Карьера в IT-индустрии

Итак, ты достаточно давно в ИТ и преисполнился в познании настолько, что решил любоваться осенним закатом стать преподавателем. Вроде бы, одни плюсы: прокачаешь софты, раскрутишь личный бренд, углубишь знания, станешь апостолом цифрового писания для неофитов ИТ-веры.

Я побывал по обе стороны договора на обучение: закончил курс по Java, обучался на курсах по Android, преподавал мобильную разработку. Я видел достаточно, чтобы заявить: быть преподавателем в ИТ — не то, чем кажется со стороны. Давай разбираться, что тебя ждёт.

Всем привет, меня зовут Александр и я алкоголик бы хотел поделиться личным опытом получения оффера в США, подготовки к получению визы этой страны, собственно, получения визы (ох, и разные это вещи!), переезда, получения гринкарты. Может, что-то получится добавить по результатам осмысления своего положения здесь, в США. Я переехал в начале 2022 года, и примерно через год получил гринкарту.

Почему может быть интересна еще одна статья на подобную тему? Ведь есть уже немало вариантов (это разные ссылки, если что). На мой взгляд, главное отличие - я не пользовался никакими услугами помогаторов, не тратил 100500 денег, и вся информация будет максимально подкреплена ссылками на официальные сайты и подходами, которые сработали в моем случае.

В конце января в нашего бота обратной связи обратился айтишник с необычной ситуацией. Он был «сверхзанят» на трёх аутстафф-работах: на основной по трудовому договору и ещё на двух через ИП. В какой-то момент основной работодатель узнал о других работах сотрудника и потребовал уволиться по собственному желанию. Мы предложили действовать по нашему стандартному сценарию для таких случаев и перевести трудовой конфликт в юридическую плоскость, отправив письмо генеральному директору. Это подействовало на работодателя, и работнику удалось договориться о выплате выходного пособия в размере зарплаты за 1 месяц. Принуждение к увольнению по собственному желанию — самый распространённый случай нарушения трудовых прав, с которым мы сталкиваемся. Но сегодня хотим рассказать о проблемах, с которыми сталкиваются сверхзанятые. Для этого мы пообщались с двумя IT-специалистами, Андреем и Артёмом.

В эпоху цифровизации трудоустройства, когда рекрутинговые агентства и HR-отделы переходят на автоматизированные системы обработки резюме, важность составления эффективного CV выходит на новый уровень. Первое впечатление о кандидате складывается за считанные секунды. Плюс не забываем о количестве кандидатов, претендующих вместе с вами на одну и ту же должность. Такова реальность современного рынка труда, где у нас есть два варианта: сдаться или принять этот вызов.

К счастью, технологии машинного обучения, которые с недавних пор помогают рекрутерам находить подходящих кандидатов, могут пригодиться и самим соискателям. С помощью нейросетей и искусственного интеллекта можно существенно улучшить свое резюме и повысить шансы на собеседование. 

В этой статье мы рассмотрим, как использование нейросетей, например, ChatGPT, может помочь создать эффективное резюме, которое будет выделяться как в глазах бездушной машины, так и человеческого рекрутера. Обсудим, что необходимо учитывать при составлении резюме, предоставим пошаговую инструкцию по его написанию и улучшению уже существующего, а также дадим несколько вредных советов для обхода автоматизированной проверки. В общем, нас ждет много интересных букв.

Приятного чтения!

Во время и сразу после ковида удаленка была на подъеме - компании массово отказывались от офисов, аналитики публиковали исследования, согласно которым все внезапно стали эффективными. Сейчас тренд сменился на противоположный. Сотрудников, в том числе из ИТ, возвращают в офис. Почему это происходит и можно ли как-то сохранить для себя работу из дома? 

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей и я программист. Как и многие, в свободное время я занимаюсь разработкой своих Pet-проектов.

Для себя я писал мобильные приложения, игры на Unreal Engine, пробовал обучить нейросеть генерировать квесты и многое другое. Большинство их них приносило мне удовольствие, самореализацию, рост. А некоторые я мог даже считать своим портфолио.

Но иногда бывало и такое:  

• мне казалось что я пишу «в стол»;

• кризис идей;

• нет сил и желания закончить хороший проект;

• «стыдно» показать свой проект, «да кому он нужен», «это не портфолио» и т.д.

Недавно я решил оценить прошлый опыт и оформить свой подход к работе с pet-проектами, чтобы они приносили пользу и повышали мотивацию, а не создавали выгорание. Вам же предлагаю это в виде списка небольших советов.

Привет всем! Я Анжелика Максимова, ведущий инженер из РСХБ‑Интех. 10–11 февраля, я выступала на ИТ‑конференции «Pro IT Fest» в Санкт‑Петербурге. На мероприятии мы с коллегами из разных компаний обсуждали боли на тему фундаментальных знаний и заметили удивительную закономерность. Перед нашим выступлением была секция, посвященная заработной плате. Зал был настолько полон, что не было возможности даже открыть дверь, а на секции про знания народу было меньше.

Это натолкнуло меня на мысль, что люди хотят меньше работать и развиваться и больше получать. При этом именно получение новых знаний ведет к развитию и повышению зарплаты. В статье приведу пару советов из своего опыта, как развиваться и получать фундаментальные знания.

