Комментарии 20
Подробно расписали, спасибо.
Ждите на собеседование через 1-2 месяца 🤗
С рекрутером 40 минут пообщались, занимаюсь тестированием бэкенда 1.5 года , из них почти год автотестами на фреймворке компании (синтаксис xml, местами скрипты груви)
Тиньков сейчас относится к аккредитованным ИТ компаниям? интересует льготная ипотека
Вот это еще интересно как прокомментируете?
Эти все этапы созданы для показательной собственной значимости?
И рядом с этим всем фраза про "люди, которые через QA пытаются зайти в ИТ и ...."
Технический скрининг синьора занимает около часа. Если хочется позагадывать задачек - полтора.
Суммарно, мои интервью в гугл, со всеми HR скринингами, техническим интервью и cultural собесами до и после оффера заняли менее 2 часов.
да, кстати, после общения с HR 40 минут узнал что еще три этапа: два по 1.5 часа и один полчаса на знакомство с командой/командами (по полчаса на команду, бывает их от 1 до 3)... итого от 5 до 6 часов на всё про всё...
на первую работу тестером собеседование было одно и длилось около часа, на вторую работу "два": минут 20 с HR и около 80 минут техническое
В вашей компании не платят ЗП представителям банка, а с тестировщиками также обходятся? Или мир QA в банке это отдельная Вселенная с адекватным отношением?
Мы хотим наших тестировщиков видеть fullstack-QA-инженерами.Это антикризисная мера (экономия на ФОТ), или принципиальная позиция?
Если последнее, то как (почему) вы к ней пришли?
Стивен Хокинг как-то сказал, что "каждая включенная в книгу формула вдвое уменьшит число покупателей"
По моим наблюдениям, для спецов middle и выше, каждое включенное процесс подбора собеседование вдвое уменьшает число кандидатов.
И, что самое обидное, наиболее толковые соскакивают чаще.
А вы анализировали воронку найма?
Просто интересно, каков процент кандидатов "отваливается" на каждом этапе потому что вам не подошел, а какой - по своим причинам?
Финальных знакомств может быть несколько, если несколько команд будут искать именно такого специалиста.
Каждая встреча длится около 30 минут.
Интересный подход. Я понимаю, QA должны быть терпеливы... но зачем проверять это таким способом?
Понимаю) я когда говорил с hr и она сказала, "давайте назначим встречу на неделе на скриниг, займет мин 30-40... а после тех. 1,5 часа..." Чтож удачи в поисках) как будто оторваны от реальности, неужели непонятно, что люди как бы тоже работают, не от вашего графика и желания земля крутится.
Проходил несколько собеседований (и в тинькофф тоже, дошел до знакомства с командой), мне кажется два технических собеседования по 1.5 часа - оптимально, чтобы и теорию спросить, и SQL, и задачки порешать, и самому вопросы позадавать в конце.
В одной компании было два тех собеса по часу - осталось ощущение, что не хватает времени.
В одной компании было два тех собеса по часу - осталось ощущение, что не хватает времени.
Вы конечно извините, но если интервьюер через час технического собеседования не знает, подходит ли кандидат - то он никудышний интервьюер. Более того: если не подходит (а таких большинство), это в 80% случаев понятно уже минут чрез 15.
Другое дело, что требуется соблюдать правила игры. Если культ найма требует религиозных ритуалов - "behavioral interview", "coding interview", "system design interview", никуда интервьюер не денется. Будет сидеть, раздувая щеки, уже зная, прошел кандидат или нет.
Обязательно будет вопрос «Кем вы видите себя через n лет?» Раньше спрашивали про пять лет, но пять — это очень долго, поэтому спрашиваем про два года. Нам важно, как человек мыслит и куда он хочет профессионально вырасти, потому что мы рассчитываем на долгосрочное сотрудничество.
а человеку важно как вы мыслите:
5 -> 2 = долгосрочное сотрудничество.
а почему же не спросить кем он видит себя лет через 15? вероятно миноритарным акционером? или ишак сдохнет
Хотел спросить что вы понимаете под тестовой моделью ?
Пару месяцев назад имел отрицательный опыт общения с рекрутёрами Тинькоффа - очень большие паузы между сеансами связи, собеседовался с людьми только по направлению Backend и Mobile, секция программирования почему-то не состоялась, так ещё и фидбек никакой не дали. Даже желания не было после такого спрашивать итоги у рекрутёра.
Добрый день.
Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о нас.
Хотим разобраться в ситуации подробнее и понять, по какой причине вы не получили фидбэк. Для этого напишите нам, пожалуйста, на connect@tinkoff.ru ФИО, дату рождения и ссылку на ваш комментарий. Обязательно все проверим и вернемся с дополнениями к ответу.
Технические компании сходят с ума) Оно и понятно, что хотят как-то управлять процессом и исключать варианты "кумовства", но все таки мне кажется многовато) Хотя это не отметает варианты "самодуров" на этапе собесов) Помню как чуть не попал в Авито, но благо наткнулся на самодура, который меня на основании своих не понятных умозаключений зарубил(судя по фитбеку). Сейчас фактически такой же проект, как и был бы там, но все намного гуманней и не выжимают соки как в Авито) Могу судить по тому, что друг там синьор разработчик и рассказывает как там ставят задачи и сроки к ним.
А дайте разбор кейсов по отбору iOS
Добрый вечер, в этой статье рассказали как происходит найм мобильных разработчиков
Как проходит интервью с QA-инженерами в Тинькофф