Как стать автором
Обновить

Комментарии 37

Одно другому не мешает же ;)

Я за фото минус поставил, а потом дочитывал статью. Хабр не инстаграм, смартфонные селфи это последнее что хотелось бы видеть на этом ресурсе.
лисица.jpg
Я ещё и в карму сразу плюсанул!

А зачем это здесь?

Хватит, такие статьи несут отрицательную умственную нагрузку.

Отрицательная нагрузка — то есть расслабляют или отупляют?
Я бы не сказала, что такие статьи несут отрицательную умственную нагрузку. Очень интересная статья, актуальная для молодых специалистов, которые только находятся в начале своего карьерного пути. Опять же, это блог компании, в котором рассказывается не только о процессах, но и о сотрудниках.

ПЫСЫ: Если статья несет отрицательную умственную нагрузку, то зачем тогда ее дочитывать?

Более информативных статей на подобную тематику уже и так было очень много за последнее время.


P.S.: Вы так говорите, будто я ее дочитал. Ну а если серьезно, то Вы что, специально сегодня зарегистрировались чтобы написать этот единственный комментарий? Информация в профиле говорит правду, Катерина.

Пожалуй, этот коммент меня и сподвиг на это. Потому что, каждый имеет право на высказывания. Мне, как молодому специалисту очень интересно читать подобные статьи. Еще буквально недавно я перечитала очень много таких статей и каждый раз, описаный опыт других людей помогал и направлял меня в собственном развитии и пути, когда с моей специальностью очень трудно было найти работу. И я считаю, что они должны быть.
А по-моему, молодым специалистам было бы гораздо полезнее пойти на летнюю стажировку в какую-нибудь крупную компанию вроде того же Яндекса, чем быть репетитором и оператором. Они, блин, для чего в ВУЗ пошли?

К сожалению, в момент поступления в вуз не так много людей представляют себе четко чем хотят заниматься. Поэтому у нас так много непрофильных образований в каждой профессии.

Да, не так много. И, на мой взгляд, с этой проблемой нужно бороться.

В статье только описание, как вы пришли к осознанию, что вам стоит быть тестировщиком. А вот как вы им стали, как получили работу в Яндексе — об этом почему-то ни слова. И заголовок статьи её содержанию в итоге не соответствует.

Вы имеете ввиду, что не хватает информации как проходит собеседование? Хм, Тимур (наш руководитель) недавно писал пост о собеседованиях и нюансах подбора.

Как я лично понял из статьи, Яндекс принял вас не как опытного тестировщика, а как новичка в этом деле. А туда кого попало не берут. За что взяли конкретно вас? Чему предварительно пришлось выучиться, чему научиться? Через что пришлось пройти? В статье по вашей ссылке так, общие положения...

У нас в компании есть младшие тестировщики, просто тестировщики и старшие тестировщики. Меня взяли на позицию middle. Было несколько собеседований, на которых спрашивали по теории тестирования, по методикам управления проектами, много технических вещей: архитектуры web-приложений, особенности и различия протоколов, OSI, ООП, SQL, работа с unix-системами, вопросы по нагрузке, поиск узких мест. Дали несколько технических заданий за компьютером, разбор логов

На хабре, почему то, не любят девушек. Вероятно, комплексуют ;-)потому и минусуют вас. Наверно и меня сейчас отминусуют за солидарность
А за статью спасибо. Нерешительным поможет. Решительным поспособствует
Вам удачи!

Сколько раз зацепился взглядом за Ваш комментарий, столько раз почувствовал внутреннее несогласие...


Мне всё-таки кажется, дело не в том, что автор — девушка. И автора-мужчину наверняка минусовали бы не меньше :)


Дело — в содержании публикации :) Всё-таки, читатели чаще хотят увидеть более-менее новую информацию по какой-либо теме, либо понятный "туториал" — чтобы получше разобраться в теме, по которой не хватает компетентности. А здесь, по сути — жизненный путь человека в профессии, как он (не сразу) нашёл своё призвание и сумел реализоваться. Главный вывод умещается в одном предложении — "Если не получается реализоваться в своей специальности по диплому — пробуй в смежных специальностях, вдруг получится!"
В принципе, мотивирующая (как Вы заметили) публикация тоже полезна, но с этим уже реально не все согласятся )) Лично я минуса не ставил, но и плюс выставить тоже не считаю нужным. Кстати, Вы наверняка слышали про явление "граммар-наци" — подозреваю, что подобные им люди и минусуют публикации, подобные этой...


P.S.:
не сразу понял, почему я не прошёл мимо данной публикации (по заголовку-то ясно, о чём она), но чуток подумав, сообразил: про женщин в профессии тестировщика ничего не знаю — ну так чего бы и не узнать?


