Карьера в IT-индустрии

12 августа приглашаем на онлайн-лекцию о найме на работу IT-специалистов с точки зрения продакт-менеджера.

Нанимать IT-специалистов дорого, но увольнять еще дороже. Поэтому одна из ключевых задач тимлида — грамотное формирование команды.

Вячеслав Перуновский объяснит, как нанимать IT-специалистов на работу и расскажет, почему успех команды всегда зависит от уровня ее участников.

Регистрация

Это истории тех, кто учится в «Школе 21», успешно прошёл стажировку и остался работать в Сбербанке. Я уже рассказывала, что этот проект — путь в IT и он крайне эффективен. Если очень коротко — мы научились готовить джунов с нуля за год, делая упор на soft skills. Учиться нужно умению мыслить как разработчик — от анализа требований до взаимодействия внутри команды. Что, собственно, в «Школе 21» и происходит на базе C, где ребята в полубоевых условиях работают над проектами не по учебному материалу, а ищут всю информацию сами. Не все верят, что люди после такой подготовки могут быстро освоить новый язык или фреймворк за время стажировки и начать работать разработчиком.

Могут. Вот истории четырёх участников «Школы 21», которые прошли как раз такой путь.

Мы, как и многие из вас, читаем по работе десятки англоязычных текстов. Некоторые из них настолько интересны, что хочется поделиться. Решили время от времени публиковать переводы – кому-то они могут оказаться полезными.

Начнем со статьи Брайана Кребса из блога Krebs on Security. Он изучил 25-страничный труд Центра киберпреступности Кембриджского университета о том, что составляет основу работы хакеров и насколько она в реальности привлекательна. Текст приводим с небольшими сокращениями, которые не влияют на смысл. Статья помогает снять «розовые очки» при взгляде на мир киберпреступности.



Наш начальник службы ИБ Алексей Дрозд (aka labyrinth) дал по ходу текста свои дополнения и комментарии. Ведь хоть киберпреступность и не ограничена отдельными странами, различия по разные стороны океана все же имеются. Вы можете развернуть или скрыть ремарки, чтобы читать только перевод оригинального текста.

28 июля в нашем инстаграм-аккаунте и ютубе прошел прямой эфир с Александром Высоцким — ведущим PHP-разработчиком в лондонском офисе Badoo, который работает в команде антиспама. Саша рассказал о том, как создаются Highload проекты на PHP, своей жизни в Лондоне и, конечно, про Badoo.

Сфера информационной безопасности богата на разные специальности, а сами специалисты сегодня остро востребованы на рынке труда. Если попытаться не задумываясь прикинуть пять направлений деятельности, которые относятся к ИБ, то мне на ум приходят такие: администратор ИБ, аналитик SOC (security operation center), пентестер или специалист по анализу защищенности, инженер по ИБ, оператор систем защиты. Но, как и в любой другой сфере, в ИБ возникают направления деятельности, которые находятся на стыке специальностей. Одно из таких направлений образовалось в свое время в Positive Technologies — аналитика информационной безопасности.

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.



Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Привет, Хабр! Сегодня мы начинаем публикацию серии практических материалов для продакт-менеджеров, основателей стартапов и всех остальных, кто хочет приобрести навыки менеджера по разработке программных продуктов. Этот и последующие посты былы подготовлен на основе лекций курса «Создание программного продукта и управление его развитием», который был организован с помощью компании Acronis.

Всех, кто планирует запускать свои продукты, стремится расширить свои компетенции или хочет подискутировать с нами — прошу под кат.

Так устроена наша компания, что она не может не развиваться. В прошлом году ABBYY приобрела TimelinePI – разработчика платформы для анализа бизнес-процессов и вышла на новый рынок. А сейчас мы активно переходим на современные облачные архитектуры.

Конечно, пока за рубежом cloud-сервисами пользуются активнее, чем в России. По данным Gartner, в 2019 года мировой рынок публичных облаков составил $242,7 млрд, а в нашей стране – пока 73 млрд рублей (~$1 млрд), следует из отчета «ТМТ Консалтинг», хотя в России этот рынок растет быстрыми темпами.

Наши международные клиенты уже пользуются решениями, которые работают в облаке, например, ABBYY FlexiCapture и Cloud OCR SDK. Они помогают заказчикам автоматически распознавать штрихкоды, извлекать из товарных накладных суммы и даты и многое другое – и делать все это со всевозможных устройств, различных операционных систем, удобно и безопасно. Нам бы хотелось, чтобы наши интеллектуальные решения становились еще доступнее для пользователей. Ведь даже в пандемию компаниям во всем мире все равно нужно обрабатывать счета, готовить налоговую отчетность, сравнивать написанное мелким шрифтом в разных версиях кредитных договоров, а также внедрять решения для удаленного обслуживания клиентов. Чтобы все эти задачи можно было решить в любое время, где угодно и в необходимом объеме, мы взяли курс на интеграцию наших продуктов с облачными технологиями.

