Как мы работаем

    Сегодня мы хотим приоткрыть завесу и рассказать о нескольких секретных практиках нашей компании. Мы делаем систему управления гибкими проектами TargetProcess. Надеемся, что практики помогут вам понять наши ценности и видение лучше.

    Смотритель за Функциональными Тестами (СФУТ)


    У нас есть специальная роль смотрителя за функциональными тестами. Роль ротируется, каждый день за тесты отвечают разные люди. Человек в этой роли улучшает зеленые тесты и комментирует красные. Тесты становятся лучше и стабильнее со временем.

    Для обозначения СФУТ разработчика у нас есть кот. Кот целый день сидит на столе возле СФУТ и улыбается.



    В течение ежедневного собрания кот передается от одного разработчика к следующему по списку.



    Ежедневные собрания


    Каждый день в 11 утра у нас проходит стэнд-ап собрание. Обычно оно занимает не более чем 15*Π минут для 15 человек. Мы на протяжении года измеряли время собрания и обнаружили, что большинство людей затрачивает 3.14 минуты на описание вчерашних и сегодняшних дел.

    Текущий прогресс выводится на большой экран:



    Разработчики с наименьшей индивидуальной производительностью за последнюю неделю назначаются на самые сложные баги. Практика показала, что это отличный способ для увеличения производительности всей команды, никто не хочет иметь дела со сложными багами и все стараются работать больше, чтобы избежать такой печальной участи.

    Приоритеты и оценка работы


    Раньше у нас были скучные и длинные собрания по приоритизации работы. Оказалось, что статистическая оценка приоритетов гораздо более эффективна, чем человеческая. Мы разработали крайне сложный алгоритм приоритизации, базирующийся на теореме Гёделя о неполноте и Байесовской вероятности. Алгоритм работает на удивление точно!

    Интерфейс пользователя предельно прост. Продукт Оунер кликает на кнопку перед собранием планирования релиза, — и все! Нам остается только обсудить юзер стори.



    Мы начинаем подумывать о том, чтобы убрать роль Продукт Оунер из команды. Статистика (мы очень любим статистику) показывает, что нет практически никакой зависимости, кто именно жмет на кнопку приоритизации.

    Алгоритм автоматической оценки юзер сторей тоже на подходе. Мы проверили основные концепции и надеемся включить его в следующей релиз нашей системы. Это сэкономит уйму времени тысячам команд по всему миру!

    Прикольные назначения


    Обычным способом назначать работу довольно скучно. Мы всегда ищем способы сделать все веселее. Теперь каждый разработчик может быстро и легко взять интересную задачу:



    Рабочие места


    Мы верим в bootstrapping. Наша компания выросла без всяких внешних инвестиций. Мы нанимаем людей, которые разделяют наше видение. Мы делаем все, чтобы создать настоящие спартанские условия. Вот так выглядит типичное рабочее место разработчика:



    Образование


    Мы очень ценим обучение и заставляем людей учиться как можем. К примеру, вот сидит Сергей. Стопку книг справа он прочел за последнюю неделю. Стопку книг слева он обязан прочитать за оставшиеся 3 недели в этом месяце. В среднем, каждый разработчик читает 100 книг в год.



    Мы надеемся, что некоторые из наших практик покажутся вами полезными и позволят увеличить надои производительность ценных ресурсов людей в вашей компании.
    Taucraft Limited
    43,00
    Компания
    Поделиться публикацией

    Похожие публикации

    Комментарии 103

      +4
      Кота в фотошопе вставили
        +2
        Не может быть!
          0
          Сарказм?
            +2
            Кота зовут Груша. Он у нас уже около года. Очень спокойный, весь день спит. Еле разбудили для фотосессии.
              0
              Вы меня уж извините, но на обеих фото кот выглядит слишком уж не реалистично, а особенно тень от него на первом фото.
              Ну раз есть, то пусть так оно и будет :) возражений не имею
                0
                Конечно же фотошопом врезан в фотку. Что не видно чтоле?))
        +3
        Мы очень ценим обучение и заставляем людей учиться как можем
        Похвально, но не во вред ли может быть давление?
          +2
          Конечно нет. Каждый человек желает учиться в душе. Мы просто даем возможность этим скрытым инстинктам вырваться наружу. Жажда знаний зачастую перевешивает даже обычную жажду.
            0
            Мне интересна сама организация поощрения стремления к обучению. Как кореллируется с рабочим процессом?

