаешь бонус в размере его зарплаты. И это по словам начальства экономия по сравнению с тем что обычно приходится платить.

                  0
                  Сотрудники КА меня гоняли по вопросам, которые проработали с Руководством
                  Это сработает если вопросы однозначные типа таблицы умножения или находятся хотя бы приблизительно в «зоне осознанного» для работника КА.
                  Я в свою очередь, тоже нарисовал профиль людей, которых хотел видеть и после пары итераций калибровки, получил поток вполне вменяемых кандидатов.
                  Я все равно не могу понять как ХР может разобраться в предложенном Вами профиле, если конечно это не знак Зодиака и цвет волос-глаз претендента.
                  Например, у Вас «молодая-динамичная-быстрорастущая-компания» и Вы даете заявку на поиск OracleDBA и проктолога ( не подумайте плохого — это две разные вакансии) — что Вы укажете в требуемых профилях для КА? Что ХР-ы должны оценить на первичном отборе?
                  Любой павлин-мавлин широко распушив хвост прорвет этот бастион.

                  Если бы не КА, то мне пришлось бы лопатить сто резюме, а не десять подходящих. При том у КА был договор на обслуживание с нашей компанией, на бюджет которого можно было только девочку после универа нанять, которая действительно работала бы как швейцар.
                  Ну тут вообще не вижу проблемы.
                  1. Заплатить копеечку какой-нить hh.ru и настроить фильтры на отклики.
                  2. Дать объяву в бесплатные СМИ/сайты, разместить на сайте компании формочку для заполнения кандидатами — и обрабатывайте шквал полученных откликов автоматически.
                    0
                    Дать объяву в бесплатные СМИ/сайты, разместить на сайте компании формочку для заполнения кандидатами — и обрабатывайте шквал полученных откликов автоматически.

                    Это конечно наверное от региона и менталитета зависит, но у нас вы так в лучшем случае получите десяток откликов от джуниоров и всё. Сениоры и даже миддлы обычно сами вывешивают где-нибудь своё резюме и потом уже "обрабатывают отклики".


                    И резюме вывесить на каком-нибудь monster или indeed для обычных людей обычно бесплатно, а вот фирмам надо платить деньги чтобы их просмотреть и/или получить контактные данные. И не факт что заплатишь, а кандидат потом действительно к тебе работать пойдёт.

                      0
                      Сениоры и даже миддлы обычно сами вывешивают где-нибудь своё резюме и потом уже «обрабатывают отклики».
                      Вы просто не умеете их готовить ))
                      Укажите приличную ЗП и люди сеньоры к Вам потянутся )))

                      По факту-то да, часто бывает что сеньор и резюме повесить не успеет как его уже «приглашают на танец».
                        0
                        Вы просто не умеете их готовить ))
                        Укажите приличную ЗП и люди сеньоры к Вам потянутся )))

                        Тогда наверное уже дешевле КА или хедхантерам один раз заплатить :)

                          0
                          А что это даст?
                          КА возмет «абонентку» за то что привели человека и 80-100% его оклада если он согласится у Вас работать.
                          Предположим они найдут сеньора ( раньше других КА), но без денег он все-равно к Вам не пойдет.
                          Обмануть съекономить на сеньоре не получится.
                          Сеньор не лох, он рассмотрит все предложения. )))
                            +1

                            Если вы будете давать зарплаты, которые заметно выше чем у конкурентов, то это дорого и за годы может стать очень дорого.


                            А если вы предлагаете более-менее среднюю зарплату и не особо выделяетесь среди конкурентов, то тогда либо надеяться на удачу, либо искать помощи на стороне.


                            И учитывая что "помощь на стороне" обычно надо оплачивать только в случае успеха, то для многих фирм это вполне себе удобный вариант. Как минимум как дополнение к остальным.

                              0
                              А если вы предлагаете более-менее среднюю зарплату и не особо выделяетесь среди конкурентов, то тогда либо надеяться на удачу, либо искать помощи на стороне.
                              И учитывая что «помощь на стороне» обычно надо оплачивать только в случае успеха, то для многих фирм это вполне себе удобный вариант. Как минимум как дополнение к остальным.
                              Золотые слова!!!
                              Эта бесплатная помощь, которую «надо оплачивать только в случае успеха» на мой взгляд находится на уровне статистической погрешности. Для КА и для работодателя — это просто лотерейный билетик, вдруг выгорит.
                              Предположим, что я крутой хороший специалист в какой-то области. Тогда вполне естественно что через свою тусовку я знаю все возможные места работы по своем профилю где платят адекватные, по моему мнению, деньги. И перед сменой работы я конечно же «пробью тему» на предмет косяков и плюшек в потенциальных местах работы.
                              Какие аргументы в пользу своего предложения может представить мне работница КА, кроме 5 номера? ))
                                +1
                                Для КА и для работодателя — это просто лотерейный билетик, вдруг выгорит.