P.P.S.:
В этом году проскакивала на хабре публикация про "редисок" (assholes). Упоминалось, что есть даже целые компании, которые при приёме на работу проповедуют принцип "среди нас никаких редисок быть не должно".
Судя по тем немногим сведениям, которые мне известны про Яндекс и Parallels, они могут негласно придерживаться похожего принципа (точно не знаю, но мне кажется это вероятным).
Так что если автор попала в Яндекс, то это много о ней говорит :) Мне остаётся только пожелать ей удачи, дальнейших профессиональных успехов и "не зазнаваться" — ведь автор ещё только в начале пути :)

Девушка написала публикацию про себя, возможно в ней что то и не так, но это первая ее публикация и, вместо того, чтобы поддержать ее, столько минусов. Это, как то, не по братски, что ли. Даже можно не плюсовать, а подсказать что что то не так и автор, возможно, сделает еще одну публикацию про себя. Но это, если поддержали бы. А так, думаю, вряд-ли.
Я бы почитала еще
Много публикаций мужских, женских мало.


Зы: даже после -Спасибо-отминусовали. Мизагонисты

Много публикаций мужских, женских мало.

Зачем на этом делать акцент?

Я не делала, делали вы, когда минусовали

Я не делала
Была прямая цитата.

делали вы, когда минусовали
Нет же, я не могу минусить на Хабре всегда минусят статьи за неуместное содержимое, вне зависимости от пола автора. Более того, здесь много теплых комментариев со словами поддержки!

Ну вот, права я была. Кто то уже меня отминусовал. Значит правду писала

Тут осторожней. Во многих которых нельзя разглашать вопросы и прочие подробности с собеседований. Если будете об этом писать, то согласуйте с начальством.
Спасибо :)
Интересно было почитать, как по-разному все приходят в тестирование. Спасибо!
Это классическая итория. «Информатика-экономика», «информатика и английский» это просто базовые специальности для тестирования (по моему городу по крайней мере). Причин несколько:
1. В большинстве случаев знаний для глубокой разработке там не дают. Обычно кто хочет больше кодить идет на другие специальности.
2. Дают неплохие high level знания.
3. Большинство народу на таких специальностях девушки. А у них усидчивость больше и как результат выше эффективность в работе тестера (я в наши дни не обязательно мануального).

У нас в конторе подобные специальности рекрутеры мониторят начиная курса с 3. Так что можно сказать что вы попали по профилю.

Ух ты, интересная информация. Видать, любопытный у Вас опыт…
Я как-то мало за свой стаж мало видел тестировщиков, и то были в основном мужчины, о которых не осталось никакого особого мнения.


Зато почти все постановщики задач, с которыми работал — женщины, причём весьма грамотные и умелые. С ними со всеми легко работать, всегда всё хорошо прорабатывают и умеют донести свои мысли ясно и доходчиво. Прям даже ощущение стало складываться, что это такая "женская профессия в IT", в которой именно женщины и рулят.
Но не знаю — прав ли я в данном ощущении? И опыт у меня не столь уж обширный, и быть может — просто повезло?


А что говорит лично Ваш опыт? Каков опыт Ваших работодателей насчёт женщин-постановщиков? Что скажете?
Если есть чем поделиться, мне будет интересно прочитать :)

Ну это тоже верно и никак моему первому комментарию не противоречит.
В Бизнес-анализе девушек значительно больше чем в разработке. Тоже вполне ясно почему. Разработка более тяжелое и более творческое направление. А анализ требует больше усидчивости (оформление ТЗ, встречи с заказчиком и т.д.), внимания к мелочам + повышенной коммуникабельности.

Со специальностями кстати так же обстоит: «Информатика-экономика», «информатика и английский» это чуть ли не профильный путь для аналитиков. Диплом + 4 месяца курсов бизнес-анализа и вот вам готовый спец.

В общем то моя мысль была больше о специальностях ВУЗовских, чем о гендерном признаке.

Спасибо за комментарий!
Что-то подобное для подтверждения своих "ощущений" у меня в голове крутилось, но не умею так хорошо "раскладывать по полочкам".
Прочитал, и сразу всё понятно :) и чего сам не додумал?..

Интересно, а почему у вас QA выполняют еще и деплоерские задачи?
Это мелкие повседневные задачи на тестовых хостах, которые QA выполняют каждый день при тестировании продукта — изменения конфигов, обновления приложений для проверки фичи. Сами по себе задачи подвластны тестировщикам, а еще выполняя их, появляется чек лист того, что нужно проверить всей команде перед выкладкой в продакшн (внесены ли изменения в конфиги, выполнены ли запросы к бд).
В продакшн QA приложения не катят, но сопровождают процесс и несут ответственность, как и все члены команды:)
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.