Комментарии 22
Я правильно понял, что до вас/лидов/менеджеров дошло, что не стоит отвлекать программистов и что за выполнение двухнедельного плана вы даете 1 выходной?
А вы анализировали последствия таких ежемесячных хакатонов для вашей команды программистов?
А вы анализировали последствия таких ежемесячных хакатонов для вашей команды программистов?
По-моему, хакатоны должны быть не по расписанию, %n% раз в %период%, а добровольно. Предложили хакатон — опросили возможных участников. Получили мало голосов за — отказались от хакатона. Иначе это превращается в способ кратковременно увеличить продуктивность сотрудников.
Скрытый текст
А чем такой хакатон отличается от обычного рабочего дня? Тем что не отвлекают и можно выиграть выходной?
Определенная цель, ограниченное время, не отвлекают, приз, в остальном обычный рабочий день. Но настроение другое.
Хакатон проводится в рабочие дни. От идеи проведения в выходные сразу отказался
А почему отказался? Вот был бы замечательный хакатон — «закройте двухнедельную норму тасков за выходные и получите возможность выиграть выходной».
Чтобы был задор и удовольствие, лучше отдохнувшими делать хакатон. Он у нас обычно во вторник-среду проходит. Если провести в субботу-воскресение, усталость за неделю дает о себе знать.
Может легко получиться показуха, что в терминах планирования проекта означает «оставление технического долга». Есть люди, особо заточенные на показушность, и после такой подпитки их мотивации появится много кода, проблем, которые надо будет разгребать в отдельное время.
Чем хороши хакатоны в рамках стартапа? Как раз тем, что из имеющегося времени высасывается максимум показушной части, которая на этом этапе нужна всем — инвестору и команде. На это идут сознательно, дорабатывая технический долг потом, если проект взлетит и начнёт давать первую прибыль, или просто выбрасывается, если не взлетит.
То, что менеджеры оценили именно этот объём как 2-недельный — может быть их субъективной ошибкой — ведь в наглядной и упрощённой логике (которая неверна), по одному из законов Мерфи, человеку особенно свойственно ошибаться. И эти радостные реляции и превознесение разработчиков на хакатоне — обычный приём для пускания пыли в глаза инвесторам, которых мы даже тут, в статьях, можем видеть регулярно и много. На самом деле, полный объём работы — это хакатон + время на исправление ошибок и доделывание доработок. Не будет удивительным, если эта сумма как раз составит 2 недели: ).
Чем хороши хакатоны в рамках стартапа? Как раз тем, что из имеющегося времени высасывается максимум показушной части, которая на этом этапе нужна всем — инвестору и команде. На это идут сознательно, дорабатывая технический долг потом, если проект взлетит и начнёт давать первую прибыль, или просто выбрасывается, если не взлетит.
То, что менеджеры оценили именно этот объём как 2-недельный — может быть их субъективной ошибкой — ведь в наглядной и упрощённой логике (которая неверна), по одному из законов Мерфи, человеку особенно свойственно ошибаться. И эти радостные реляции и превознесение разработчиков на хакатоне — обычный приём для пускания пыли в глаза инвесторам, которых мы даже тут, в статьях, можем видеть регулярно и много. На самом деле, полный объём работы — это хакатон + время на исправление ошибок и доделывание доработок. Не будет удивительным, если эта сумма как раз составит 2 недели: ).
Цифра 2 недели у нас взялась не из планирования, а из истории выполнения аналогичных задач.
Желание показушничать может возникнуть если за перевыполнение плана есть награда. У нас нет, значит эту негативную мотивацию мы не получаем.
У нас обычно 2 недели + неделя на исправление, с хакатоном получается 2 дня + неделя на исправление. Интересно, что после хакатона, субъективно меньше ошибок, возможно, сказывается отсутсвие переключения между задачами.
Эксперимент заключался в том, чтобы выяснить как правила хакатона влияют на производительность, мы выяснили что сильно. Чему равно «сильно», действительно зависит от многих факторов, и в каждый хакатон мы наверное делаем разный объем по сравнение с обычным режимом, но точно всегда делаем значительно больше.
Желание показушничать может возникнуть если за перевыполнение плана есть награда. У нас нет, значит эту негативную мотивацию мы не получаем.
На самом деле, полный объём работы — это хакатон + время на исправление ошибок и доделывание доработок.
У нас обычно 2 недели + неделя на исправление, с хакатоном получается 2 дня + неделя на исправление. Интересно, что после хакатона, субъективно меньше ошибок, возможно, сказывается отсутсвие переключения между задачами.
