Как мы UX-дизайнера ловили на живца

    В поисках замены специалиста по UX для команды веб-дизайна нашего креативного отдела мы обнаружили, что найти хорошего кандидата очень непросто. На рынке труда у UX-дизайнеров сейчас примерно такая же ситуация, как 10 лет назад с веб-дизайнерами: профи прекрасно трудоустроены и не рассматривают предложения о работе, зато на вакансии откликается множество тех, кто хочет получать высокую зарплату в обмен на минимальные опыт и знания.

    image

    «Наевшись» сотней-другой сомнительных откликов и десятком неудачных собеседований, провалив попытки переманить толковых специалистов, запросивших слишком много даже для графа де Ла Фер, мы поняли, что пора кардинально менять стратегию. К поиску подключили креативный отдел. Сформулировали проблему, «поштормили» и придумали решение: если нам не удается собрать базу толковых UX-дизайнеров pull-методами, применим push – пусть они сами нам напишут, решили мы. Осталось придумать детали.

    image

    Мы посмотрели, чем делятся на форумах UX-дизайнеры, развернули идею и придумали веб-анкету для нашей вакансии с таким убийственным интерфейсом, чтобы аж весело было. Каждый пункт анкеты должен был стать болью для тех, кто педантично разрабатывает пользовательские интерфейсы. Оторвались по полной: закрытый ввод в поле, где нужно видеть текст, неуместные «крутилки», бесячие меню на ховере, инвертные кнопки где не надо, драг-энд-дроп чипсы вместо полей ввода, словом, сделали все как не должно быть. Однако заверстали красиво, ведь с веб-дизайном у нас все хорошо, нужен только хороший UX.

    image

    Осталось придумать «вишенку на торт» – то есть найти способ запустить анкету в сообщество. Добавили геймификацию – счетчик зарплаты, которая уменьшилась тем больше, чем дольше пользователь заполнял анкету. В сочетании с провокационным слоганом «На сколько тянет твой UX?» и кнопками соцсетей это сработало.

    image

    Без платной раскрутки, размещенная только в нескольких комьюнити, страница nauxui.com набрала 8000 уникальных посетителей за 3 недели. Сотрудники нескольких крупных подразделений UX заполняли анкеты и активно делились с коллегами.

    Среднее время на странице составило полторы минуты – примерно столько нужно для заполнения всей анкеты. Количество присланных за 3 недели резюме – 300. Кстати, одна из посетительниц – наша нынешняя UX-дизайнер.

    image

    Страница собрала множество откликов, как негативных – много было тех, кто не понял юмора – так и восторженных. Переведенная на английский (“What’s your FUX?”), идея уже была номинирована на веб-премии Webby и Awwwards, а также вошла в шорт-лист крупнейшего креативного фестиваля Cannes Lions 2019.

    Проверь, на сколько тянет твой UX.
    Veeam Software
    118,60
    Продукты для резервного копирования информации
    Поделиться публикацией

    Комментарии 14

      –1

      Вот такую бы, да на позицию фронтенд-девелопера) Но без всяких там микроволновок по ssh

        0
        А зря, а зря. Микроволновки по SSH, использование инструмента создания запросов в браузере (а не просто $.ajax()), анализ ответов веб-сервера, профайлинг и вот это всё. Помнится, раньше было такое неприятное прозвище — «формошлёп». Теперь те самые, к сожалению, переросли в веб-девелоперов, и мы видим супертяжёлые одностраничники, запускающие чуть ли не ещё одну виртуальную машину поверх JsVM. Зато няшно и красиво!
        0
        Проклацал тест до чтения статьи, все ожидал формы «что было не так с этим интерфейсом».
          +1
          блин, ребята, вы мне напроч сон перебили — я обхохотался частая статью ))) молодцы, очень хороший подход, имхо конечно.
          +1

          Интересно, я тут один такой испорченный, что неправильно прочитал url сайта… Пример занятный, про нюанс с "паролем" вообще догадался далеко не сразу: то, что стрелка была неактивна, пока я не нажал Enter — это фича, или у меня мобильный браузер глюкнул?