Именно поэтому в 2019 году в нашей команде появился главный архитектор – человек с хорошим знанием подходов к созданию архитектуры программного обеспечения в компании сегмента B2B и с большим опытом в построении и развитии облачных сервисов. Им стал Владимир Юнев, в прошлом – облачный архитектор и эксперт по стратегическим технологиям Microsoft, известный в сообществе на Хабре как @XaocCPS.

Мы поговорили с Володей о том, чем занимается главный архитектор ABBYY и его команда, какими навыками и знаниями важно обладать такому специалисту и за какими ИТ-архитектурами будущее.

Всем привет! Надеюсь, вы помните меня по рассказам о жизни в ABBYY и Оргкомитете Сочи-2014. Давно ничего не писал, и вот наконец дошли руки. Я поменял работу в разгар коронавируса, поэтому хочу поделиться своим опытом и на личном примере рассказать о том, как компании справляются с такими нестандартными ситуациями, и успокоить, что менять работу в условиях «высокой неопределенности» совсем не страшно.

Сегодня мы поговорим о двух частных областях, где без моделирования не обойтись, расскажем, как инженеры умеют разбираться в показаниях датчиков насосов, кранов и квадрокоптеров и выясним, наконец, в каких единицах измеряется вес. Любая скважина – это объект капитального строительства, как здание или завод, который требует капитальных вложений, планирования, периодического и капитального ремонта, и только при удовлетворении этих требований она сможет вернуть затраты на своё строительство и принести прибыль как в энергетическом, так и в денежном выражении. Жизнь скважины напрямую связана с периодически проводимыми на ней технологическими ремонтными операциями. Есть операции, как, например, спуск-подъём и замена труб или насоса, которые нуждаются только в наличии чёткого плана и соблюдении техники безопасности ремонтной бригадой. А есть операции особенные, требующие глубокой инженерной проработки и дополнительного моделирования, и без этих действий жизнь скважины может просто закончиться. А скважина, напомню – это большое вложение средств и энергии.  

Кто такой риск-технолог?

С давних времен… Так меня учила начинать повествование учительница по истории. Давным-давно.

Итак. Для того чтобы лучше понять потребность в создании школы, сначала расскажу кто такой риск-технолог.

Те, кто давно работает в банковской сфере, еще помнят время, когда никаких риск-технологов не существовало. Были просто «рисковики», которые занимались всем понемногу. То есть были T-shape еще до того, как это стало мейнстримом.

Они и методики оценки кредитоспособности сами писали, и первые скор-модели сами строили, и мошенников вычисляли, и про регуляторку не забывали, и за кредитным портфелем следили, и сами еще все это внедрять на коленке пытались.

Но в период бурного развития кредитования в России банки постепенно поняли, для того чтобы не отставать от спроса, нужно расширять штат сотрудников, контролирующих риск (экстенсивный путь) или автоматизировать процессы, цифровизируя кредитный конвейер (интенсивный путь). Как обычно получилось не «или-или», а «всё вместе».

Мы рассказали про выпускные проекты выпускников семестровых курсов по мобильной разработке Технопарка (МГТУ им. Баумана) (предыдущие публикации: «Разработка приложений на iOS», «Разработка приложений на Android»). Сегодня делимся интересными проектами студентов второго семестра Техносферы — совместного с МГУ образовательного проекта с годовой программой обучения в области анализа и работы с большими объемами данных. Студенты проходят курсы по машинному обучению, инфопоиску, нейронным сетям и другим дисциплинам. В обучении применён проектный метод, поэтому итоги семестра мы подводим на защитах студенческих проектов.

В образовательном процессе большую роль играют эксперименты. Студенческие проекты без них не обходятся: ребята пробуют разные подходы, методы, архитектуры, инструменты. Часто после эксперимента студенты отказываются от выбора технологии и алгоритма в пользу нового подхода. Это большая часть опыта и обучения. Ниже мы расскажем о таких этапах в разработке двух студенческих проектах.

В продолжение моего разбора полётов по рекрутингу и обстановке в последние лет 5, я хочу затронуть две щекотливые темы:

• чей же рынок нынче, кто правит балом – работодатель или соискатель;
• пресловутый возрастной ценз 45+, так ли всё плохо и безнадёжно.

Собственно, про эти вещи и пойдёт дальнейший разговор. Устраивайтесь поудобнее, будет много инсайда.

