Как стать автором
Обновить

Исследование выпускников Яндекс.Практикума: честно рассказываем про трудоустройство

Блог компании Яндекс.Практикум Исследования и прогнозы в IT Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Всего голосов 17: ↑12 и ↓5 +7
Просмотры 10K
Комментарии 12

Комментарии 12

Каков процент поступивших становятся «выпускниками»?
69,3% студентов заканчивают платные программы Практикума.
Интересно, а на каком сроке обучения Ваши студенты уже могут трудоустроиться? Или это возможно лишь по окончанию выбранного направления обучения?

Вы чего творите?

Как теперь всякие skillbox и geekbrains будут рассказывать о полном трудоустройстве своих выпускников через 2 дня после завершения курсов? Они же статистику не смогут предоставлять, только рекламные проспекты.

Ой как удобно, когда Яндекс практикум рассказывает всем сам о себе какой он хороший!

Только вот загуглите того же "Сашкинса", где он разобрал подобные курсы, их бессмысленность и отношение к ним нормальных работодателей.

Если вкратце, то человек, который пошел на подобные курсы, выглядит для нанимателя как тот, кто не способен к самообразованию, т.к. вся информация с курсов общедоступна, а на курсах просто читается в свободное время мало мотивированными людьми на подработке (Они обычно даже не педагоги)

Лично мне без разницы, как именно человек получил знания, которые позволили ему пройти техническое интервью. Если был готов ходить на курсы и хватило терпения их закончить значит мотивация всё же неплохая. Английский тоже можно самостоятельно изучать, только мало у кого получается.

Только никакие курсы не заменят реального опыта. Не бывает мидлов после курсов.

А каков процент выпускников устраивается на работу в Яндекс?

На данный момент в разных юнитах Яндекса работает больше 40 наших выпускников. При этом не у всех выпускников цель — устроиться именно в Яндекс. Для многих приоритетнее, например, попасть в команду с возможностью быстрого роста или получить работу на удалёнке.

Еще важно отметить, что требования Яндекса к джуниорам и мидлам выше рынка, этапы отбора в юниты Яндекса достаточно сложные, к ним нужно серьезно готовиться, и не все готовы тратить на это время и силы.
Скажите, а в чем разница между Веб-разработчиком и Фронтенд-разработчиком, что у них такой существенный разрыв в медианах З/П?
Веб-разработчик — более широкое понятие, чем фронтенд-разработчик. Чаще всего подразумевается, что фронтенд-разработчик знает нативный js и верстку, то есть самые-самые базовые знания. А веб-разработчики умеют писать на реакте и express, поэтому работают над более сложными задачами.
Быр. Какая-то ненужная игра словами. Или предполагается, что реакт — это не фронт??
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.