company_banner

Как стать толковым джуном: что делать, чтобы не завалить собеседование в IT-компанию

    Привет, меня зовут Кирилл Савченко. Уже 4 года я занимаюсь анализом данных, из них 2 года работаю руководителем департамента продуктовой аналитики World of Tanks. По образованию я инженер-программист.

    image

    Почему я решил написать эту небольшую статью?

    • Программа минимум: поделиться свои опытом, возможно кому-то он поможет сделать свои первые шаги в IT.
    • Программа максимум: найти толковых ребят, которые хотят быть аналитиками в Wargaming. Причем я говорю не просто про приглашение на собеседование – прямо сейчас идет набор на наши внутренние бесплатные курсы по Game Data Analytics. Так что, если вы живете в Минске и хотите попробовать попасть в Wargaming, – милости просим!

    Итак, начнем. Что нужно молодому специалисту, чтобы попасть в IT-компанию?

    image

    Про верхнюю и нижнюю ступеньку в статье я рассказывать не буду. Во-первых, по грамотному составлению резюме написано уже очень много статей, Гугл вам помощь. Да и тема эта скорее для советов от HR-специалист. Ну а с везением, все и так понятно, конкуренция за места в хороших продуктовых компаниях очень высокая. Поэтому сосредоточимся на оставшихся трех пунктах:

    Знания в выбранной области


    image

    Неустаревающая классика, работает и сегодня

    Где получать знания?

    • Выбранные вами предметы в университете – не все те предметы, которые предлагает вам ВУЗ по вашей специальности, а те, что действительно вам интересны, те, что будут полезны в выбранной вами области;
    • Конференции и митапы по вашему профилю;
    • Онлайн образование: Сoursera.org, Datacamp.com, Stepik.org, DdataQuest.io;
    • Онлайн соревнования: например, для Data Analytics и Data Science это тот самый Kaggle.com;
    • Ментор, который поделится с вами своим опытом и подскажут на чем стоит сфокусироваться в первую очередь.

    Зачем они нужны?

    • На старте вы должны знать хотя бы базовую теорию и уметь отвечать на элементарные вопросы по применению её в практике. Это основа, без которой нет смысла продолжать разговор дальше;
    • Если вы разбираетесь не только в базовых понятиях, но и сами накопали более труднодоступную информацию по теме – это жирный плюс в глазах ваших будущих коллег. Единственное, чем вы можете удивить на старте – ваши знания;
    • Увесистая пачка профильных курсов может «утяжелить» ваше резюме и склонить весы в вашу пользу;
    • Вам придется много работать над собой, вы должны быть уверены, что вам, как минимум, интересно.

    «Горящие глаза» — что это такое и зачем это нужно?


    «Горящие глаза» – достаточно абстрактное понятие. Тем не менее, на мой взгляд, у него есть два вполне конкретных компонента. Во-первых, оно характеризует желание кандидата развиваться в рамках выбранной профессии, подтвержденное фактами. Во-вторых, оно включает в себя заинтересованность кандидата в работе именно на ту компанию, в которую он пришёл устраиваться.

    Определить «горящие глаза» можно по общению. Основные маркеры того, что кандидат – наш человек: если он интересуется и следит за развитием области, тратит время на самообразование, участвует в профильных мероприятиях или общается с профессионалами из отрасли. При этом кандидат должен уметь поддержать предметный разговор на эти темы и демонстрировать понимание ценностей компании и продукта, над которым он хочет работать.

    image

    Зачем это нужно работодателю?

    • На ваше обучение компанией будет потрачено время и деньги. Бизнес – это всегда история про эффективность, в том числе в работе с кадрами. По статистике, джуниоры с «горящими глазами» выживают чаще.
    • Замотивированные сотрудники приносят компании больше и работают в ней дольше, именно в таких ребят компании готовы инвестировать.
    • Ваши ценности должны совпадать с ценностями команды и компании. «горящие глаза» – это в том числе про отношение к продукту, над которым предстоит работать.

    Зачем это нужно вам?

