Мнение: соискателям нужно прекратить использовать ИИ для резюме и тестовых заданий

[Tatooine]

HR'ам нужно прекратить использовать ИИ для отсева кандидатов

[ulisma]

Сейчас самое время выделиться, опираясь на все свои недостатки и эксцентричность

Вот и выделитесь - прекратите использовать нейронки в процессе подбора сотрудников. Или хлебайте свое же.

Хитрожопые какие. Думали они будут балбесов искать в автоматическом режиме, а те будут как бараны отправлять резюме как прежде.

[orchanin]

Джозеф Эйтнер и другие насмешили от души. Я в эту игру играть не буду. Тут уж кто кого переИИшит. Это все равно убеждать меня чистить снег на своей улице лопатой, вместо того чтобы администрация почистила трактором, аргументируя тем что работа черенком лучше раскрывает мою индивидуальность, уникальный стиль и истинную мотивацию выйти из дома.

Обожаю эти слезы эйчаров. Сами годами натравливают на нас бездушные ATS-системы и ботов, которые бракуют резюме за 0,1 секунды, если там нет нужного ключевого слова. А теперь они видите ли, в тупике, кандидаты посмели ответить им тем же! Вы хотите чтобы я тратил часы на "ручную отправку" и вкладывал душу в сопроводительное письмо, которое в итоге будет читать ваш робот? Ну уж нет. Вы автоматизировали отсев, мы автоматизировали отклики. Теперь это битва машин. Пусть ваш ИИ-рекрутер сам проводит собеседования с моим ИИ-кандидатом, а когда они там договорятся о зарплате, позовете.

[2medic]

По мне так выгоднее на остановках объявления о поиске работы клеить, чем рассылать резюме эйчарам.

[DaggerMouse]

Здравствуйте, я посмотрела ваше резюме и очень впечатлилась! Ваш опыт Java разработки, похоже, - именно то, что нам нужно!

Подскажите, сколько у вас лет со стеком проекта:
React / CSS/ HTML

[cgvictor]

аутсорсинговая компания Oceans попросила кандидатов на вакансию снять видео с ответом на один вопрос: «Каково ваше самое спорное личное убеждение о рабочем месте?»

И действительно. Какую еще дичь попросить у кандидатов, их же много. Пускай еще на видео станцуют. Вакансия же 100% именно этого требует. Ой, почему нам нейроконтента заслали, нипанятна.

[R3B3LL10N]

Ну скучно HR девочкам, чего вы. Они, бедные, по 1000 резюме в день видят, все одинаковые. Какие-то скучные заслуги кандидата там, опыт работы, навыки, надоело! Пусть лучше загадки поотгадывает и в хату правильно зайдёт. Вот тогда апрув. А по скиллам его лид на техничке погоняет, ему ж платят за это.

[GarantexAi]

Достаточно сложно найти компетентных исполнителей в сфере ИИ. Я уже больше 3х лет изучаю его возможности, оказываю услуги и собрал большое портфолио. Но поскольку я непосредственно погружен в рынок и часто бываю на разных онлай-меропритиях, периодически ищу себе новых исполнителей в команду, постоянно сталкиваюсь с некомпетентностью, ленью и чрезмерным самомнением. Люди прошли пару курсов, сделали 1-2 кейса и думают, что теперь они большие специалисты, хотя это очень далеко от реальности. Настоящие знания они могут получить только после реализации 10+ проектов и то это будет 1 область из множества

[2medic]

появляется вычурная лексика

Вот незадача! Всегда любил вычурную лексику. Всякие латрины, афедроны, зиждется и прочее. Пойду экстренно урезать словарный запас до разрешённого минимума.

[DarkWolf13]

похоже все подходит к ситуации: "мы рассмотрели ваше резюме и приняли решение использовать вместо вас ИИ, который вы использовали на тестовых заданиях"

[panzerfaust]

Каково ваше самое спорное личное убеждение о рабочем месте?

Чего б**?

Посмотрел в оригинале: What is your most controversial personal conviction about the workplace? Еще раз: чего б**?

Как отвечать-то? Какой стул выбирать? Какие убеждения о рабочем месте? Типа что опенспейсы отстой или где?

[Artem_Bus]

Смотри, тут двоякая ситуация. Сам использовал ИИ при составлении резюме — и не жалею, потому что он помог структурировать мысли и убрать косноязычие. Но вот тестовые задания — это уже другое. Если ты сдаёшь тест через ИИ, ты по сути обманываешь и себя, и работодателя. Потом придёшь на работу — и что? Коллеги быстро разберутся, что за тобой ничего нет.

Резюме через ИИ — окей, если ты редактируешь и вкладываешь себя. Но когда люди просто копипастят из ChatGPT, это читается сразу, HR не слепые. Я бы сказал: используй ИИ как черновик, а не как готовый ответ. Иначе ты просто нанимаешь себя на работу, которую не потянешь.

Ну и важно, чтобы резюме пропускали роботы. Если робоот написал - скорее всего робоот пропустит.

На правах извините за саморекламу, сделал небольшой сервис — проверяет резюме на типичные косяки, бесплатно проверяет рейтинг: проверь-резюме.рф

[DaggerMouse]

Ты же аккаунт создал по сути для рекламы, зачем извиняться?
ИИ 3 года, а я уже 15 лет пытаюсь вдолбить, что тесты это бред.