company_banner

Компании, работающие «на удалёнке» до 2021 года — или навсегда

Автор оригинала: Alexis Benveniste
  • Перевод


Поскольку коронавирус продолжает распространяться по США темпами, как в кинговском «Противостоянии», компании начинают задумываться о будущем, которое явно уже не будет таким, как раньше — многие пересматривают планы возврата рабочих процессов в офис.


Некоторые сотрудники не вернутся в офисы минимум до 2021 года — но шансы ощутить под собой родное офисное кресло есть. Другие же могут никогда больше не увидеть свои офисы.


Twitter инициировал процесс изменения рабочих процессов в середине мая, объявив, что часть его сотрудников может постоянно работать из дома, а на прошлой неделе Google объявил, что его сотрудники будут работать из дома до 2021 года.


Я надеюсь, что это обеспечит вам необходимую гибкость, при балансе между работой и заботой о вас и ваших близких, в течение следующих 12 месяцах.
CEO Google Sunar Pichai, в памятке сотрудникам, копия CNN Business

Эти решения приняты под всё большим давлением проблем, связанных с уходом за детьми, с изменениями в системе образования, и в связи с безопасностью.


По словам МВФ, из-за закрытия школ и детских садов наиболее сильный удар из-за спада пандемии пришелся по женщинам — часть компаний пытаются отнестись с пониманием к сложившейся ситуации.


Ясно, что офисы не останутся теми же даже для сотрудников, которые пока что работают из дома, но планируют вернуться в 2021 году.


Компании, которые объявили, что их сотрудники не вернутся в офисы по крайней мере до 2021 года:


  • Google
  • Universal Music Group
  • Warner Music Group
  • Sony Music
  • Amazon corporate
  • Viacom
  • Scotiabank
  • RBS (Royal Bank of Scotland)
  • Group Nine Media
  • Indeed

А эти компании сообщили своим сотрудникам, что им никогда более не придется работать в офисах:


  • Facebook
  • Twitter
  • Square
  • Slack
  • Shopify
  • Zillow

Дата публикации оригинального текста: 2 августа 2020 года.


P.S. Наша компания Southbridge и учебно-консультационное подразделение Слёрм до пандемии коронавируса работали по системе «удалёнки». И наши сотрудники — хоть разработчики, хоть отдел эксплуатации, хоть маркетинг и редакция — успешно и привычно взаимодействуют друг с другом от Иркутска и Казахстана до Беларуси. Несмотря даже на разницу в несколько часовых поясов. Потому такая ситуация не стала для нас непривычной и неудобной, хотя, конечно же, многие моменты пришлось менять, подстраиваться под ситуацию, создавать аналоги наших офлайн-интенсивов, переносить их в онлайн таким образом, чтобы они не потеряли ценности для участников — и чтобы сохранялся дух, атмосфера и драйв.


А как решили вы в вашей компании? Вы вернётесь в офисы или оставите сотрудников «на удалёнке»? Или уже нашли некое промежуточное, компромиссное решение?

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Планируете вернуться в офисы?

  • 30,3%Уже вернулись37
  • 18,0%Планируем вернуться в 2021 году22
  • 38,5%Часть сотрудников вернётся в офис, часть останется «на удалёнке»47
  • 10,7%Мы решили полностью остаться «на удалёнке». Нам понравилось.13
  • 2,5%Свой вариант, напишу в комментариях3
Southbridge
Обеспечиваем стабильную работу highload-проектов

Комментарии 12

    +2
    В опросе не хватает варианта: «Планируем вернуться в 2020»
      +1

      Нормальный опрос слабо добавить?

        +2

        Пардон, оказывается в мобильной версии сайта опрос не видно :(
        boomburum

        0
        Хм, а какой вариант выбирать если несколько дней ходим в офис по очереди и несколько дней в неделю удаленно работаем?
          +2

          Добавил вариант, который соответствует Вашей ситуации, благодарю за замечание.

          +2

          Странноватый опрос


          • Планируем вернуться в 2021 году
          • Часть сотрудников вернётся в офис, часть останется «на удалёнке»

          Они же не исключают друг друга. Можно вернуться в 21, но с чередованием работы из дома.


          Тут видятся 2 опроса — когда планируется вернуться и формат работы.

            0

            Было бы интересно узнать у тех кто отвечает "часть останется/часть вернётся" на каких именно сотрудников это распространяется, добровольно ли или нет?

              +1
              У нас, часть (~ 30%, группа риска) работают из дома, остальные неделя оффис, неделя удаленно. Группа риска, это сотрудники с детьми или беременные, люди в возрасте, люди с хроническими заболеваниями и просто плохо себя чувствующие.
                0

                У нас останется дома та часть, которая может полностью работать из дому.
                Для остальных — попеременная работа то из дому, то из офиса.
                Для меньшей части (поддерживающие департаменты вроде кадров) — работа в офисе.
                Конечно, с развитием эдо, возможно, что и их переведут на надомную работу, но что-то мало верится

                +1
                Переход на удалёнку западных гигантов вполне предсказуем. Интереснее общемировые тенденции в этом контексте, в частности тенденции российского рынка труда.
                  +1
                  Только не надо забывать что «расходы на офис» это приличная часть рaсходов компании. Поэтому перевод сотрудников на удалёнку для компании в общем-то выгоден. Особенно если людям при этом зарплату не поднимать :)
                    +1

                    И различные компенсации не платить.


                    При условии, что эффективность не падает общая.

                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                  Самое читаемое