Комментарии 22
Заниженные зарплаты и переработки неэффективны в любом случае, в том числе и для стартапов.
А что с оплачиваемыми в двойном объеме переработками?
С моей точки зрения, допустимо только если ты молод, одинок, здоров и остро нуждаешься в деньгах. Ну или если речь идёт о незначительных переработках.
Это ж перевод, а американские компании почмеу-то страшно боятся переработок, относятся к этому как к форсмажору, а не как наши — как к рабочим моментам. Я был знаком с американским мужиком-тренером сервис-инженеров, у него была база, в которую он должен был записывать всё что делает по работе. Дык вот пришел такой момент, когда его полезная загрузка превысила 100%. Но, например, авиаперелет на место учебы в Европу или Японию не считается полезной загрузкой, поэтому в реальности он тратил на работу гораздо больше оговоренных в неделю часов. Но его боссы при словах «переработка» просто стекленели и не реагировали ни на что. В общем, уволился он.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В фильмах про полицейских начальство всегда жалуется на переработки и даже упускают плохих парней из-за их отмены. Копы у них явно не работают бесплатно.
А менеджер просто не хотел портить себе KPI, так как лишние траты (даже если есть бюджет на переработки) говорят против него.
А менеджер просто не хотел портить себе KPI, так как лишние траты (даже если есть бюджет на переработки) говорят против него.
есть компании которые позволяют увеличить ЗП в 1,5..2 раза.
тут вот, рядом стоящую тему «работа из дома» с человеком обсуждали — habrahabr.ru/post/339318
тут вот, рядом стоящую тему «работа из дома» с человеком обсуждали — habrahabr.ru/post/339318
>Это есть не что иное, как эксплуатация и у вас не должно быть никаких причин мириться с таким порядком вещей.
Обычная работа на дядю тоже является эксплуатацией. А то, о чем вы пишете, называется сверх-эксплуатацией.
Обычная работа на дядю тоже является эксплуатацией. А то, о чем вы пишете, называется сверх-эксплуатацией.
В нормальных конторах за переработки доплачивают. Хотя доводилось работать в местах, где пытались внедрить армейский принцип «служи дурачок — получишь значок»
В американских компаниях (а пост в основном о них) не доплачивают. В оффере даже в компаниях типа Гугла/Амазона обычно прямо написано, что переработки возможны и являются частью обычных должностных обязанностей. Максимум, что можно получить — оплату такси домой если задержался совсем уж допоздна.
А в америках никакого КЗоТа нет? (не сарказм, чужих законов не знаю)
Может тогда сразу нанимать сотрудника на 100 часовую рабочую неделю и выдавать подстилочку для сна под столом.
Когда служил, наблюдал как особо косячных бойцов из наряда в наряд ставили. Обычно 5 дней хватало самым деревянным для переосмысления бытия.
Может тогда сразу нанимать сотрудника на 100 часовую рабочую неделю и выдавать подстилочку для сна под столом.
Когда служил, наблюдал как особо косячных бойцов из наряда в наряд ставили. Обычно 5 дней хватало самым деревянным для переосмысления бытия.
Федерального — можно сказать что нет. Есть серия законов, устанавливающих базовые принципы (запрет детского труда, запрет дискриминации, минимальная зарплата, обеспечение безопасности рабочего места и т.д.), но по современным меркам это все как было принято в 1930х, так там и осталось.
Каждый штат имеет свои законы, но в общем и целом все примерно так же — ни тебе гарантированного оплачиваемого отпуска, ни отпуска по уходу за ребенком (относительно недавно приняли 12-недельный неоплачиваемый, только для крупных работодателей).
Employment обычно at will, т.е. и работодатель, и работник могут прекратить отношения в любой момент, без всякой отработки и выходного пособия.
Но тут сильны профсоюзы, поэтому большой кусок того, что в бСССР и Европе регулируется законодательством тут на уровне торговли с профсоюзами.