            0
            Cerberuser Спасибо! Стрелка неактивна пока вы не ввели что-то в поле. Про url, ничего подтвердить не могу, но намекну, что сайт вирусный.
              +1

              Только что проверил: стрелка "следующий шаг" становится активной только после того, как я нажал на стрелку возле поля ввода либо на Enter (имея в нём хотя бы один символ), в настольном браузере тоже. Видимо, всё-таки фича)

            0
            Я считаю так, эта ситуация лишь показывает крайнее отвратительное отношение к людям, я бы даже сказал, потребительское. Естественно, много людей есть у кого опыта не много или его совсем нет, но как же им найти работу по данному направлению, если каждая компания ищет супер СПЕЦИАЛИСТА с ДЕСЯТИЛЕТНИМ ОПЫТОМ и работой над сложными проектами и тд… Вот у меня вопрос сразу же к тем людям что работают в этих компаниях, вы из яйца вылупились сразу с опытом работы в 10 лет? Неужели вы сами не можете вспомнить как вам дали шанс получить этот опыт? Я не думаю что новичок запрашивает ахренеть какую то зарплату, разве для крупной компании 25-30 тысяч рублей это вообще большая зп? Теперь я определенно точно понимаю, что в компании Veeam Software работают абсолютно надменные люди, и когда я стану хорошим специалистом(а я им стану во что бы то ни стало, по UI и UX ) то я ни в коем случае даже не задумаюсь о том что бы пойти работать к ним, потому что надменность-это токсичный яд, который изнутри вашу же компанию и сожрет.
              +2
              george_izot1 Спасибо за подробный комментарий. Понимаю ваши чувства, поскольку сам не раз был ничего не знающим новичком. Я с удовольствием найму молодого и мотивированного специалиста. У нас в команде много таких, и мы вкладываем немало сил и средств в то, чтобы они накопили опыт и стали профи. Но статья вовсе не об этом, а о том, что слишком часто кандидаты просят 120 тысяч за то, что стоит в 2-3 раза меньше. Пытаться устроиться на позицию топового специалиста и просить его зарплату, когда навыки очень далеки от нужного уровня – нечестно и безответственно. Поэтому речь не о надменности, а об адекватности самооценки. В любом случае, я буду рад, если моя статья поможет вам стать крутым UI/UX специалистом, пусть даже она спровоцировала столь неприятные для вас эмоции.
                0
                Хорошо.Тогда понимаю, в таком случае ваша компания отдает обществу специалистов в обмен на специалистов, это правильно, нельзя всегда брать, обязательно нужно обществу дать новых новых людей с опытом, а иначе придем к тому что все хотят опытных людей, а их уже и нет ¯\_(ツ)_/¯ Конечно же, крайне неадекватно запрашивать с минимальным опытом 120 т.р, с вами соглашусь. Да не спорю, данная статья о другом, но меня задели первые же строчки.Спасибо за адекватный ответ.
                  0
                  на самом деле — вроде же очевидно, что ищут изначально человека с адекватным уровнем запроса к зарплате. Именно об этом статья.
                  И сама идея — создания «квалификационного теста», в котором определенные задачи/вопросы, важные и/или типовые для вакансии — с точки зрения работодателя, имеют реальную «цену» из которой и складывается «базовая» сумма оплаты — это самая правильная и самая толковая идея как оценивать Кандидатов, да и текущий персонал кстати тоже.
                  уверен — это самый правильный подход для выяснения уровня кандидата.
                  конечно за кадром остаются «софт скилы», эмпатия и т.п., но для этого уже как раз и личное собеседование.
              0
              Это настолько великолепно, что захотелось у вас работать

            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

            Самое читаемое