Драйвим разработчиков и даём фидбек по-научному — видео с митапа Яндекс.Денег

    Психологическое здоровье команды, персональное выгорание, мотивация — такие темы всегда актуальны в ИТ-комьюнити. Об этом говорят на конференциях, обсуждают в подкастах и просто делятся советами друг с другом.

    Вносим свой вклад и публикуем полезные записи с «Пиэмной» — традиционного митапа Яндекс.Денег для руководителей проектов. На встрече обсудили, на чём менеджеру ставить акцент при управлении и как мотивировать команду. Также рассказали, как давать обратную связь сотрудникам и почему «Молодец!» — так себе фидбэк.





    Что драйвит команду?


    Иван Зверев, менеджер проектов (Яндекс.Деньги)

    С опытом приходит понимание, что вкладываться нужно в развитие и мотивацию команды. Ведь всегда эффективнее, когда команда любит и умеет решать проблемы без вмешательства руководителя. О том, как этого добиться, расскажет менеджер отдела ИТ-проектов Иван Зверев.




    Как не угробить людей фидбэком


    Анна Обухова, agile-коуч и управляющий партнер (ScrumTrek)

    Хвалить и ругать сотрудников надо так, чтобы они воспринимали фидбэк правильно. Ещё эффективнее, когда он объясняет и мотивирует, а не вызывает негатив. Расскажу о том, как давать обратную связь на основе подхода Neuroleadership и как это может повлиять на команду и её результаты.







    Остались вопросы? Оставляйте их в комментариях, и мы передадим их нашим спикерам.
    Яндекс.Деньги
    125,99
    Как мы делаем Деньги
    Поделиться публикацией

    Комментарии 4

      +1
      Вопросов нет, но есть пожелание: темы – шикардос, вот если бы вы ещё текстовую расшифровку выложили, цены б вам не было =) Или хотя бы какой-то краткий таймлайн выступления, чтобы сразу ткнуть на интересный для себя кусок.
        0
        Насчет таймлайна – пожелание учту, спасибо!
        С расшифровками сложнее, конечно. Если все-таки сложится, то отмечу вас, вдруг будет всё ещё актуально:)
        0
        Спасибо за доклады!

        Что-то со звуком всё очень плохо… Слушать — крайне больно.
          0
          Спасибо за обратную связь по докладам, передадим спикерам!
          По поводу звука — поняла, попробую в следующий раз сгладить звук, надеюсь, станет лучше.

        Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

        Самое читаемое