В законе 38го года что-то там есть про 40-часовую рабочую неделю и полуторную оплату овертаймов, но по факту не встречал. Предполагаю, что ничего не мешает нанимать на 100-часовую (если такие работники найдутся, конечно)
Каждый штат имеет свои законы, но в общем и целом все примерно так же — ни тебе гарантированного оплачиваемого отпуска, ни отпуска по уходу за ребенком (относительно недавно приняли 12-недельный неоплачиваемый, только для крупных работодателей).
Employment обычно at will, т.е. и работодатель, и работник могут прекратить отношения в любой момент, без всякой отработки и выходного пособия.
Но тут сильны профсоюзы, поэтому большой кусок того, что в бСССР и Европе регулируется законодательством тут на уровне торговли с профсоюзами.
Может тогда сразу нанимать сотрудника на 100 часовую рабочую неделю и выдавать подстилочку для сна под столом.
В законе 38го года что-то там есть про 40-часовую рабочую неделю и полуторную оплату овертаймов, но по факту не встречал. Предполагаю, что ничего не мешает нанимать на 100-часовую (если такие работники найдутся, конечно)
В одном крупном банке запустили проект по переходу с одной платформы на другую. 4 месяца работали по 10-11 часов в день, 6 дней в неделю (ладно хоть платили по ТК). Через месяц появилась перманентная усталость. Через два на работу ходил как зомби и производительность была раза в 1,5-2 ниже, чем если работать 40 часов в неделю. Если быть точным, то более-менее работалось первые пару часов, далее не хотелось даже смотреть в монитор. Руководителю пытался сказать, что людям нужен отдых, но он все никак не мог отказаться от мысли «вот сейчас мы много поработаем и все задачи закроем».
P.S. Перед началом проекта была устная договоренность, что будем работать в таком режиме. И тогда это казалось хорошей возможностью подзаработать.
P.S. Перед началом проекта была устная договоренность, что будем работать в таком режиме. И тогда это казалось хорошей возможностью подзаработать.
Если подобные переработки не РАСЦЕНИВАЮТСЯ как инвестиции, то вас нанимают не стартаперы, а плантаторы.
Думал, что то полезное прочту зайдя в статью…
Одни рассуждения на пальцах.
Вырван кусок из контекста объявления в котором больше информации чем во всей статье.
… некоторые члены… — уже не все, а только некоторые.
… работе и профессиональному обучению более 70 часов в неделю… — поделите сами как удобно 40 работа до 30 профобучение (сайты, журналы, форумы и т.д.).
Из куска текста объявления не сказано, что задержки не поощряются.
Ссылка на проблемы управления проектами также не чем не подтверждается.
При ограниченных материальных ресурсах любого стартапа неизбежно присутствует нехватка персонала или квалификации.
Умение управлять как раз и заключается в выполнении работы имеющимися ресурсами, а не в рассуждении о большем числе лучших сотрудников. При этом руководитель должен найти и использовать лучшие качества сотрудников. У каждого они есть.
Вопросы качества выполненной работы регулируются промежуточным контролем. В статье также безаппеляционно приведено утверждение, что 40 часов это «божье» число.
Одни рассуждения на пальцах.
Вырван кусок из контекста объявления в котором больше информации чем во всей статье.
… некоторые члены… — уже не все, а только некоторые.
… работе и профессиональному обучению более 70 часов в неделю… — поделите сами как удобно 40 работа до 30 профобучение (сайты, журналы, форумы и т.д.).
Из куска текста объявления не сказано, что задержки не поощряются.
Ссылка на проблемы управления проектами также не чем не подтверждается.
При ограниченных материальных ресурсах любого стартапа неизбежно присутствует нехватка персонала или квалификации.
Умение управлять как раз и заключается в выполнении работы имеющимися ресурсами, а не в рассуждении о большем числе лучших сотрудников. При этом руководитель должен найти и использовать лучшие качества сотрудников. У каждого они есть.
