Комментарии 83
Соваться в вопрос, в котором не разбираешься — это потеря денег.
По сути эти роли не играет.
Суть тут в другом, если говорить сухим языком, чувак взял беспроцентный кредит, на офигенных условиях.
При этом его риск был минимальным, если бы он ошибся и деньги бы сгорели. В таких условиях рисковать легко.
В противовес возьмем Васю. Это вымышленный персонаж. У Васи в близком окружении нет людей которые готовы ему дать много денег за красивые глаза. Вася не дурак, и работает, но отложить может 20 к рублей в месяц на свои хотелки. Ну что то типа я иду пить пиво с друзьями, или дом работа, зато отложил 20 к в кубышку.
И вот Вася видит возможность выиграть на акциях, какой нибудь биотеч корпорации. По хорошему надо вложиться ну пусть 3 миллиона рублей. И если ему повезет то он станет новым миллиардером. Вот только ему неоткуда взять эти деньги. И вариант это пойти в банк. Кредит одобрили, но до того как вырастут акции, он должен платить погашение кредита. Если он выиграет то это не существенно, а вот если проиграет то ему еще лет 10 платить банку всю свою зарплату(пол зарплаты). Офигенная преспектива.
Может немного размазанно, но как получилось.
Т.е. если твои предки живут в США лет 100, то можно быть практически уверенным, что среди них будет адвокат или мэр маленького городка, или член правления некрупного банка и т.п. Это не что-то экстраординарное, ты в каждой «белой» школе в каждом классе встретишь хотя бы одного ученика с такими параметрами.
Преимущество жизни в богатой стране в которой 160 лет не было революций, смен режима или гражданских войн.
Это очевидный совет во всех книгах по саморазвитию. Есть только одна проблема — ему в принципе никто никогда не следует, в том числе и авторы всех этих книг. Задумайтесь лучше почему.А можно узнать — почему Вы говорите, что ему никто не следует? Без сарказма, серьезно.
Нам вообще непонятно, как этому принципу в принципе можно не следовать.
К этому возрасту уже по любому начинают откладываться деньги, которые если никуда не вкладывать, то постепенно получается маразматическая ситуация — когда за счет инфляции накопления теряют в месяц больше чем зарабатываешь на работе:) Куда-нибудь да отнесешь, пенсионный фонд, ммм, фондовый рынок — не суть, но не будешь же просто хранить в матрас-банке.
Мало того, при определённом соотношении «котлета/зарплата» больше смысла становится заботиться о котлете, чем о зарплате. И это, кстати, одна из причин почему возрастные разработчики реже «все такие на энтузиазме».
И почему?
Бизнес требует вложения сил и времени, или много денег.
Акции, как вариант, но опять количество денег пропорционально вложенных, и встают вопросы с инфляцией, налогами.
это где они такое говорят?
Просто в разговоре обозначили, что после 40 кандидатов не смотрят, я тогда был на подходе к 40)
Спросил, а после 40 сотрудников увольняете, ответили, что конечно нет, посмеялись)
Опять же стоит добавить, что этой истории года 2 и возможно уже не актуальна.
Ну и опять же повторюсь дело давнее, возможно уже все иначе.
Я бы не сказал, что трудовая инспекция по данному кейсу плачет. Она, прямо скажем, в возбуждении)
Если я вижу команду разработчиков, которая всю ночь борется за жизнь проекта вне своего рабочего времени, я знаю, что тут что-то не так. Если то первый раз — ок, все учатся на ошибках. Если это 3-5 раз, особенно, разнесённые по времени, то это признак фатального mis-management'а.
Во-первых есть SRE для решения этих проблем. Во-вторых они это должны делать в своё рабочее время (гео-распределённая команда, не?). В третьих, если после первых двух-трёх факапов команда не задумалась про своё ночное время, то либо они не умеют, либо не хотят прикрыть это место тестами. И то и то — ошибки менеджмента.
Каждая авария должна (и чем крупнее авария, тем больше она должна) вести к изменениям в процессах. Не в коде (код второстепенен), а в процессах. Почему баг обнаружили на продакшене? Есть ли стейджинг? Умеет ли стейджинг воспроизводить нагрузку продакшена? Есть ли вообще возможность иметь подобие продакшена или никто не может воссоздать его второй раз с нуля? Есть ли у команды стимул и ресурсы для создания качественного предпродакшен-окружения? Нет ли ситуации, когда возражения линейных спецалистов по этому вопросу просто игнорируются, потому что дедлайн?
