• Люди, которые работают бесплатно, дают лучший результат

      Если забрать у человеку зарплату, станет ли он работать лучше? Тут сложно ответить, но факт остаётся фактом: самую качественную работу люди выполняют бесплатно. На этот интересный феномен ещё раз обращает внимание Джимми Гутерман с O’Reilly Radar.
      Читать дальше →
    • Всем спать… на работе

        “Все должны крепко спать… но не на работе!” – пелось в одном “правильном” советском фильме. Однако выясняется, что этот постулат безнадежно устарел.

        Сон на рабочем месте повышает работоспособность, установили американские ученые. В США практика короткой сиесты в рабочее время уже стала популярной во многих корпорациях. Однако не все начальники радуются перспективе того, что сотрудники будут дремать на работе.

        Теперь у любителей сна появились аргументы в свою защиту.
        Читать дальше →
      • Стакан воды поможет от сонливости.

           
                 Кому из нас не приходилось засиживаться далеко за полночь, заканчивая срочную работу или готовясь к экзамену! И неумолимо начинает наваливаться сон, нападает зевота, глаза сами закрываются, закрыва...
                На помощь призываются проверенные средства — крепкий кофе или чай, в крайнем случае даже таблетки. Но все это далеко не безвредно для организма  и   злоупотреблять ими не рекомендуется.
          Читать дальше →
        • Великие

            Для того, чтобы компания стала великой — ей необходимо не нанимать великих людей, а построить систему, при которой ее сотрудники будут становиться великими.
          • Чем хорошо работать по ночам

              Хорошо и счастливо работается только тогда, когда работа заливает сознание. Я люблю писать по ночам, потому что ночью теряется рассеивающее ощущение движения времени. Днем только в самых редких случаях удается достигнуть этой окаменелости, глубокого безразличия к окружающему. День весь расчленен; он измеряется и управляется дробными величинами часов; причем каждый час имеет свою характеристику, настойчиво поддерживающую дробление. Одни часы ассоциативно связаны с профессиональными обязанностями, другие — с обедом (это сильное членение, дающее особую окраску часам предобеденным и послеобеденным), иные — с отдыхом. Словом, день очень заземлен, его этапы предназначены регулировать суету и не способствуют высокому оцепенению. Дневные часы наказывают нас отвратительным ощущением бестолковости, если мы нарушаем и смешиваем их функции; два часа дня и четыре часа — очень разные вещи. Два часа и четыре часа ночи — почти одно и то же. Все ночные часы в равной мере предназначены для сна; сон же представляется нам скорее потребностью, чем обязанностью. Пересилив эту потребность, мы чувствуем себя вправе искажать лицо ночи по нашему усмотрению. Ночные часы лишены индивидуальных признаков. Время не продвигается толчками, но сливается в поток, протекание которого неощутимо.

              Человек за письменным столом слышит, как пульсирует кровь в его висках, разгоряченных работой. Он смотрит непонимающими глазами на циферблат, по которому без определенной цели движется часовая стрелка, до самого утра не имеющая власти над человеком.

              © Лидия Гинзбург
            • Простые решения приходят сами, и вовсе не в тот момент, когда их усердно пытаются найти.

                «Простые решения приходят сами и вовсе ни в тот момент, когда их усердно пытаются найти.» — я давно сделал подобное наблюдение.
                Поэтому когда я сталкиваюсь со сложной, пусть даже срочной проблемой,
                ее решение я стараюсь отложить, если она не решается «сходу».

                «Не стоит откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня» — это одно из общепринятых заблуждений, которое серьезно снижает производительность труда!
                Стоит отложить на завтра то, над чем ты можешь протупить весь день,
                если завтра, обладая новыми знаниями, технологиями и идеями,
                ты сделаешь это «за пять минут».

                В оправдание моей теории приведу совсем свежий пример из моей жизни.
                Это случилось вчера:

                читать пример из жизни
              • Microsoft предлагает садиться по два человека за ПК

                  В индийском R&D-подразделении Microsoft изобрели новую технологию, которая позволяет разделить монитор на две независимые части, так что за одним ПК могут спокойно работать два человека: один — на правой половине монитора, второй — на левой.

                  Разумеется, на две части делится не только монитор, но и все остальные ресурсы компьютера, в том числе загружаются две копии операционной системы Windows с двумя курсорами, поддержкой двух клавиатур и двумя наборами приложений. Каждый пользователь может «залезать» курсором на чужую половину и помогать напарнику в работе.


                  Читать дальше →
                • Стиль жизни “интерфейс управления событиями”

                    Когда-то я программировал на Delphi. И там широко использовалась концепция интерфейса управления событиями.

                    Смысл примерно такой: программист задаёт действия, которые должны быть выполнены, при нажатии кнопки, например, или при наведении мыши на определённый элемент интерфейса.

                    Эта общая идеология программ под Windows: программа ничего не знает о последовательности действий в целом, но она делает некие короткие действия при нажатии кнопок. Вобщем-то это правильно. Программа — не человек и является только инструментом в его руках.

                    Сейчас, смотря на свою жизнь, я замечаю, что мобильный телефон и ICQ превращают меня в робота, который реагирует на звонки и сообщения, и живёт, реализуя не свои задачи, а чужие.

                    С завтрашнего дня до 12 часов дня попробую быть недоступным, чтобы хоть немного времени оставалось на собственные цели.

                    Кросспост в LJ
                  • Цитата

                      Проснувшись утром, откройте журнал «Форбс» и посмотрите его. Вы увидели там свою фамилию?
                      Нет? Тогда быстро на работу!

                      Источник:
                    • Как вы зарабатываете?

                         

                        Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

                        Как вы зарабатываете?

                        • 8.3%Пока еще не зарабатываю..76
                        • 31%Постоянная работа284
                        • 11.2%Фриланс103
                        • 10.6%Свой бизнес97
                        • 22.7%Постоянная работа + фриланс208
                        • 8.7%Постоянная работа + свой бизнес80
                        • 4.6%Временно не зарабатываю. Мне нужна работа!43
                        • 1.7%Я не зарабатываю. В этом нет необходимости..16
                        • 0.8%Сколько нужно уже заработано – теперь можно отдыхать.8

                      Самое читаемое