    • В будущем вам нужно будет много и усердно работать над собой, совершенствовать свои навыки – это не просто, а без заинтересованности вообще практически невозможно.
    • Если вы хотите получить отличный результат, то работа должна приносить удовольствие.
    • И снова: ценности команды и компании должны соответствовать вашим ценностям. Работодателю нужно, чтобы вы были частью команды – так работа будет более эффективной. Но и вам это нужно в той же степени, потому что невозможно получать удовольствие от работы, не понимая, зачем все это нужно, и кто все эти люди вокруг.

    Практический опыт работы – зачем он нужен и как его получить джуну?


    image

    Многим новичкам кажется: «Да что тут такого? Дайте мне работу, а я по ходу дела разберусь, как что устроено». Всё так, но у человека без опыта есть два существенных недостатка: во-первых, только люди с практическим опытом могут решать реальные проблемы бизнеса и помогать команде развиваться. Во-вторых, только люди с практическим опытом могут принимать взвешенные решения в нештатных ситуациях.

    Где взять опыт, если не на работе?

    • Онлайн-соревнования. Они хороши тем, что многие задания – это примеры реальных задач или классов задач, которые сейчас решаются на рынке теми или иными командами. Онлайн-соревнования помогают стать частью сильного и вовлеченного комьюнити профессионалов и дают возможность сравнить свои результаты с результатами других участников. А победа в онлайн-соревнованиях – это один из способов показать будущему работодателю то, что ваши результаты луче чем у других.
    • Фриланс. Это реальные рабочие задачи, опыт и возможность рассказать о них на собеседовании. Вы сами выбираете, когда, где и с чем работать. Работая на фрилансе, вы вполне можете попасться на глаза будущим коллегам или работодателю. Еще приятно, что результаты вашего труда будут вознаграждены оплатой.
    • Стажировка. Один из лучших вариантов. У вас будет возможность поработать с реальными примерами рабочих задач; тренеры – люди с большим практическим опытом, у которые точно есть чему поучится. А бонусом ко всему этому, на стажировке вы познакомитесь с будущими коллегами и компанией заранее – это скорее всего пригодится в будущем. Например, на собеседовании.

    Еще один вариант: Wargaming Forge


    image

    Минчане, следующие пару абзацев для вас:
    С 27 января по 15 февраля будет идти набор на бесплатные курсы Wargaming Forge по специальности Game Data Analytics. Это что-то среднее между стажировкой и курсами: менторы – действующие сотрудники Wargaming, вся теория будет разбираться на примерах реальных кейсов.

    Вишенка на торте: лучшие студенты курса получат оффер от Wargaming.

    Программа курса будет следующая:

    • начнем с жизненного цикла и задач продуктовой аналитики. Познакомим с Data-driven подходом и стеком технологий при анализе данных.
    • расскажем о выстраивании системы логирования, сбора и обработки исходных данных углубимся в прикладную математику для обнаружения инсайтов и проверки гипотез. Научимся находить аналитические зависимости в структурированных и неструктурированных данных.
    • научимся правильно формулировать цели исследовательских задач и выводы. Дадим практические рекомендации по составлению максимально полезных отчетов о результатах исследований.

    Наши требования к кандидатам:

    • базовые знания статистики и теории вероятностей
    • базовые знания основ программирования (любой из диалектов SQL, Python или R)
    • продвинутые знания MS Excel (сводные таблицы, поиск решения, пакет анализа)
    • английский язык на уровне не ниже Intermediate

    Даты, время и место проведения:


    2 марта — 1 мая
    Минск, офис Wargaming
    Вторник, четверг
    18:00–21:00

    Спасибо всем, кто дочитал до конца! Надеюсь, эта статья поможет кому-нибудь найти хорошую работу, на которую легко будет вставать с утра. Ну а минчанам – до встречи на Wargaming Forge!
    Wargaming
    Компания

    Комментарии 1

      +1

      цель любой коммерческой компании — прибыль. Следовательно, если у кандидата есть нацеленность и заработать денег, то он автоматически вписывается в ценности компании.
      Сделать качественный и интересный продукт — способ достичь этой цели.
      Отличный способ найти джуна — дать тестовое задание и поддерживать с ним связь, задавая наводящие вопросы и отвечать на появившиеся оные у кандидата. Это трудозатратно и жрет немало времени, но тогда и джун будет весьма и весьма качественный отобран.
      А большие компании после первоначального отсева могут позволить себе набирать всех прошедших и проверять их уже на практике

      Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

      Самое читаемое