Как стать автором
Обновить

Компания СЕО Эксперт Россия временно не ведёт блог на Хабре

Сначала показывать

Этапы работ по продвижению сайта в поисковых системах

Время на прочтение4 мин
Количество просмотров11K
image

Как вывести сайт на первые места в поисковых системах?
— Достаточно проделать дополнительную работу по уже созданному сайту, не забывая при этом, что сайт должен быть интересен пользователям (содержать полезную информацию).

Как это работает у нас, в "СЕО Эксперт — компании по продвижению сайтов в поисковых системах"?
Смотрите ниже… доступно и, надеюсь, понятно (комментарии и вопросы приветствуются):

Первичный (преддоговорной) аудит сайта:
— Определение статистики запрашиваемости ключевых слов в яндексе за последний месяц;
— Определение текущих позиций сайта в поисковых системах: гугл, яндекс россия, яндекс регион (по умол. москва) и рамблер;
— Определение тематического индекса цитируемости Яндекс;
— Определение ранга страниц сайта (PageRank) в системе гугл;
— Проверка сайта на регистрацию в каталоге системы яндекс, определение рубрики каталога;
— Определение количества проиндексированных системой яндекс страниц сайта;

Результат:
Табличный файл с данными о наличии сайта по указанным запросам в поисковых системах
Краткие формальные характеристики сайта: тИЦ, кол-во проиндексированных страниц, наличие в яндекс.каталог, PageRank
Определение необходимых действий и сроков/стоимости работ по продвижению сайта в поисковых системах
Читать дальше →
Всего голосов 25: ↑5 и ↓20-15
Комментарии9

Звонки — как результат работы по продвижению сайта

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров2.7K

Все чаще и чаще клиенты стали просить об оформлении договора продвижения сайта с гарантиями на количество звонков, а не на позиции сайта в поисковых системах



Уверен, что такие клиенты есть и у Вас уважаемые Хабрапользователи-сеошники…

Кратко о сути продвижения
Продвижение сайта в поисковых системах — это вывод сайта на первые места (как минимум в первую десятку) поисковых систем (Яндекс, Рамблер, Гугл.ру) за счет работы над настройкой страниц сайта (включая работы над содержанием сайта), а так же за счет работ над внешними признаками сайта.

В самой сути работы говорится о результате выраженной в первых местах/десятке поисковых систем и ни о каких переходах (тем более звонках) на сайт даже и речи не идет, хоть и подразумеваются на этапе подбора ключевых слов по которым сайт будет продвигаться.

О переходах на сайт, как результате продвижения сайта
Да, правильно подобрав слова для продвижения сайта Заказчика, можно сделать расчет количества переходов на сайт в месяц при обретении указанных позиций (хорошо при этом руководствоваться еще и расчетом количества переходов на основании данных парнерской программы яндекс.директ).

Расчет для Заказчика, выраженный в количестве переходов на сайт, лучше конечно же занижать (пусть дополнительные посетители с поисковых систем будут сюрпризом), тем более если о переходах идет речь в договоре.

О звонках на сайт, как результат продвижения сайта в поисковых системах
Это самое интересное!
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑5 и ↓9-4
Комментарии13

Фирма — государство, сотрудники — граждане

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров2K

Задача №1. Повысить трудоспособности за счет прозрачности деятельности компании



В свое время и я был наемным работником, даже не представляющим с какими трудностями мне придется столкнуться став владельцем бизнеса и начальником над сотрудниками. Конечно же мне думалось что все просто, плати зарплату и сотрудники будут просто счастливы ее сделать… Это так только лишь первые месяцы, далее же мотивации не хватает и придумывать приходится над множеством вариантов мотивации.

«Плати больше! И сотрудники будут счастливы» — скажете Вы… Да — это правда, но денег никогда не бывает много и повышать зарплату можно бесконечно без видимого результата!

«Наказывай! И сотрудники будут бояться санкций» — предложите Вы… Тоже вариант, но нет такого начальника, которому в удовольствие стоять с плетью над сотрудником и пугать его санкциями за невыполнение работы!

Какие варианты остаются?

Возьмем за основу вот что: «Каждый сотрудник любой компании талантлив и хочет работать, что называется „по умолчанию“!»
Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑12 и ↓7+5
Комментарии19