Две вышеуказанных темы очень близки друг другу и постоянно пересекаются в быту. Одно порождает другое.

Поскольку коронавирус продолжает распространяться по США темпами, как в кинговском «Противостоянии», компании начинают задумываться о будущем, которое явно уже не будет таким, как раньше — многие пересматривают планы возврата рабочих процессов в офис.

Как парень из города Камешково прокладывает себе путь в IT и доказывает, что было бы желание, а возможности всегда найдутся

Привет! Меня зовут Артем, я frontend-разработчик в аутсорс-продакшене Hawking Bros. Сейчас я уже middle и еще параллельно учусь в колледже по специальности «Программирование в компьютерных системах».

Я родом из Камешково — это под Владимиром. Население — 12 496 человек. Такой маленький незаметный городок на карте, который начинался как поселок для рабочих при ткацкой фабрике. Как вы уже поняли, в моем родном городе не сильно развито IT, хотя следует отметить — местной молодежи интересны технические учебные заведения.

Привет! Меня зовут Алексей Скоробогатый. В 2015 году я пришел в Lamoda на позицию разработчика. Сейчас я системный архитектор e-commerce платформы и по совместительству Technical Lead команды CORE. В этой статье хочу поделиться инсайтами, которые получил за эти 5 лет — в формате takeaways, с историями, мемами и ссылками на литературу.



Буду рад любой дискуссии в комментариях под статьей: вопросы, мнения, опровержения!

Немного о себе

Всем привет, меня зовут Лилия, я QA lead и преподаватель, последние лет 10 читаю курсы по тестированию в, так сказать, ведущих компаниях отрасли. И конечно, мне очень интересно, как преподают мои коллеги на онлайн-курсах и какие специалисты получаются в результате — ведь собеседовать джунов, в том числе и после курсов, тоже приходится частенько.

Об этой статье

Знаменитый Cem Kaner, автор множества профильных статей, курсов и книг, как-то рассказал о своем способе найма неопытных тестировщиков. Он просто давал им практическую задачу на тестирование, доску и фломастер и предлагал подумать над решением. Не вмешиваясь в процесс, он смотрел, как кандидат думает и способен ли какие-то разрозненные теоретические знания применить на практике. Если да — не задумываясь брал его на работу.

А статья будет о том, что можно спросить на собеседовании у выпускника онлайн-курсов для тестировщиков, как анализировать ответы и почему. Статья может быть интересна как техническим интервьюерам, так и HR. Вопросы технического и нетехнического собеседования намеренно не разделены — ведь процесс найма в компании может быть устроен как угодно.
Итак, представим себе на минутку, что к вам на позицию стажера или джуна пришел соискатель с дипломом онлайн-курсов, но без опыта работы, и вы начинаете задавать вопросы…

     «Expose the lies that enrage me» (с) Arch Enemy

Случается, закончил человек не самый плохой ВУЗ, работает себе без особых проблем, но вокруг постоянно появляется что-то новое, неизведанное и хочется не отстать… А бывает, студент ощущает, что с его ВУЗом что-то не то, учат чему-то не тому и за свою судьбу как-то страшновато – пойдешь то ли на биржу труда, то ли в светлое IT будущее. Казалось бы, в чем проблема?! Займись самообразованием – ресурсов в сети полно. Однако хотелось бы получить все в одном месте, с какой-то гарантией качества (свободного времени и так не хватает). Поэтому я попробовал бесплатно поучиться на ряде российских обучающих платформ. Оказалось, что и там с IT темами все довольно печально – много никчёмных материалов, пустых обещаний, неудобств и откровенной халтуры. «Expose the lies…». В этой статье хочу поделиться субъективными впечатлениями о своем опыте прохождении ряда бесплатных IT курсов на российских обучающих платформах за примерно 1 год. Напишу о Skillfactory, Открытом образовании (openedu), GeekBrains и Stepik. В конце я подведу краткие итоги. Предлагаю заинтересовавшимся читателям обсудить статью и свой опыт онлайн обучения в комментариях.

В данной статье раскрою подводные камни, которые ждут рядового мечтателя, ой, разработчика, на пути к поиску работы за рубежом в тот момент, когда заветная релокация уже состоялась.

Автор фото: @_leafabienne

Предыстория. Мне очень хотелось переехать, и я пыталась найти себе работу в Лондонe, еще пока была в Москве. У мужа это получилось быстрее, так что переехала с ним и продолжила поиски уже на месте по dependant визе. Мотивация статьи — сравнить поиск работы из России и поиск работы “на месте”. Спойлер: “на месте” по dependent визе многократно быстрее ;).

Процесс рекрутинга

Процесс рекрутинга в зарубежные компании можно разделить на несколько этапов