А если это нормальный режим работы, то почему нет до сих пор команды, у которой это рабочее время?
Если у вас авария и ночное бдение — это норма, то поздравляю, вас ждёт авария во время аварии, когда рабочее время днём после ночного бдения потребует внимания и концентрации всей команды, а его не будет, ибо аптайм уже за 30 часов.
После чего ставим отметку на 40-ой день рождения, запоминаем и при возникновении очередного разговора о 40-летних стариках иронично хмыкаем.
Случилась предсказуемая неприятность, иногда жизнь так складывается, дети делали уроки. А вы ощущаете себя объектом шуток. В банду вы не попали, потому что не можете протянуть всю ночь. Многие из нас переживают этот ужасный кошмар.Вообще-то, многие из нас переживут такую ситуацию как повод для радости, а не как ужас-ужас.
Я вошел в IT в 45 habr.com/ru/post/536422 и могу с уверенностью сказать — главное не унывать и быть готовым к трудным временам — подкопить денег, обзавестись дополнительной профессией, недвижимостью, опытом и связями и постоянно самосовершенствоваться.
Угу подкопить денег, выучить новую профессию, и нахрен это ИТ =)
*sarcasm*
"Любви все возрасты покорны".
Если дело нравится, можно и в 50 и в 60 по кнопкам стучать. Другое дело, что что то реально новое в основном придумывают молодые, так как глаз незамылился. Но это не значит, что после 30, 40, 50, 60-и (выбирай свой "старческий" возраст) люди стремительно тупеют.
Да, я когда то считал себя в 28 лет старым уже. Сейчас мне почти 50 и думаю, по сравнению с некоторыми в фирме я ещё юн и готов к подвигам.
что-то реально новое в основном придумывают молодые, так как глаз не замылилсяМожете подтвердить статистикой?
Взятая навскидку статья из гугла:
Джонс и Вайнберг исследовали данные о 544 Нобелевских лауреатах и 286 всемирно признанных изобретателях 20 века, и выяснили, что 93% нобелевских и просто значимых открытий были совершены учеными старше 26 лет.Да, после 40 лет креативность идет на спад, поскольку к этому времени великие уже чего-то достигли и предпочитают прорабатывать достигнутое, а не всё бросать и начинать заново.
Часть открытий, действительно, делаются в довольно раннем возрасте, однако, пик продуктивности приходится на период между 30 и 40 годами.
Средний возраст гениальности в 20 веке составляет 39 лет. После 40 вероятность сделать что-то великое резкое сокращается.
Впрочем, великое != новое.
Молодые изобретают чаще хотя бы потому, что их больше, чем стариков.
Но новое != реализуемое и востребованное.
Да и термин «молодые» недостаточно четко определен.
И речь в статье про работу, а не гениальные прорывы.
Сейчас мне почти 50 и думаю, по сравнению с некоторыми в фирме я ещё юн и готов к подвигам.Отлично Вас понимаю. Особенно при сравнении с некоторыми молодыми, но уже перегоревшими.
Однако вопрос про статистику меня все еще интересует.
С одной стороны, глаз не замылился. С другой же, в молодости еще не наработана широкая база знаний в нескольких областях, позволяющих модифицировать, комбинировать и транслировать смежные понятия в те области, где они позволят достигнуть прорывов. Плюс молодому нужно устраивать личную жизнь, строить карьеру, зарабатывать капитал и решать множество попутных вопросов.
С третьей стороны, нынешние молодые имеют бонус в виде интернета с детства, так что статистика великих изобретателей в XXI веке вполне может сдвинуться в сторону молодости. Но предположения — это не статистика.
Я кстати недавно был на одной встрече, где обсуждался новое предложение по проекту. И было интересно наблюдать, как более молодые предлагали разные способы реализации и готовы уже здесь и сейчас начать писать код, а те кто опытнее и в возрасте больше искали причины почему это не сработает. «Бюджет маленький», «сложна», «не точно все прописано в ТЗ» итп.
Я не говорю, что люди по старше не могут быть креативными, могут конечно, но все же коридор у них все же уже. Они идут по протоптанной тропинке. У молодых же тропинки еще нету, они в чистом поле и могут пойти в любую сторону.