            пс. а такое рабочее место это хана спине.
              +1
              Сергей любит Индию, йогов, и пр. Сам попросил, я ответил ниже более детально об этом.

              У нас 60 часовая рабочая неделя. Из этого времени 20% мы выделяем на самообразование. Люди делают проекты, полезные компании, читают и тп. Каждые полгода проходит ревью с жесткими тестами полученных знаний. Если все хорошо — повышается зарплата на 10%. Если нет, тогда мы с человеком прощаемся. Нам не нужны люди, которые не любят учиться.
                0
                А на сайте написано, что только 5 часов…
                  +2
                  Сайт давно не обновляли. Скоро поправим. Спасибо!
                  +2
                  Если честно, я б у вас не смог работать. Не люблю давления. Работа = работа, а то, чем и как я занимаюсь помимо уже моё дело.
                  Например, бывают периоды, когда ну вообще ничего не хочется делать (как в декабре-январе-феврале-марте — одно уныние). Только дом-работа-дом, какая может быть учёба. Получается, человека надо выгонять из-за того, что ему зимой не идёт процесс учёбы?

                  Понимаю, что на хабре за своё мнение бьют, но пример я с себя списал.
                    –4
                    Спасибо. С вами было очень весело.
                      +2
                      Не вижу связи между юмором и желанием учиться в какой-то определённый период.
                        –3
                        Не вижу связи между периодом и желанием учиться. Мы живем по заветам Ленина.
                          +1
                          Сезонная работа организма, авитоминоз, минимализация движений и т.д. Ну, в общем, большая куча из нагромождений психо-физиологических факторов. Каждый человек индивидуален в этом плане. Но классифицируется по группам, можете как раз изучить (:
                            –4
                            Мы не верим в индивидуальность. Все люди легко взаимозаменяемы. Я вообще не понимаю, как можно создать компанию, где каждый человек — индивидуален. Вдруг заболеет? Что делать?

                            Авитаминоз лечим витамином С. Движения и так минимализированны спецификой работы. Сезонные колебания устраняем отсутствием дневного света.
                              +3
                              Вот вы и ответили на вопрос, почему я бы к вам не пошёл работать: отношение к сотрудникам лишь как к инструменту для собственного обогащения; один ушёл — другой пришёл, механизм работает, деньги зарабатываются, быстрая текучка кадров.
                                –4
                                Главное в любой компании — доход. Так что тут нет ничего удивительного. Наша цель простая — стать самой эффективной компанией по выкачиванию денег из ничего не подозревающих пользователей. Думаю, мы эту цель достигнем!