                                Именно так. Плюс у обычного персональщика в средней фирме и среднего работника КА немного разные условия. Сотрудник КА обычно имеет больше "инструментов", может потратить больше времени на мониторинг и в среднем гораздо быстрее реагирует.
                                А учитывая что кандидаты обычно после 10-15 предложений уже "наедаются" и на новые реагируют не так охотно, то по хорошему нужно попасть в эти 10-15.


                                Тогда вполне естественно что через свою тусовку я знаю все возможные места работы по своем профилю где платят адекватные, по моему мнению, деньги.

                                Это далеко не всегда так. Особенно если в регионе много профильной работы или если человек готов(или даже хочет) сменить регион.


                                И перед сменой работы я конечно же «пробью тему» на предмет косяков и плюшек в потенциальных местах работы.

                                И это тоже далеко не всегда так просто. И как раз в этом КА может сильно помочь. Но здесь конечно нужно и определённое доверие иметь.

                      0
                      В моём случае мне нужен был сисадмин, способный разобраться в любой неизведанной ранее фигне, будь то HP Enterprize Z МФУ или чем отличается AMX от DMX, не зная ни первого ни второго, в случае чего, дозвониться до нужных подрядчиков и не поругаться с ними, а наоборот подружиться и выловить максимум полезной инфы. В требованиях для КА описал базовые познания в сисадминстве, умение налаживать отношения с контрагентами и исполнитлями, т.е. «подвешенный язык». Строго «нет» для людей, которые без чётко описанной документации впадают в ступор без решения вопроса. В итоге получил несколько достойных кандидатов, правда почти всех зарубил «Полиграф» самой нашей фирмы, двое что прошли, стали отличными коллегами и в последствии хорошими товарищами по жизни. Скорее всего сработало удачное сочетание «камерная фирма»-«камерное КА». Они и спецов в другие отделы довольно хорошо подобрали.

                      По поводу второго абзаца: для меня это был первый опыт подбора персонала (и на данный момент единственный), фирма решала что кому платить а что кому нет, я даже советовать не мог, т.к. не знал. На будущее учту, конечно-же. Спасибо.
                        0
                        В требованиях для КА описал базовые познания в сисадминстве,… «подвешенный язык».
                        Вот ту-то собака и пороется. ))
                        У меня нет «базовых познаний», но зато «подвешенный язык».
                        Я такой пурги нагоню на встрече с кадровиками.))

                        PS Когда я искал людей мне наша кадровица сразу сказала — «У тебя все явки-пароли есть (на местные кадрильные сайты, я же и заводил им учетки ), мы проплатили доступ, а ты сам уже кинь объяву и порули своей вакансией».
                        В больших или понтовых компаниях конечно бюрократизма поболее, там такое невозможно.
                    0
                    Например я сейчас активно не ищу работу. Но при этом есть одно КА(а точнее даже один конкретный человек в этом КА), которому мною разрешено присылать мне предложения по более-менее подходящим мне вакансиям. И иногда они мне даже присылают интересные вещи и я иногда даже хожу на собеседования. И уже один раз я именно так сменил работу.
                    Извините, но мне Ваш пост напомнил бессмертную миниатюру в исполнении А.Райкина
                    Ты приходишь ко мне, я через завсклада, через директора магазина, через товароведа, через заднее крыльцо достал… Дефицит — великий двигатель общественных специфических отношений.

                    Вы пишете
                    Профит часто во времени и в том что нормальное КА часто имеет свою базу данных, в которую входят в том числе и люди которые в данный момент нигде не разместили свои резюме.

                    Это верно для случая когда кто-то не торопясь, тайно ищет работу и регулярно взаимодействует с КА. Я когда-то оставил так же свои координаты, потом уже пару раз сменил работу и главное сам профиль — перешел в ИТ. А мне еще несколько лет слали предложения по предыдущей специальности. Причем не только то агентство с которым я «сотрудничал» но и еще какие-то, видать мое КА поделилось с ними «инсайдом» по «дружбе».
                      0
                      Извините, но мне Ваш пост напомнил бессмертную миниатюру в исполнении А.Райкина

                      Ну учитывая что некий дефицит специалистов сейчас в отрасли присутствует…


                      Это верно для случая когда кто-то не торопясь, тайно ищет работу и регулярно взаимодействует с КА.

                      Ну я просто пока ещё ни разу не искал работу второпях поэтому мне сложно судить какая в этом случае польза от КА. И будет ли она вообще. Но думаю что особого вреда от них тоже не будет. В конце-концов меня же никто не заставляет пользоваться их услугами. Да и фирмы насколько я знаю никто не заставляет это делать.


