Комментарии 16
А ведь если отвлеченно подумать и у него получится, то нас ждет что-то действительно новое и интересное, а не бесконечные клоны фейсбуков и прочих однокласников. "Социальная сеть" давно уже понятие больше ругательное... А сколько там менеджеров по рекламе их помощников и "руководителей отдела заместителей ассистента старшего помощника в тестировании розовой кнопки" было уволено... Ну что-ж. Это капитализм. Тем более им более чем хорошее выходное пособие вроде как выплатили (но тут через время будет понятно, что и как).
а не бесконечные клоны фейсбуков и прочих однокласников.
а твиттер и не был клоном фейсбуков/VK/одноклассников - никогда. Одно ограничение на 240 символов чего стоило... наверное поэтому и выстрелил так как имел свой "шарм", а клоны фэйсбука так и остались в сторонке
Смысла я конечно в нем не видел, и не понимал за что там 44 млрд, но это только мое субъективное
Вот интересно, какие у разработчиков должны быть аргументы против того, чтобы просто взять и найти другое место работы с удаленкой и нормальным графиком?
Желание работать в офисе.
Желание работать в компании Маска.
Желание сделать необычную соцсеть.
И тому подобное. Не меряйте всех по себе.
Желание работать в компании Маска
Из ваших аргументов соглашусь только с этим. Действительно, в айти много поклонников Маска.
Желание работать в офисе
А до Маска что им мешало работать в офисе? Выгоняли что ли?
Желание сделать необычную соцсеть
Представьте, что к вам придет какой-то гражданин с улицы и будет красиво рассказывать про "необычную" соцсеть. Скажет, что вот она революция, но надо напрячься. Поверите вы ему? Не думаю. Поэтому возвращаемся к первому пункту, Маску люди верят, несмотря ни на что.
И тому подобное
Что еще?
Не меряйте всех по себе
Я-то тут при чем? Вот есть, например, сотрудники Apple, которые против возвращения в офисы. Думаете сотрудники Твиттера какие-то особенные?
До Маска не то чтобы выгоняли из офиса, но настойчиво предлагали. Желающим работать в офисе в такой атмосфере может быть не очень комфортно.
Маск это не гражданин с улицы. Это самый успешный бизнесмен в мире. Как делать бизнес он вероятно знает лучше всех в мире.
И как это несмотря ни на что? Как раз люди смотрят на успех его бизнесов.
Вы же читали продолжение про Эппл? Там смешная по размеру да еще и смещенная выборка. Тех кто такое делает надо или записывать в пропаганду или отправлять на лекции по социологии.
Маск это не гражданин с улицы.
Я ровно это и написал. И это объясняет в том числе почему люди хотят у него работать.
И как это несмотря ни на что?
Это про то, что далеко не всем обещаниями Маска суждено было сбыться.
"Как делать бизнес он вероятно знает лучше всех в мире.* - Вот всё своё мнение надо было начинать именно с этого и дальше можно было не продолжать. Любовь к объекту обожания хороша , уважение так же подтолкнет тебя подражать любимого человека а вот фанатизм.....сделает тебя слепым и глухим. Всякие мысли, доводы, факты которые хоть каким-то образом бросают тень на твоего идола будут категорически отклонены и ты будешь искать и найдёшь любой хоть мало-малское объяснение чтобы оправдать своего любимца в своих глазах.
Пока человек не дозреет и не научится не видеть в каждом успешном миллионере очередного Моисея, всезнающего, самого умного, талантливого, спасителя мира и прочее, прочее, прочее он не будет объективно мыслит. Особенно такие люди забывают о том что если 50% успеха это талант и умения человека то остальные 50% это попросту удача что человек попросту оказался в нужное время в нужном месте.
Удаленка была задолго до пандемии, следовательно, кому она прям так необходима, тот не работал в твиттере. А это все инерционное, как ушли на удаленку, так и придут, ну повозмущаются, какие-то потери будут, но незначительные.
Аргумент элементарный, и при этом главный: размер зарплаты. Потому что удалёнка — это привилегия, за неё на новом месте (обычно) платят уменьшением з/п.
Пандемия кончилась, острая необходимость в удалёнке отпала, а начальники становятся начальниками не для того, чтобы сделать мир лучше, а очень даже потому, что хотят власти над людьми. Владелец и акционеры могут сколько угодно убеждать менеджмент, что удалёнка финансово выгоднее личного присутствия, но начальство — наёмное, а власть над людишками — смысл их жизни. Хочешь привилегий (удалёнку) — будь любезен делиться з/п.
Ну и да: найти другое хорошее место — долгий и трудный квест, и не всегда удачный. На эту больную тему снят чудесный фильм «The Company Men», 2010.
Другие новости
Маск отменил удалённую работу в Twitter и призвал оставшихся сотрудников готовиться к трудным временам