                                К сожалению, у нас маленькая текучка кадров. Что мы делаем не так?
                                  +1
                                  Всё правильно делаете.
                                    0
                                    Вот мы и пришли к согласию.
                                    +3
                                    Я сделал скриншот этого треда. Буду показывать потомкам.
                      +1
                      Любопытно, а если человек учится где-нибудь, скажем, в ШАД, со встроенным «тестированием полученных знаний», что вы делаете? Дублируете тесты? Верите преподавателям ШАД? Требуете изучать еще что-нибудь?
                        –1
                        Мы никому не верим. Недоверие — это один из главных принципов нашей компании. Поэтому, конечно, все тесты мы делаем сами.
                        0
                        А есть ли у вас в компании учиться не по книгам? Я вот не люблю книги читать умные — они обычно большие и скучные. Мне нравится решать задачи и учиться походу.
                          0
                          после «есть ли» должно быть «возможность»
                            0
                              0
                              Вы не поняли — я прочел оба ))
                              Мне интересно — могу ли я от кого-то получать реальные задачи, в которых смогу приобрести знания в новой для меня (а вероятно, и для команды) области/технологии?
                                0
                                Начните свой проект. Не вижу проблем. Можем посоветовать проект, но лучше придумать самому.
                                  0
                                  Понятно. Здорово у вас. Кста, а есть у вас такие люди, которые и правда прочитывают десятки умных книг в год?
                                    0
                                    Конечно. Я в прошлом году прочитал 20. Есть Андрей — сколько он читает я боюсь себе представить. Читают у нас много вообще.
                                      +1
                                      Круто. Классно устроили.
                    +4
                    Честно говоря, от вида спартанских условий у меня спину свело. Так сидеть решительно нельзя, ибо скалиоз — самое малое, что от этого будет
                      –3
                      Сергей не жалуется. Мы предлагали кожано кресло за 300 баксов — отказался. Это, кстати, тест на собеседовании. В комнате стоит табуретка и кресло. Если человек садится в кресло — он нам не подходит.
                        +6
                        Это зря. Экономия — экономией, а головные боли, усталость и боли в спине продуктивности не добавляют. Это я из личного опыта. А что не жалуется — это еще не показатель, особенно если у вас такие критерии отбора…
                          +4
                          Взаимоисключающие параграфы любите? :)
                            +3
                            Например, я пришёл на собеседование, приехал простояв час в транспорте, а с утра плохо встал и болит спина — конечно я сажусь в кресло. Всё, потенциально пролетаю с вакансией?
                              –3
                              Для вас мы сделаем исключение.
                              +3
                              я никогда не сяду на табуретку при возможности сидеть в кресле. А еще лучше — лежать на диване.
                              И да, я сейчас сижу в кабинете у себя дома на кресле за большештуки. я заплатил за него сам.
                              если б я пошел устраиваться на работу, работодателю пришлось бы неслабо раскошелиться. неужели не логично было бы потратить еще три копейки на то, чтоб я работал, а не размышлял о своей спине и глазах?

                              очень странно. что кто-то пытается набирать на работу исключительно мазохистов 8-)
                                0
                                Извините, хорошее кресло стоит от 300 долларов. Откуда у стартапа столько денег, если нет никаких инвестиций? Настоящему трудоголику вообще все равно, на чем сидеть, главное — что работа есть.

                                Кроме того, табуретка заставляет чаще вставать и прохаживаться — это очень полезно при сидячей работе! Во время прохаживания и мысли хорошие появляются.
                                  +1
                                  значит, настоящий трудоголик придет в интересный стартап со своим креслом 8-)

                                  но вот на такое лично мне смотреть больно. Страшно за трудоголика!
                                  Надо было предупреждать — «нервных и беременнных просьба удалиться от наших голубых экранов».
                                  имхо, частота прогулок от сиденья не зависит.
                                    +1
                                    К счастью за последние несколько лет от нас ушло всего три человека. Значит мы что-то делаем все же правильно.
                                      0
                                      А что, остальные не смогли уйти сами?
                                        +1
                                        Ну как же. У нас пятилетние контракты с жесткими условиями. Этим троим приходилось вырываться буквально с боем, используюя все возможные лазейки. Мы их, конечно, после этого устранили все лазейки в контрактах и уйти от нас невозможно.
                                  0
                                  Как я прожил столь долго? Я никогда не стоял, когда можно было сидеть и никогда не сидел, когда можно было лежать. (с) Уинстон Черчилль
                                  0
                                  Вы не знаете, КАК ненавидят табуретки люди, которые работали несколько лет, сидя на стуле (не за 300 баков, кстати, тысяч примерно за 5 рублей), а потом им вынужденно пришлось работать, сидя на табурете.

                                  Hate.
                                    +2
                                    Да что вы говорите? Никогда бы не подумал. Никто не запрещает человеку купить стул. Пожалуйста. У нас четкая иерархия. Пришел в компанию — табуретка. Проработал год — стул. Два года — простенькое кресло. Пять лет — хорошее кресло. Семь лет — отличное кожаное кресло.

