Комментарии 11
Насчет талонов не согласен, как минимум, боялись, что поймают(а ТБшники любили появляться внезапно), поэтому старались более-менее ТБ соблюдать, в трусах по цеху не разгуливать, например. Отрицательное материальное стимулирование вообще довольно действенно, хотя есть свои проблемы
Существует несколько этапов становления культуры безопасности, и на определенном (раннем уровне развития) действительно приходится работать диктаторскими методами и талоны помогают установить ряд правил. Если "засидеться" на таком уровне, "показательная безопасность" будет работать только когда ТБшник появляется на объекте, а новость об этом распространяется быстрее скорости света. Работа прекращается, инструменты прячутся, перекур и обед...
Я лишь хотел сказать, что в персонал надо вкладываться и только тогда будет результат, что охрана труда - это в первую очередь забота о персонале, а потом "это требуется по федеральному закону".
как регулярно проходящий инструктажи, обучения(с практикой, как у вас) - скажу -помогает не особо, один фиг определяющий фактор это "чтоб по шее не дали". Нужна полная смена парадигмы, рабочие должны понимать, что ТБ - это в первую очередь для них, а не чтоб начальник не наказал, но на старых производствах далеко не все понимают. У вас - может быть, и персонал помоложе, и культура повыше, думаю.
Соглашусь, что важно транслировать правильное отношение к ТБ. У нас действительно довольно молодой коллектив, но внимание к безопасности передается и от старшего поколения.
ну или делают вид :) ДЦ всё же не самое опасное предприятие, да и персонал там довольно компетентный. Читаешь сводки по несчастным случаям, которые произошли в организации(а она большая, куча филиалов по всей стране, энергетика), иной раз просто офигеваешь, ну как так можно работать, неужели домой живым и здоровым попасть не хочется?
Зебест группы расписаны. Указаны требования. Но не указаны требуемые знания. А какая у вас группа? Какой вы персонал и ваш стаж? Как пониманию вы инженер по тб/от. Офисный сотрудникам больше 1 группы смысла нет получать. Вы на тренингах орете, как в фильмах про морских котиков? А свет отключаете с включением аварийного освещения?
У меня 4 группа с правом инспектирования, отдельная, которая получается специалистами ОТ. Как вы правильно указали, офисники у нас тоже 1 группа, смысле нет в более высокой группе. Мы не воспитываем морских котиков, для которых видать нужен ор, нам нужен думающий инженер, который примет верное решение в сложной ситуации.
А зачем вам необходима V группа электробезопасности???? Это же для выше 1000В. Я думаю у вас там максимум 380В, хотя вдруг там подстанции на 10 кВ обслуживаете :-). Н у и если память совсем не отшибло (ну у нас убрали III группу электробезопасности, на I перевели :-)), то и председатель комиссии должен иметь IV группу и сдавать в Ростехнадзоре.
Гм, что бы ни делать, лишь бы штатному медику зарплату не платить, да? :-D
Нам нет необходимости в штатном медике, мы не завод или производство с высокими рисками механических повреждений и необходимостью допуска к работе с прохождением предсменного медосмотра. Элементарные знания в области первой помощи, на мой взгляд, нужны и в рабочей среде и в обычной жизни, помощь может потребоваться в любой момент.
Этому не научат на онлайн-курсах: к чему готовиться дежурному инженеру по эксплуатации