В Amazon стихийно образовались две партии сотрудников: «удалёнщиков» и «возвращенцев в офис». Каждая создала свой канал в Slack и теперь, как прокомментировал ситуацию Insider, они занимаются публичным перетягиванием каната. Издание описывает подробности борьбы двух HR-идеологий.
Всё началось с того, что 17 февраля генеральный директор Amazon Энди Джесси провозгласил новую политику RTO (Return To Office), согласно которой с 1 мая этого года все сотрудники компании должны три дня в неделю работать из офиса. Сразу после этого противники возвращения в офис открыли канал в Slack, в котором стали активно обсуждать способы противостояния RTO. Менее чем за две недели к нему присоединились около 28 тыс. человек. И вот на днях другие сотрудники Amazon создали в Slack свой рупор в поддержку RTO. Пока там несравнимо меньше, чем в первом канале, — 750 человек. Причём часть пришла не столько ради протеста, сколько ради поиска оптимальных решений дилеммы удалёнка/офис.
«Чувствуя опасность адвокатов удалёнки, которые могут привести к отмене плана RTO, мы стремимся мыслить масштабно на этом канале, чтобы раскрыть преимущества RTO», — говорится в описании канала, согласно скриншоту, попавшему в Insider.
Издание делится аргументами, которые люди используют в отстаивании своих позиций. Например, есть те, кто «в восторге от работы в офисе». Один из них убеждён, что Amazon «увидит чистое увеличение производительности» благодаря политике RTO. Этот же человек параллельно высказался за внедрение 4-дневной рабочей недели, чтобы компенсировать «более строгий» после возвращения в офис режим.
Другой сотрудник обратил внимание на резкий рост цен на акции Amazon за три года до пандемии (примерно на 92%), когда не было удалённой работы, и на несравнимый с ним 6% рост за последние три года, во время пандемии, когда большинство людей работали из дома. По его мнению, главным фактором, влияющим на стоимость акций, является режим работы, и допандемийный рост был связан исключительно с работой из офиса.
Среди поддерживающих RTO есть и те, кому недостаточно общения: они просто хотят видеть как можно больше коллег.
Самые здравые выступают против того, чтобы всех без разбора загонять в офисы, вместо того чтобы использовать индивидуальный подход. По их мнению, тем, кто хочет работать из офиса, лучше предоставлять оптимальное для работы, а не переполненное людьми пространство. А для тех, кто хочет работать из дома, надо создавать подходящие для этого условия.
