Комментарии 10
Звучит интересно, но не слишком понятно на чем конкретно базируется уверенность в сохранении эффективности.
С моей точки зрения было бы логичнее убрать по часу-полтора от рабочего дня, при этом оставив количество рабочих дней на месте.
Лучше 4 дня по 6 часов)
Примерно век назад рабочий день сократили на треть (в среднем с 12и часов до 8ми) и ничего страшного не произошло. За сто лет логично предположить что производительность труда чуток подросла и можно ещё сократить. Сейча есть страны где рабочая неделя меньше 40 часов и никто не скажет что их экономика менее эффективна чем российская , так что 5-10 часов в неделю можно убавить, а уж 4 по 8 или 5 по 6 это дело десятое.
Если с неким объемом работы за 4 дня могут справиться 100 человек, то с тем же самым объемом за 5 дней справятся лучших 80 из этих 100, а 20 худших отправятся искать работу.
Немного не так. Самые лучшие работники, которые за 4 дня могут сделать гораздо больше чем за 5 дней обычные работники решат что не хотят тратить свою жизнь на вашу компанию и пойдут работать в Кикстартер, где у них будет больше свободного времени на личную жизнь. А так то можно и семидневную неделю ввести, а потом удивляться, почему все работники в организации такое дно.
Речь о другом. Зачем держать 100 человек, если могут справиться 80? Лучше добавить этим 80 зарплату, сэкономленную при увольнении лишних 20. Неужели ради бОльших денег не захотят работать как работали — 5 дней в неделю? Некоторые и 7 с радостью работать будут, если денег пропорционально больше получат.
Наоборот увеличивать...
Kickstater попробует ввести четырехдневную рабочую неделю в 2022 году