Как стать автором
Обновить

Комментарии 15

Когда я устраивался на работу пару лет назад, мне HR прямым текстом говорили, что после курсов не берут из-за отсутствия базовых знаний. Так что я скрывал, что учился на курсах...

В моем конкретном случае, к сожалению, было именно так - у меня был серьезный провал в алгоритмах и структурах данных, хотя я уже очень многое знал и умел - из из того что давали на курсах и сам учил и решал задачи на CoDeWars.

А выручил меня мой старый диплом (20 лет лежал без дела, уже пылью покрылся) - так что знания, особенно подкрепленные документально, никогда лишними не бывают)))

"Никогда такого не было и вот опять" (С)

Уж сколько раз твердили миру, что нет смысла копаться в знаниях языка программирования. И вопрос из серии "== или is" это пустая трата времени. Дайте кандидату задачку разумной сложности , и из его кодинга вы узнаете гораздо больше.

И, кстати, зачем, простите, искать точки с кандидатом? Т.е. если Вы - сноубордист, а кандидат - интроверт и домосед, его шансы ниже? Это ставит кандидатов в неравные условия (даже если Вы не отдаете себе в этом отчета). Лучше потратьте эти же 5-10 минут, дав возможность кандидату расспросить Вас о компании - и кандидату приятно, и шанс найти общие точки примерно такой же.

Дайте кандидату задачку разумной сложности, и из его кодинга вы узнаете гораздо больше.

Или кандидат даже не придёт на собеседование. Или уйдёт с него.


И, кстати, зачем, простите, искать точки с кандидатом? Т.е. если Вы — сноубордист, а кандидат — интроверт и домосед, его шансы ниже? Это ставит кандидатов в неравные условия

Много что ставит кандидатов в неравные условия. Например наличие или отсуствие профильных знаний и умений :)


Но вам потом с этим человеком работать. И если он отличный спеицалист, но общего языка вы с ним не можете найти по каким-то "софтскильным" причинам с его или вашей стороны, то нормально работать может и не получиться.

А Вы не будьте ленивым и попробуйте смочь работать с разными кандидатами. Если компания подбирает людей так чтобы с ними было удобно работать интервьюерам, но ничего хорошего будущее ей не сулит.

Да вообще не проблема. Если мне кто-то готов платить за "пробовать работать". Вот только редко кто хочет таким заниматься и платят почему-то за "работать".


И в большинстве фирм где я работал людей подбирали не только по профессиональным качествам. И ничего вроде с этими фирмами не случилось.

Нет. Вам платят не только за то что вы пишете код или дизайн или что-то там, а в том числе и за то что Вы будете находить общий язык с разного склада людьми и одновременно с этим кодить.

Amazon, Google, Apple и прочие делают так, а эти компании все же кое-что понимают в найме людей.

А за это только мне платят или и им тоже? Как быть если они этого даже не пытаются? Или как быть если сразу видно что общий язык найти скорее всего не удастся?


И я очень сомневаюсь что амазоны-гуглы не смотрят на "софт скилз" при приёме на работу.

А не надо сомневаться. Я провел почти 100 интервью в Амазоне, и инструкции были очень четкие. Помимо кодинга и алгоритмов, Мы смотрели на leadership скилы в различных их аспектах.

А нравится-не нравится и сработаемся-не сработаемся это просто словесные спекуляции, которые наносят компании в долгосрочной перспективе чудовищный вред.

В гугле, кстати,система еще сильнее ориентирована на игнорирование личных эмоций интервьюера.

Проблема только в том что если с человеком не получается нормально работать, то это наносит фирме ущерб в краткосрочной перспективе. Особенно если фирма небольшая и нет возможности просто взять и уволить человека. Или хотя спихнуть его на синекуру или "другой отдел".

Но так, еще раз говорю, это Ваша м.б. проблема что Вы не можете с ним работать.

Естественно это моя проблема. Точно так же это моя проблема если человек по своей квалификации не подходит под вакансию. Но против проверки на собеседовании технической квалификации вы почему-то ничего не имеете против.

Я даже не разработчик, а QAA, но как раз при написания тестов "== или is" это очень важный вопрос. На мой взгляд это хороший способ убедиться, что человек писал юнит-тесты на свой код.

Хороший способ убедиться в этом - это попросить человека написать несколько юнит тестов. Иногда прямой путь действительно самый короткий.

Привет, Константин, заместитель директора по разработке в компании «ВИСТ» (входит в ГК «Цифра»).

Недавно Вы столкнулись с несколькими противоречивыми мнениями о проведении собеседований и подборе персонала в ИТ.

Я как сотрудник компании которая является клиентом Вашей компании и занимаюсь аналитикой тоже столкнулся с когнитивным диссонансом работая с Вашей компанией.

Мало того что отчеты за пару дней порой формируются сутками, так еще у некоторых руководителей в КО 2 часа на перезвонить длиться уже более полу года.

Но это все мелочи. у тех поддержки телефон вечно не доступен когда горит отчет,

так еще указанные на сайте телефоны не верны (об этом сообщил автоответчик)

Раз вы представитель компании до которой я ни как не могу дотянуться по официальным каналам связи пишу тут :

Сделайте что нить что бы ваши решения работали так же как вы по них рассказываете и рекламируете на всяких выставках Уголь и Майнинг 2021 в г. Новокузнецке. А то картинка красивая, а в работе некрасиво все.

Михаил, добрый день! Приносим свои извинения за те трудности, с которыми Вы столкнулись по линии техподдержки. Ваше обращение передано в техническую поддержку компании "ВИСТ". С Вами свяжутся напрямую для выяснения подробностей. И мы обязательно проведем работу над ошибками для улучшения качества обслуживания. Вопрос на контроле у руководителей соответствующих служб.

Корректный телефон технической поддержки "ВИСТ" - 8(800)350-88-60. Номер для действующих клиентов - +7 (495)665-91-31.

Номер, который Вы указали в комментарии, действительно недоступен - мы уже решаем эту проблему.

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.