• Скорость разработки

    • Перевод
    «Объясни мне, что это за фигня!»

    Алиса, новый сотрудник, бросила пачку документов Джимми на клавиатуру, и нависла над ним, скрестив руки.

    Он нажал «отмену» и взглянул на документы. Это было полное описание ERP-системы с грифом «высокой важности» — новая инициатива менеджеров, за которую они были щедро вознаграждены, требующая от программистов «инвестировать» в собственный труд.

    «Для первого проекта весьма амбициозно» — сказал он. «Может, стоит начать с задачи попроще, чтобы вначале узнать наш код?»
    Читать дальше →
  • В процессе поиска работы

      Приветствую, хабраюзеры.

      Недавно мне довелось искать новое место работы. Это значит, что пришлось посетить довольно много собеседований, а посему я хотел бы поделиться опытом, высказать свои наблюдения и замечания относительно всего процесса найма сотрудников на работу. Надеюсь, в посте найдут что-то полезное и те, кто ищет работу, и те, кто ищет нового сотрудника.
      Читать дальше →
    • Как не надо писать деловые письма-3: «могу подчиняться и могу подчинять»

        Полтора года назад я опубликовал бестселлер "Как не надо публиковать деловые письма", полгода назад вышел сиквел — "Предложение, от которого нельзя отказаться-2". Похоже, рубрика становится постоянной.

        Свеженький шедевр эпистолярного жанра я извлёк буквально полчаса назад из папки «спам» своей почты. Наверное, кто-то очень недобрый посоветовал незадачливому соискателю такой экзотический способ поиска работы, как спам-рассылка.

        Письмо-байопик под катом.

        Читать дальше →
      • FizzBuzz, или почему программисты не умеют программировать

          [Автор этой статьи — Джеф Этвуд (Jeff Atwood), один из основателей stackoverflow.com. Сама же статья, несмотря на довольно приличный возраст (она написана в 2007 году) до сих пор популярна, а введенный в ней термин «FizzBuzz question» стал общеупотребительным. Оригинал можно найти здесь.]

          Я весьма скептически отнесся к следующему наблюдению Реджинальда Брейтвайта (Reginald Braithwaite):

          «Меня немного удручает тот факт, что 199 из 200 соискателей программистских вакансий не умеют программировать. Повторю: они не умеют писать код. Вообще.»

          Читать дальше →
        • Используете ли вы агрегаторы вакансий?

            Через n лет хабраюзер включит комп, и увидит уведомление: «Вас приглашают на собеседование на работу вашей мечты».

            Уже сейчас можно получать рассылку с вакансиями по заданным параметрам, причем не с одного сайта, а сразу с нескольких.

            Когдя я наткнулся на Яндекс.Работу, нашел другие сервисы и начал разбираться с сайтами-агрегаторами, возник вопрос: насколько вообще это востребовано.



            Всего в Рунете имеется пять адекватных агрегаторов:
            1. 100работ aka metajob
            2. Яндекс.Работа
            3. Рамблер Работа
            4. Улов Умов
            5. JobsMarket


            В общем-то все они умеют примерное одинаковое, и соревноваться с хедхантерскими сайтами (типа того же hh.ru или rabota.ru), вроде бы, не собираются.

            А может быть зря не собираются?

            Отсюда опрос: http://bit.ly/yarabota

            Ответьте, какими агрегаторами пользуетесь, и какие функции хотели бы в них добавить. На основе полученной статистики, я напишу пост-отчет, где можно будет пофантазировать над будущим подобных сервисов.
          • Задачи с доминошками на собеседованиях

            По личному опыту, могу сказать, что довольно популярными на собеседованиях являются задачи, так или иначе связанные с покрытиями доминошками каких-либо поверхностей. Условия могут варьироваться, но суть у всех остается одна.