Привет всем! Я Анжелика Максимова, ведущий инженер из РСХБ‑Интех. 10–11 февраля, я выступала на ИТ‑конференции «Pro IT Fest» в Санкт‑Петербурге. На мероприятии мы с коллегами из разных компаний обсуждали боли на тему фундаментальных знаний и заметили удивительную закономерность. Перед нашим выступлением была секция, посвященная заработной плате. Зал был настолько полон, что не было возможности даже открыть дверь, а на секции про знания народу было меньше.

Это натолкнуло меня на мысль, что люди хотят меньше работать и развиваться и больше получать. При этом именно получение новых знаний ведет к развитию и повышению зарплаты. В статье приведу пару советов из своего опыта, как развиваться и получать фундаментальные знания.

Несмотря на то, что новый 2024 год в самом разгаре, мы не можем пройти мимо аналитики предыдущего. Изучили, что происходило с наймом в последнем квартале 2023 — какие специализации и квалификации активно искали на Хабр Карьере, у каких компаний было больше всего вакансий и куда откликались чаще всего. 

Спойлер: в прошлом квартале в топ-5 востребованных специализаций впервые вошел инженер по автоматизации тестирования — он подвинул мобильную разработку. 

Остальные ответы — под катом.

Превью фото сделано мной зимой 2022 года в Вуосаари - зимняя природа в Финляндии очень живописная

Привет, хабр! 

Под катом хотел бы обсудить тему поиска работы в период зимы 2023-2024 года it-специалистом в Финляндии. Про “исследование” я конечно сильно сказал, это скорее можно назвать приведением статистики, которую мне удалось собрать за период поиска с ноября 2023 по январь 2024 года и некоторые мои субъективные ощущения. В общем, если заинтересовались, - поехали!

Профессия Data Scientist сейчас стала особенно привлекательна, вовлекая еще больше энтузиастов и даже евангелистов, благодаря последним достижениям в области генерации текстов и изображений. Внешний фон наводит на мысли, что будни дата сайентиста заполнены исключительно творческой самореализацией, и рутина в процессы его работы никогда не сможет просочиться. Увы, но большую часть DS команд рутина уже поглотила.

Найти хобби по вкусу, удариться в предпринимательство или строить профсоюз. Что из этого — путь к свободе? Мы хотим объяснить, почему наш путь к свободе — это профсоюз.

Привет, Хабр!

Так уж повелось, что любой уважающий себя работодатель перенимает передовые методики FAANG — по этой причине практически во всех IT-собесах есть она: секция алгоритмов. Кто-то ей рад, кто-то не очень, но секция есть и уходить пока не планирует. Поэтому нужно закатать рукава и достойно встретить суровую реальность.

Привет, Хабр!

Так уж повелось, что любой уважающий себя работодатель перенимает передовые методики FAANG — по этой причине практически во всех IT-собесах есть она: секция алгоритмов. Кто-то ей рад, кто-то не очень, но секция есть и уходить пока не планирует. Поэтому нужно закатать рукава и достойно встретить суровую реальность.

Сеньор — это самостоятельная единица, которая не требует дополнительного управления. В него просто кидают задачи, причем в довольно сыром виде с точки зрения требований. Сеньор — тот, кто может придумать решение, реализовать его, проверить, что получилось качественно. Он автономен и в случае необходимости может прояснить требования. В этой статье мы обозреваем сеньорную жизнь и даем рекомендации о том, как им стать.

Сеньор — это самостоятельная единица, которая не требует дополнительного управления. В него просто кидают задачи, причем в довольно сыром виде с точки зрения требований. Сеньор — тот, кто может придумать решение, реализовать его, проверить, что получилось качественно. Он автономен и в случае необходимости может прояснить требования. В этой статье мы обозреваем сеньорную жизнь и даем рекомендации о том, как им стать.

Привет, Хабр! Меня зовут Кирилл Веркин, я Senior QA в СберМаркете. Эта статья о том, как за 1,5 года моя команда прокачала уровень инженерной культуры с нуля до самого высокого среднего балла в компании среди 105 команд. 

(Да, у нас есть уровни инженерной культуры!) Хочу рассказать, как мы их оцениваем и повышаем, почему это круто бустит развитие и как соревновательный аспект делает жизнь инженера гораздо интереснее. А ещё это история о том, как у меня получилось повлиять на командный результат будучи тестировщиком — на заметку тем, кто хочет не только расти сам, но и «менять мир».

Привет, Хабр! Меня зовут Кирилл Веркин, я Senior QA в СберМаркете. Эта статья о том, как за 1,5 года моя команда прокачала уровень инженерной культуры с нуля до самого высокого среднего балла в компании среди 105 команд. 

(Да, у нас есть уровни инженерной культуры!) Хочу рассказать, как мы их оцениваем и повышаем, почему это круто бустит развитие и как соревновательный аспект делает жизнь инженера гораздо интереснее. А ещё это история о том, как у меня получилось повлиять на командный результат будучи тестировщиком — на заметку тем, кто хочет не только расти сам, но и «менять мир».

В России, как и во многих странах Европы, перерыв на обед не включён в рабочее время. У нас это закреплено в статье 108 ТК РФ. Поскольку длительность обеда чаще всего 1 час, то рабочий день длится 9 часов. А если работать в офисе и учесть время на дорогу, то получится, что на работодателей мы можем тратить около 10 часов нашего времени или даже больше.

Научиться писать код — непростая задача для начинающего программиста, но решаемая, если найти подходящие инструменты. В этой статье собрали полезные ссылки и рекомендации, которые помогут научиться программированию быстрее и без затрат.