Вопросы качества выполненной работы регулируются промежуточным контролем. В статье также безаппеляционно приведено утверждение, что 40 часов это «божье» число.
Просто шик!
Автору оригинальной статьи надо в маркетинг идти, такой талант скрывать факты и брызжать слюной на основе пары фраз.
Давайте начнем с заработной платыИ после этой фразы ни слова про з\п. Хотя бы, насколько она отличалась в вакансии от среднерыночной. Вместо этого рассуждения о том, что 70 часов в неделю больше разрешенных 40, а значит никто за оставшиеся 30 платить не будет.
Автору оригинальной статьи надо в маркетинг идти, такой талант скрывать факты и брызжать слюной на основе пары фраз.
Пока мы не роботы — отдых нам нужен все равно. С таким рабочим днем рано или поздно энтузиазм и силы начнут испаряться. И это не важно — заплатят за переработку, или не заплатят (в этом варианте еще обиднее). Такая переработка может подорвать здоровье — на лечении можно потратить потом гораздо большие средства, и не факт что удастся вылечится. Самый эффективный путь с моей точки зрения — это реальный плюшки за конкретные результаты (не абстрактные). В данному варианте специалист будет не только мотивирован, но также искать более оптимальные и менее затратные решения.
хех… не существует в природе хорошего и плохо. С точки зрения владельца — он не «неэффективны управленец» а грамотный рабовладелец, выдаивающий из людей в 2 раза больше прибыли чем лохи, принимающие людей на 40 рабочих часов. Причем очень грамотно относящийся к своим рабам, ведь чем дольше раб буде думать что он наемный работник на крутой работе, тем больше прибыли можно положить себе в карман или направить в фирму, снизив тем самым себестоимость конечно продукта и отжав кусок рынка демпингом… так что все зависит от точки зрения.
как рабовладелец, человек, требующий овертаймов, безграмотный
потому что производительность снижается и он получает не просто ту же обычную производительность, а гораздо более низкую
Петер Шпорк, в книге «Сон. Почему мы спим и как нам это удается», пишет
начало цитаты >>
«В 2003 г. они опубликовали впечатляющие результаты интересного эксперимента: 48 молодых здоровых людей с совершенно нормальной, среднестатистической потребностью в сне спали на протяжении 2 недель кто только по 4, кто по 6, кто по 8 ч. Во время бодрствования они каждые два часа проходили тесты на внимание, память и скорость реакции. Лишь те, кто спал по 8 ч, показывали высокие результаты. В других группах показатели непрерывно ухудшались до последнего дня эксперимента, причем у тех, кто спал по 4 часа, примерно вдвое быстрее, чем при режиме 6-часового сна.
Спустя две недели работоспособность спавших по 4 ч была в столь же плачевном состоянии, как у тех, кто не спал двое суток подряд. Жившие в режиме 6-часового сна дошли до состояния людей, не спавших сутки. Исследователи отметили у подопытных «прогрессирующую нейрокогнитивную дисфункцию систем, отвечающих за продолжительную концентрацию внимания и рабочую память».
Поэтому сверхзанятые менеджеры или телеведущие, рассказывающие, что им вполне хватает на сон 4 ч, скорее всего, ошибаются. Ошибка эта естественна, выяснили те же Динджес и Ван Донген: судя по всему, субъективная усталость, которую мы ощущаем, когда несколько суток подряд не высыпаемся, сильно отстает от снижения наших умственных способностей.
Анализируя тест, в котором подопытные сами оценивали степень своей сонливости, ученые получили совершенно неожиданные результаты. Примерно на пятые сутки испытуемые, недосыпавшие каждую ночь, переставали ощущать прирост усталости по сравнению с предыдущей ночью. Гомеостатическая компонента регуляции сна достигала у них насыщения и далее не подымалась. Казалось даже, что их организм привык к сниженному количеству сна. Ведь спустя две недели, хотя им по-прежнему не давали высыпаться, они уже не жаловались на серьезную сонливость. Те подопытные, кому пришлось не спать двое суток подряд, чувствовали себя несравненно хуже.