                      А мне еще несколько лет слали предложения по предыдущей специальности. Причем не только то агентство с которым я «сотрудничал» но и еще какие-то, видать мое КА поделилось с ними «инсайдом» по «дружбе».

                      С "левыми" КА я в своей жизни тоже сталкивался, но какой-то особой проблемы с ними у меня не было: емэйлы в спам, телефон в чёрный список и вопрос решён.


                      Меня вон например какие-то левые банки постоянно спамом заваливают. Но это же не значит что банки в принципе не нужны :)

                  +1
                  Плюс один.
                  Я как раз в Австрию переехал с помощью кадрового агенства — профит был в том, что я не знал о существовании фирмы, и фирма вместо того чтобы платить своим HR, наняла агента, который нашел моё резюме и пригласил. В мою команду тоже нанимали через такие агенства.
                  Очень многие европейские конторы предпочитают сторонних рекрутёров, особенно небольшие. Или как минимум рассматривают кандидатов от рекрутёов тоже.
                  +8
                  >всегда пишите хорошее, подробное сопроводительное письмо: почему выбрали именно эту компанию, что готовы ей дать
                  Меня этот лицемерный пункт на западном рынке добивал, теперь он сюда приезжает. Я не выбрал «эту компанию» — она одна из двух десятков куда я отправил резюме и где я не против пройти собеседование, и не факт еще что я вернусь к ней после этого собеседования.
                    +3
                    Меня этот лицемерный пункт на западном рынке добивал, теперь он сюда приезжает. Я не выбрал «эту компанию» — она одна из двух десятков куда я отправил резюме и где я не против пройти собеседование, и не факт еще что я вернусь к ней после этого собеседования
                    Часто кадровицы забывают что собеседование это двухсторонний процесс и не они делают одолжение кандидату пригласив на собеседование, а кандидат решает сходить посмотреть «чё-каво».
                    Не соглашусь с автором статьи что «Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.» Если уже на «входе» начинаются закидоны, то лучше сразу развернуться и уйти. HR — это тоже наемный работник, если он «странно» себя ведет — значит это политика компании. И «проход» его на собеседовании не значит что вы от него отделались, скорее всего далее вас ожидает увлекательный мир тимбилдинга-психологического тестирования-и прочей новомодной хни.

                    PS В «допентиумную» эпоху, когда у меня еще не было велосипеда компа, я работал в промышленности и пару раз меня конкретно выручил простой прием — сходить в курилку, хотя сам не курю. В одном случае мне сразу рассказали про общее отношение к работникам и задержку ЗП, в другом поведали что премия составляет 400% от ЗП, то есть в описании вакансии указана ЗП — 10 тр, но при этом оклад 2 тр и штрафы за все по кругу.
                    +1
                    Поэтому мы не будем рассказывать компаниям, в чём они не правы — мы расскажем вам, как с этим жить.

                    Очень просто с этим жить. Просто работаешь с компаниями, которые себя в этом плане ведут более-менее адекватно и игнорируешь остальные. Слава ЛММ адекватных компаний пока вроде бы достаточно.

                      +1
                      Если вы устраиваетесь не на линейную позицию, первое и единственное правило при собеседовании с HR: не ходить на собеседования с HR.
                      Ни одни вменяемый руководитель не доверит подбор персонала менеджеру по персоналу.
                      Да и вообще, чем технологичнее подбор кадров в организации тем выше там текучесть кадров. Оно вам надо?

                      По поводу КА тоже не совсем согласен. В нулевых может и был такой рынок, но сейчас и с текущем уровнем безработицы кому они нужны?.. В текущих экономических условиях текущего государства к КА обращаются только те работодатели у которых ну совсем-совсем никто не хочет работать. Да, есть маленький процент небольших стартапов в которых редко меняются люди и которые ищут редких специалистов, но опять же не в условиях стагнации.
                        +5

                        "Работа — нe волк. Работа — ворк, а волк — это "гулять"." (с)

                          0
                          SellerOfSmiles
                          В текущих экономических условиях текущего государства к КА обращаются только те работодатели у которых ну совсем-совсем никто не хочет работать.

                          Есть ещё один момент. КА частенько замечены в такой активности как хантинг (оно же в современных реалиях – переманивание) руководителей, начиная со среднего звена. У них есть информация или идеи там какие, где можно найти или где можно поискать подходящего по компетенциям человека.
                          Заинтересованный работодатель обращается в КА так сказать с заданием на сотрудника, агентство проводит подготовительную работу, совместно делаются прикидки на перспективных – дальше начинается уже активный и целенаправленный движ по этому самому хантингу.
                            0
                            Про КА написал выше. В Европе это вполне рабочий путь.
                            «Странных фотографий и элементов «дизайна».» — лично знаю контрпример, когда мы заметили резюме с забавной фотографией, провели собеседование, оказался толковый, наняли. Но согласен, лучше не рассчитывать на удачу а стараться более наверняка действовать.
                            В Европейских компаниях не принято спрашивать про детей. С другой стороны, Вы сами можете ввернуть: «за последние годы я научился решать самые сложные конфликты не теряя самообладания. Также легко справляюсь со стрессом и делаю 3 дела одновременно. У меня двое детей :)»
                              –1
                              Очередной дурацкий текст «с позиции HR-а».
                              Всё просто: либо рынок голоден, либо перенасыщен, либо где-то посередине.

