Наши принципы

[ade]

Все уже поняли, что вы клевые. Лучше о продукте расскажите.

[9zloy]

рано, у нас интрига до августа. В августе расскажем.

[Cupper]

Не могли бы вы мне ответить на пару вопросов, уж больно интересно мне

1. Какая у вас текучесть кадров? Как часто берете кого то на работу, как часто от вас уходят?
2. Что бы к вам попасть человек уже должен быть сформировавшимся специалистом в вашей (или около лежащей) сфере?
3. Кого вы бы приняли (отдали предпочтение) из этих двух кандидатов: гик до мозга костей, отличный специалист, выглядит невзрачно, говорит со стеснением, смеется только над техническими шутками за гранью обычного понимания или молодой еще не сложившийся специалист, возможно со стажем в год — два в профильное(смежной) сфере. Не знает нужных вам технологий, а те которые знает, понимает исключительно на уровне использования и не внутренней реализации. С горящими глазами и дрожью в ногах от выпавшего ему шанса.

третий вопрос особенно интересен для меня, так как я пока почти не встречал персон кто сочетает в себе лучшие качества обоих персон. Тут либо первое либо второе, либо не то не се. И сколько бы не писали, что «нам нужные молодые специалисты с горящими глазами, готовые учится» на всех собеседованиях проверяют только гиковую часть спеца.

Спасибо.

[9zloy]

1. За последние 2 года из компании по своему желанию ушло 2 человека
2. да, мы берем только опытных людей (пока)
3. гика

мы вообще не берем молодых специалистов с горящими глазами. Пока.

[Cupper]

1. А не по своему ?) Если таковые были, то какие причины? Не справляется нагрузкой? Валынит? Замкнут в себе не общается с окружающими ?)

[9zloy]

Не по своему — 2. Просто делали работу не того качества, которе нам надо. Скилов не хватало, короче

[Cupper]

Спасибо за ответы.