Лучше всего смешивать, молодых и старых. Молодых как генераторов идей, а старпёры пусть ищут зёрна в помете ))
> С другой же, в молодости еще не наработана широкая база знаний в нескольких областях, позволяющих модифицировать, комбинировать и транслировать смежные понятия в те области, где они позволят достигнуть прорывов.
Да, согласен, но это же и позволяет смотреть на проблему под другим углом имхо.
> Плюс молодому нужно устраивать личную жизнь, строить карьеру, зарабатывать капитал и решать множество попутных вопросов.
Ну не знаю. В молодости мне не карьера была важна, а интересное дело. Я порой по десять-двенадцать часов работал, потому, что было интересно. В три часа ночи бывало коммитил. Карьера, нет не слышал, лишь бы не мешали программировать.
А сейчас я восемь часов отработал и все. Не то, что бы интерес пропал, программирование мое любимое занятие, с 13 лет, еще в восьмидесятых, по заметкам в Науке и жизни учился программировать. Просто кризис среднего возраста наверное. Ничего такого не создал, что бы кто то сказал «о-го-го!»
Ты хорош в своем деле, типовые решения у тебя выходят на ура, все сроки соблюдаешь, но все одно и то же. Сменишь работу, там то же самое. Ну поучаствовал с моей точки зрения в интересных проектах, но со временем даже самое любимое дело превращается в рутину.
долбанные…
Согласно опросу StackOverflow 2019 года, 51 % респондентов считает, что переходить в менеджмент нужно, чтобы заработать больше денег.
Вроде наоборот, they don't need to…
Вообще не вижу причин ставить рамки возраста. Мне тут заявляли, что программист востребован до 28лет… Это при том, что к этому времени уже должен быть опыт лет 5, а кодить с подросткового возраста. Сначала я опечалился, ведь только начал свой путь в 27. Однако после понял — все зависит от меня самого и никак иначе. Компаниям же нужен результат, а не дата в паспорте…
Но замечаете на них ту же одежду, что и вчера.
Знаю дофига примеров, когда разрабы ночуют дома, но приходят в той же одежде.
Если смотрели сериал Шерлок, то там уже в первой серии, есть отдельная сцена в которой обыгрывается эта условность, и более того Шерлок блестяще определяет у кого именно дома ночевал носитель вчерашней рубашки.
И более того, ключ к разгадке преступления в этой же серии тоже построен на этой условности: дама приехала в Лондон с легким чемоданом без запасного комплекта одежды, т.е. ночевать в Лондоне она не собиралась.
Насчет актуальности — обратите внимание на одежду любого западного главы государства, министра, депутата и т.п. Одинаковый костюм два дня подряд не носит никто.
Одинаковый костюм два дня подряд не носит никто.
Вы точно уверены?
Популярные лет ещё пару назад американские статьи про "каким надо быть" на примере президента Барака Обамы подчёркивали что он всегда носит одно и то-же, потому что у него так собран его гардероб. Чтоб не думать "что бы одеть сегодня?".
Мол, мозг разгружается от ненужнонго выбора, можно занять другими мыслями.
Про «фигачить ночами»
вслух советует автор книги советов-как-жить-и-карьерить "Сожги своё портфолио". Он, правда, дизайнерам советует — но вспоминает свой опыт, когда он и дизайнерил, и ваял говносайтики(с музыкой, звуками и флэш-анимациями — чтоб "предвосхитить и превзойти ожидания руководителя"), и овертаймил — и через это успешный, делай-вот-как-я.
Пишет уже как руководитель — и прямо а) советует овертаймить и б) заявляет что неовертаймящим не место в коллективе.
Вообще-то "средний опыт в 14.1 года" означает, что в индустрии, как минимум, работают люди как с опытом в 1 год так и 28 лет.
Мне в этом году будет 49. Сидеть по многу часов реально стало труднее, но пока вполне получается просиживать за экраном меньше, чем 10 лет назад, а получать больше.
если кайфуешь от того, что делаешь? Ты будешь лучше перегоревшего сопляка
Именно от избытка "кайфа" и "огня в глазах" и образуются перегоревшие.
А куда аннигилируют инженеры- разработчики после 40?
В 40 я всё ещё разработчик?