            Пример 1

            Имеется шахматная доска 8 на 8 клеток, левый нижний и правый верхний углы которой отрезаны.
            image
            Можно ли полностью покрыть такую доску доминошками размера 2×1 клетку?
            Читать дальше →
          • Бесплатный сыр бывает вкусным

              Садитесь рядом. Садитесь, это будет долгая история. Я и сам не знал, насколько долгая, когда начинал ее рассказывать.
              Вы любите страшные сказки? Я — нет. Во всяком случае, мне так казалось.
              Но нам редко дано делать лишь то, что мы любим.
              Главное, что следует запомнить вначале — эта сказка не о вас. Она могла случиться, и она может случиться, но только не с вами.
              Вы в безопасности, в мире, который тверд и надежен. Вас нет в этой сказке, и если даже вам покажется обратное — вы ошиблись. Поверьте.
              И если вы дочитаете до конца, а нечто темное коснется вас — не пугайтесь. Просто страшная сказка, которую рассказывают страшные люди.
              Эта сказка не о вас.


              Сергей Лукьяненко «Осенние визиты»

              Зачем компании работают? Самый распространенный ответ: чтобы заработать деньги. Это верный ответ, но не полный. Чтобы жить, человеку нужно есть, пить, дышать и осуществлять другие естественные потребности. Без еды можно какое-то время протянуть, без воды – меньшее, без воздуха – совсем чуть-чуть. Компании в этом плане похожи на людей, деньги – их пища, вода и воздух. Без них они умирают. Но как мало кто из людей видит свое предназначение только в том, чтобы посытнее пожрать, так мало какая компания ставит своей основной целью заработать побольше. Но точно так же, как большинству людей приходится в поте лица добывать себе хлеб, забыв о своём высшем предназначении, так и многие компании концентрируются на заработке, забыв о том, что принято называть модным словом «миссия».
              читать страшную сказку дальше
            • Быть Чубаккой, или невербальная коммуникация. Немножко практики

                Лавра Федотовича это затруднение наконец утомило, и, прервавши оратора, он произнес только одно слово:
                — Неубедительно.
                Раздался тяжелый удар. Большая Круглая Печать впилась в мою заявку.
                А. и Б. Стругацкие. «Сказка о Тройке»



                Доброе утро, Хабр.

                Давайте еще немножко пообсуждаем, как в домашних условиях (читай: без специальных педагогов и тренеров) поучиться правильной коммуникации. В программе практически сплошная невербальная составляющая общения, а также – парочка упражнений на ее отработку.

                Вопрос, зачем коммуницировать, вроде бы уже отпал, но две строчки напишу о том, зачем нужна невербальная составляющая, и что это за зверь. Причем заранее прошу прощения у тех, кто и так прекрасно этот термин понимает.
                В каждом сообщении есть две части: собственно текст и… все остальное. Имеющее свойство, в отличие от текста, воздействовать прямиком на подсознание слушателя, оставляя в нем надежные следы. Все, что кладется в подсознание, будучи правильно положенным, твердо поддерживает сообщение, передаваемое сознанию. Неправильное сообщение, передаваемое на подсознательном (читай: невербальном) уровне, может войти в жестокое противоречие с произносимым текстом и тем самым нанести ему, тексту, тяжелый урон в головах аудитории. Для иллюстрации, — ну не знаю, — вообразите, что робот Марвин из HHTTG сказал вам, как он искренне счастлив вас видеть.

                В число всего, что воспринимается в основном на подсознательном уровне, входит: интонация, темп речи, дикция, эмоциональное наполнение, жесты, поза, выражение лица и бла-бла-бла из Дейла нашего Карнеги о том, что соответствие внешнего вида ожиданиям аудитории решает. Честное слово, про внешний вид я сегодня не буду, по-моему, эта тема уже всем набила оскомину. Про что буду, – так это про интонацию, эмоциональное наполнение, темп речи, обращение с аудиторией.

                Микро-тренинг #1

              Самое читаемое