Эксперимент заключался в том, чтобы выяснить как правила хакатона влияют на производительность, мы выяснили что сильно. Чему равно «сильно», действительно зависит от многих факторов, и в каждый хакатон мы наверное делаем разный объем по сравнение с обычным режимом, но точно всегда делаем значительно больше.
За объективное освещение результатов — спасибо, это всегда интересно узнать. Тут, очевидно, есть эффект мобилизации сознания и сил разработчиков для решения ясно очерченной задачи (да, обычное дело, но не всегда этим пользуются в работе). Но не мог не заметить и возможность такого сценария, как описал выше.
Ну не верю, что за 1 час хакатона ребята делали 10 часов обычной работы.
При том что обычно продуктивное программирование составляет 50% рабочего времени
Этот «хакатон» скорее напоминает попытку руководителя показать, что он хороший руководитель, перед начальством. Показать достижения которых нет, заставив 2 дня команду работать без отдыха.
Я так понимаю «приз» 1 выходной, получила только часть команды?
А если уж и правда получилось сделать такой объём работы, значит проблема в отвлечении менеджерами, совещания, планерки, плюющие в потолок программисты. Проще оптимизировать процессы.
Для меня такие хакатоны, где нужно работать 8 часов из 8, 2 дня, обычные дни, где я занимаюсь разработкой от 40 минут(1/10 дня) до 2 часов — стали бы основной причиной уволиться.
В следующий раз когда объявите ребятам хакатон, все те кто ответят сдавленной улыбкой и вялыми «да круто» кандидаты на увольнение. Хотя… в местах работы, где так относятся к работе это называются «не лояльные сотрудники»
При том что обычно продуктивное программирование составляет 50% рабочего времени
Этот «хакатон» скорее напоминает попытку руководителя показать, что он хороший руководитель, перед начальством. Показать достижения которых нет, заставив 2 дня команду работать без отдыха.
Я так понимаю «приз» 1 выходной, получила только часть команды?
А если уж и правда получилось сделать такой объём работы, значит проблема в отвлечении менеджерами, совещания, планерки, плюющие в потолок программисты. Проще оптимизировать процессы.
Для меня такие хакатоны, где нужно работать 8 часов из 8, 2 дня, обычные дни, где я занимаюсь разработкой от 40 минут(1/10 дня) до 2 часов — стали бы основной причиной уволиться.
В следующий раз когда объявите ребятам хакатон, все те кто ответят сдавленной улыбкой и вялыми «да круто» кандидаты на увольнение. Хотя… в местах работы, где так относятся к работе это называются «не лояльные сотрудники»
Да я вот тоже подумал о том что выигрывают в этой ситуации только менеджеры. «сделай двухнедельную работу за 2 дня и получи аж целый выходной, после которого ты будет опять трудиться как раньше, но зато мы расскажем начальству об успехах». То есть работники сделали большее кол-во работы за ту же самую з/п (получив вместо денег «приз» — выходной), классно же.
А чтоб никто не заметил, будем называть это *хакатон*)
Меня позабавило с какой серьезностью автор поста рассуждает о планах устроить *хакатон* в выходные, но потом все же решили отказаться. Притом не по морально-этическим соображениям, а т.к. люди уже столько просто ну не смогут работать ))))
Даже в комментах на сарказм отвечал очень серьезно по этому поводу)))
Меня позабавило с какой серьезностью автор поста рассуждает о планах устроить *хакатон* в выходные, но потом все же решили отказаться. Притом не по морально-этическим соображениям, а т.к. люди уже столько просто ну не смогут работать ))))
Даже в комментах на сарказм отвечал очень серьезно по этому поводу)))
В следующий раз когда объявите ребятам хакатон, все те кто ответят сдавленной улыбкой и вялыми «да круто» кандидаты на увольнение. Хотя… в местах работы, где так относятся к работе это называются «не лояльные сотрудники»
Боюсь, что даже не "нелояльные сотрудники", а просто "восставшие рабы". /sarcasm
Спасибо за статью.
Сам иногда устраиваю себе такие хакатоны. Но уверен, что в команде намного интереснее. Было бы еще здорово услышать мнение разработчиков, и мне кажется они будут звучать громче, чем все неодобрительные комментарии.
Сам иногда устраиваю себе такие хакатоны. Но уверен, что в команде намного интереснее. Было бы еще здорово услышать мнение разработчиков, и мне кажется они будут звучать громче, чем все неодобрительные комментарии.
Мне кажется, это больше напоминает спринт.
А вообще… Еще сильно не хватает надсмотрщика, шоры на глаза (чтобы мимо монитора не смотрели), барабанщика и будет вполне себе галера.
А задачи позволяете самим участникам выбирать? Или заранее ставите?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Хакатон в рабочее время