                                    А иначе к чему стремиться?
                                      0
                                      Мотивация в виде улучшения условий для задницы всегда делала своё дело, ага.
                                        +1
                                        Я не знаю, Алексей. У нас это работает на все 100. Заходите, посмотрите сами crew.taucraft.com энд taucraft.com/dev/
                                          +1
                                          У нас кстати одному человеку проработавшему 10 лет, подарили фотографию стула Herman Miller Aeron.
                                          0
                                          По-моему, вы слишком щедры. Я бы сдавал табуретки в аренду.
                                            +1
                                            Мы пытались. Некоторые категорически отказались и пригрозили судом. Пришлось отказаться от этой идеи.
                                      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                          +3
                                          Спасибо. Хоть кто-то рубит фишку.
                                          0
                                          Ребята, это полный п%№&ц. Ну на хер такого работодателя.
                                            +2
                                            Какое завтра число? Ну и месяц заодно можно припомнить. Так, на всякий случай.
                                              0
                                              Ну йоп)

                                              Так можно весь год шутить и ссылаться на апрель.
                                            0
                                            Попробуйте поставить еще табуретку с гвоздями.
                                              +1
                                              Это было придумано до нас вроде в Майкрософт.
                                          +5
                                          <sarcasm>Нда, место разработчика воодушевляет.</sarcasm>
                                            0
                                            И бутылочка на нем тоже. Толи виски, толи фотошоп
                                              –1
                                              Виски полбутылки было. Выпили сразу после фотосессии. Так себе вискарь оказался.
                                            +4
                                            Клевые. И чувство юмора отличное.
                                              +3
                                              Gantt Chart на daily standup воодушевляет :)
                                              Почему ресурсы не стоят в линейку, и проверяете ли вы качество маникюра на утреннем построении?
                                                +5
                                                Мы пользовались Kanban, но потом вернулись к вотерфолу — это процесс надежнее и предсказуемее.
                                                +3
                                                Про маникюр — это, я бы сказал, перегиб. Нам внешний вид не важен. Строились по росту раньше на ежедневном собрании, но оказалось, что некоторые обижаются. Перестали.
                                                  +4
                                                  Конечно обижаются. Мне кажется, что людей нужно строить согласно карме на хабре.
                                                    +2
                                                    А эта идея мне нравится! Надо попробовать.
                                                      +2
                                                      У меня карма отрицательная, я буду на входе в офис стоять тогда.
                                                        0
                                                        Кто тебя так обидел? Хотя на входе тоже неплохо. Дверь открывать всем будешь — тоже польза!
                                                +2
                                                Троллите?:)
                                                  +2
                                                  Нееет!
                                                    –2
                                                    Как-то не очень весело у них получается…
                                                    +1
                                                    Два дня потерпеть не смогли? :)
                                                      +1
                                                      Кто ж Хабр в воскресенье читает.
                                                      +2
                                                      Блин, а я сначала и вправду поверил. Уже начал думать, что за суровая компания такая. :-) Но потом почитал ваши старые посты.
                                                        +1
                                                        Спасибо. Мы очень веселились.
                                                        0
                                                        Практика показала, что это отличный способ для увеличения производительности всей команды, никто не хочет иметь дела со сложными багами и все стараются работать больше, чтобы избежать такой печальной участи.

                                                        Тут как ни крути, но даже если все как кони пахать будут, в любом случае кому-то таки придется фиксить сложные баги :)
                                                          +1
                                                          В том-то и фишка. Кому-то приходится, никто не хочет, все стараются, производительность команды растет. Профит!
                                                          +1
                                                          Коте клевый :)
                                                            +2
                                                            А почему смотритель в кресле? Вручите ему табурет, нечего человека пытать.
                                                              +2
                                                              Он заработал. Кресло выдается после 7 лет работы в компании.
                                                              0
                                                              > Кот целый день сидит на столе возле СФУТ и улыбается.