Вывод получается пугающий: от недосыпа мы глупеем — и даже не замечаем этого. „
потому что производительность снижается и он получает не просто ту же обычную производительность, а гораздо более низкую
Петер Шпорк, в книге «Сон. Почему мы спим и как нам это удается», пишет
начало цитаты >>
«В 2003 г. они опубликовали впечатляющие результаты интересного эксперимента: 48 молодых здоровых людей с совершенно нормальной, среднестатистической потребностью в сне спали на протяжении 2 недель кто только по 4, кто по 6, кто по 8 ч. Во время бодрствования они каждые два часа проходили тесты на внимание, память и скорость реакции. Лишь те, кто спал по 8 ч, показывали высокие результаты. В других группах показатели непрерывно ухудшались до последнего дня эксперимента, причем у тех, кто спал по 4 часа, примерно вдвое быстрее, чем при режиме 6-часового сна.
Спустя две недели работоспособность спавших по 4 ч была в столь же плачевном состоянии, как у тех, кто не спал двое суток подряд. Жившие в режиме 6-часового сна дошли до состояния людей, не спавших сутки. Исследователи отметили у подопытных «прогрессирующую нейрокогнитивную дисфункцию систем, отвечающих за продолжительную концентрацию внимания и рабочую память».
Поэтому сверхзанятые менеджеры или телеведущие, рассказывающие, что им вполне хватает на сон 4 ч, скорее всего, ошибаются. Ошибка эта естественна, выяснили те же Динджес и Ван Донген: судя по всему, субъективная усталость, которую мы ощущаем, когда несколько суток подряд не высыпаемся, сильно отстает от снижения наших умственных способностей.
Анализируя тест, в котором подопытные сами оценивали степень своей сонливости, ученые получили совершенно неожиданные результаты. Примерно на пятые сутки испытуемые, недосыпавшие каждую ночь, переставали ощущать прирост усталости по сравнению с предыдущей ночью. Гомеостатическая компонента регуляции сна достигала у них насыщения и далее не подымалась. Казалось даже, что их организм привык к сниженному количеству сна. Ведь спустя две недели, хотя им по-прежнему не давали высыпаться, они уже не жаловались на серьезную сонливость. Те подопытные, кому пришлось не спать двое суток подряд, чувствовали себя несравненно хуже.
Вывод получается пугающий: от недосыпа мы глупеем — и даже не замечаем этого. „
с другой стороны — умные работники нужны далеко не всегда. С глупыми куда проще работать. Мне вот скоро предстоит нанимать работников и заставлять их работать за еду по 14 часов в сутки. Почему? Да просто по тому, что нет денег, чтоб оплачивать 40 часовой рабочий день — придется выжимать максимум из работников, все сэкономленные деньги вкладывая в раскрутку, иначе просто физически не отжать кусочек рынка — продукция по себестоимость не даст конкурентного преимущества, а финансовой подушки в пару миллионов, чтоб какое-то время работать в убыток, нарабатывая клиентов и репутацию — просто нету.
Будучи джуниором фронтендщиком работал в стартапе по 10 часов в день на позиции синьёра.
Платили очень мало, около 500 $. Как результат — выгорание и уход с этой сомнительной работы (после этого за 3 месяца не написал ни одной строчки кода). Да и стартап в итоге не взлетел — зато я получил опыт, который помог мне вырасти в миддла.
Платили очень мало, около 500 $. Как результат — выгорание и уход с этой сомнительной работы (после этого за 3 месяца не написал ни одной строчки кода). Да и стартап в итоге не взлетел — зато я получил опыт, который помог мне вырасти в миддла.
По этой причине ушел из РЖД. 4 года отработал инженером с бесконечными переработками «по собственному желанию».
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Почему заниженные зарплаты и переработки сотрудников неэффективны для стартапов