Комментарии 7
Если вы НЕ единственный учредитель компании, то следующим шагом после избрания директора и определения его полномочий будет заключение с ним трудового договора. Ведь директор не только исполнительный орган компании, но и работник...
Вот, кстати, интересный момент. Полномочия единоличного исполнительного органа прописаны в ФЗ об ООО, а не в ТК РФ. Там же указано, кто человека может наделить этими полномочиями. Вопрос, почему учредитель (участник), наделённый полномочиями ЕИО, должен становится работником (читай, обязан заключить трудовой договор)?
Это, естественно, не отменяет наличия штатной единицы «Генеральный директор» в случае необходимости.
Не должен
Конституция Российской Федерации (РФ) | ст 37 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Конституция Российской Федерации (РФ) | ст 37 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Верно он свободен в выборе, но выбрав подчиняется нормам закона (в том числе ТК)
alexpelikh раскрыл раньше времени один из аргументов. Но есть ещё :)
По какой норме ТК РФ у участника общества, наделённого полномочиями ЕИО, появляются трудовые отношения?
По какой норме ТК РФ у участника общества, наделённого полномочиями ЕИО, появляются трудовые отношения?
Все дело в том, что учредитель становящийся ЕИО получает две роли — и будучи ген директором нет разницы учредитель он или нет он становиться работником компании.
Почему «две роли»? У него появляются новые полномочия. Как если бы он был избран председателем собрания.
Или как если бы его наделили полномчиями на собрании быть заявителем в ФНС для регистрации ООО.
У него автоматически не появляется требования:
— соблюдения ПВТР;
— получения платы;
— личном исполнении функций (все полномочия по доверенности передаются другим людям).
Т.е. все три признака трудовых отношений не соблюдаются.
Или как если бы его наделили полномчиями на собрании быть заявителем в ФНС для регистрации ООО.
У него автоматически не появляется требования:
— соблюдения ПВТР;
— получения платы;
— личном исполнении функций (все полномочия по доверенности передаются другим людям).
Т.е. все три признака трудовых отношений не соблюдаются.
zarlaw
Позвольте с Вами не согласиться
Имею ЮЛ.
Являюсь ЕИО на основании приказа о назначении.
НЕ заключал трудовой договор на основании 37 ст. Конституции РФ.
Не являюсь работником ЮЛ.
Срденесписочная численность — 0 человек.
РСВ-1 не сдается, так как сотрудников нет
В чем противоречие?
Вот и сотрудники ПФР не смогли объяснить, почему я вдруг должен быть работником предприятия.
На резонное предложение доказать свою правоту в суде — гос.орган решил не отвечать, и гневные письма слать перестал.
Поэтому очень спорный вопрос
Позвольте с Вами не согласиться
Имею ЮЛ.
Являюсь ЕИО на основании приказа о назначении.
НЕ заключал трудовой договор на основании 37 ст. Конституции РФ.
Не являюсь работником ЮЛ.
Срденесписочная численность — 0 человек.
РСВ-1 не сдается, так как сотрудников нет
В чем противоречие?
Вот и сотрудники ПФР не смогли объяснить, почему я вдруг должен быть работником предприятия.
На резонное предложение доказать свою правоту в суде — гос.орган решил не отвечать, и гневные письма слать перестал.
Поэтому очень спорный вопрос
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Тварь дрожащая или генеральный директор?