                                                              На фото кот не улыбается. Он смотрит со смесью любопытства и беспокойства. Возможно, потому, что предчувствует что-то нехорошее.

                                                              А от списка багов и слов типа xml, refactoring и audit вообще можно впасть в депрессию.
                                                                +1
                                                                Улыбается. У них мимики нет такой, как у человека.
                                                                  +1
                                                                  Ну не знаю. Мы его хорошо кормим и почти не обижаем. Он, конечно, иногда норовит под ноги попасть, приходится аккуратно отодвигать. Но в целом Груше не о чем беспокоиться.

                                                                  Мы xml тоже не любим. JSON лучше.
                                                                  +1
                                                                  Порадовали две последних фотки: сначала был вискарь, потом вискарь пропал, чел оказался в капюшоне, а на монике картинка не изменилась (а-ля найди десять отличий).
                                                                    +1
                                                                    Вискарь пришлось отдать фотографу в качестве платы.
                                                                    +1
                                                                    Вторая фотка напомнила:
                                                                    www.youtube.com/watch?v=i-F6uKeGQcY
                                                                      0
                                                                      Как-то вы очень сильно реагируете на критику. Расслабьтесь, это хабр — тут критикуют любое место которое отличается от офиса Гугла, плюшек от Татьяныча и серверных ферм Яндекса. Удивлён, что ещё не прокомментировали отсутствие бесплатного кафе и предоплаченного ноутбука. Работа как работа.
                                                                      Согласен, разве что, про табуретки — при текущих зарплатах программистов на кресле экономить — весьма странно. Так же огорчило место программиста в коридоре — я просто ненавижу, когда у меня в процессе работы кто-то проходит за спиной (если не из-за соседнего стола), это жутко отвлекает, возможно, только у меня так, но я в таком случае лучше пойду работать, сидя в кафе напротив или из дома. Понимаю, стартап, тратить лишние деньги на аренду — не хочется, но тогда я бы потратил деньги на те места с почасовой арендной платой специально для работы.
                                                                        0
                                                                        Забыл — кот порадовал, буду теперь требовать наличие.
                                                                          +2
                                                                          В коридоре хорошо. Туалеты близко. Воздух свежий. Никто не орет рядом на ухо. Даже в больницах людей в коридорах кладут. Чем программисты лучше?
                                                                          +1
                                                                          > У нас 60 часовая рабочая неделя. Из этого времени 20% мы выделяем на самообразование.
                                                                          Я ничего не путаю?
                                                                          ТК РФ Статья 91
                                                                          Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
                                                                          ТК РФ Статья 92
                                                                          Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

                                                                          А чем занимается сотрудник в свое свободное время вас не касается.
                                                                            +1
                                                                            Извините. ВСЕ время человека принадлежит компании. Мы поем по утрам корпоративные гимны, воспитывая дух единства. У каждого трекается местоположение через gps. Нам плевать на российское законодательство, мы не в России.
                                                                              +1
                                                                              не ну я понимаю вы стебетесь, у вас уже 1 апреля настутил, а как же та пара человек которые проминусовали комент, они считают, что 60 часовая неделя это нормально (:
                                                                                +1
                                                                                Вот это меня и пугает…
                                                                            0
                                                                            У Сергея тумбочка вместо рабочего стола: мне кажется не совсем комфортно. Мышкой же не удобно работать.
                                                                              +1
                                                                              И вправду. Как это мы раньше не догадались? Завтра же заменим на большой стол. Обещаю.
                                                                              +1
                                                                              Как мы на самом деле работаем
                                                                              habrahabr.ru/company/taucraft/blog/141249/
                                                                                0
                                                                                Красивый у вас сайт!
                                                                                Но вот что-то очень напоминает…
                                                                                Скажите — это покупной шаблон или рисовали полностью сами?
                                                                                  0
                                                                                  Кхм. Покупной шаблон… Я чуть не подавился чаем.

                                                                                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                                                Самое читаемое