                              Если рынок голоден, то РАБОТА должна искать вас, а не вы работу. И это роботодатель продаёт себя вам, а не вы работодателю.

                              К сожалению или к счастью, сейчас профессионалов (почти любых профессионалов) катастрофически не хватает. То есть если ты не студент и не перешёл в IT из других областей и работал над собой — то ты профессионал. А если ты профессионал, то всё что здесь написано — совершенно не адекватная информация.

                              Это вовсе не значит что нужно хамить и «пальцы вверх». И вовсе не значит что нужно вить верёвки из работодателя. (хотя и такая стратегия есть, но не советую). Но как минимум лучше указывать почту и не писать телефон свой, иначе разорвут на части, когда на рынок выйдешь.

                              Так же первое собеседование всегда нужно проходить по ТЕЛЕФОНУ. чтобы не тратить время друг друга и только если тезисно договорились на трубке — идти на очную встречу.

                              Автор текста живёт в паралельной реальности или прилетел на машине времени из 90-х. Или живет не в России.
                                +1

                                Абсолютная правда. Почему-то когда я откликался на вакансии, это ничем не оканчивалось, максимум собеседование и молчок. То ли вакансии протухшие, то ли найм больно придирчивый, при том не то, чтобы я много просил (впоследствии получал больше). Хорошие работодатели всегда находили меня сами. Видимо, у них действительно есть потребность. Сопроводительное письмо? Да сами HR'ы говорят, что их никто не читает. Да и зачем кому-то на рынке спроса его писать?


                                Про обсуждение зарплаты не зря говорят: «кто первый озвучил число, тот проиграл». Дождитесь офферов, и уже сможете торговаться. Если вы понравились работодателю, ему не сложно накинуть процентов 10. А если сложно, вы захотите делать там карьеру? Вам потом с этой зарплатой работать.


                                Особенно умиляют пункты вроде «обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог…» Когда находишься в активном поиске, получаешь десятки сообщений, большая часть которых отсеивается, ходишь на десяток собеседований в неделю. В этом потоке слишком много информации, она быстро забывается, перемешивается, легко путается. Максимум — это какое-то минимальное ознакомление в процессе первичного отсева, чтобы понять стоит общаться или нет.


                                По большому счёту рекомендации, которые действительно чего-то стоят, можно свести к банальной фразе: «ведите себя профессионально».

                                +3
                                не пишите в резюме всю свою историю работы, указывайте с подробностями только те места и должности, которые касаются будущей работы (если вы сейчас миддл С++, всем пофиг, что вы работали в Макдональдс и книжном магазине)
                                Вы знаете мне часто советуют на собеседованиях пойти устроиться в макдональдс или на завод. Я понимаю что это по большей степени стеб или попытка показать насколько я, по чьему то мнению, не отношусь к рабочему классу и не знаю что такое работать вообще. Так что в моем резюме всегда буду присутствовать и другие аспекты рабочей деятельности. Хотя бы ради того, чтобы подобное высказывание «совет пойти по работать где то еще», выглядело глупее, а не «умнее». Хотя по факту, когда уходишь с подобного собеседования, просто бывает обидно что не добавил строчку «о работе в макдональдс». И вот как раз из того что всем остальным пофиг на это дополнение, оно в резюме совсем не лишнее.

                                Если честно, глядя на то что твориться в найме не только IT, можно давать любые советы как те что в статье так и противоположные им, поскольку на самом деле терять уже просто нечего и остается только жить с этим.
                                  0
                                  Кем видите себя через 5 лет?
                                  Ваши отрицательные качества?


                                  Это ладно, если в каком-нибудь яндексе спросят, так ведь был я там и не спрашивали такую ахинею.
                                  А если ооо «рога и копыта» с «лидирующей долей %% на рынке» начинают спрашивать такое, то полезнее для нервной системы встать и уйти.
                                    0
                                    Пропустил статью при публикации, прошу прощения, но не могу не задать очень меня интересующий вопрос: зачем работодатели пользуются услугами кадровых агентств? Никакой «своей базы» у агентств уже давно нет, они смотрят всё тот же Хедхантер. Так зачем же?
                                      0
                                      Навскидку — потому что своя главная HRюша находится с директором КА в интересных отношениях :) Ну а как полезен в жизни «Vitamin B» Вы и сами догадываетесь.

                                    Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                    Самое читаемое