В Samsung решили предоставлять своим южнокорейским сотрудникам один дополнительный выходной в месяц

[vilky]

Тег "четырёхдневка" к статье про то, что можно брать один выходной в месяц, если всё равно работаешь больше 40 часов в неделю, - это хороший троллинг.

[Hardcoin]

Это в Hynix такое ограничение. Про ограничения в Самсунге не упомянуто.

[Didimus]

А потом скажут, что был прогул.

[Flux]

Думаешь такой взять дополнительный выходной чтобы поспать первый раз за 2 недели, но твой друг Пак в этом месяце уже наработал 330 часов, а Ким из соседнего отдела в курилке рассказывает как провёл водопровод к своему рабочему месту чтобы вообще не приходилось его покидать. Решаешь не брать выходной, а то ещё начальство примет за тунеядца и припомнит об этом на перформанс ревью через 8 лет.

[Astroscope]

Условная молодежь, упомянутая в новости - это те, кто имеет более широкий кругозор просто в силу естественных причин вроде интернетов, туризма и глобализации. Эта условная молодежь видит, что в мире, причем в экономически развитых его регионах, наблюдается тенденция к либерализации трудовых отношений - работа это не только не вторая семья (ну или первая, тут у кого как), но даже вместо обычных местами 996, витают разговоры о четырехдневке и прочие немыслимые, казалось бы, вещи. Естественно, что такая условная молодежь вполне может интересоваться трудоустройством подальше от родины вообще и родных гигахолдингов в частности. С противоположной стороны эффективные (нет, это не сарказм) менеджеры тоже могут, наконец, увидеть, что дополнительные трудовые часы плохо превращаются в дополнительный эффект, а то и этот эффект может стать отрицательным в долгосрочной перспективе, тогда как работники некоторых специальностей парадоксально дают лучшие результаты за меньшее рабочее время - при большем времени на отдых. Вот и приходится смягчать незыблимую, казалось бы, парадигму жизни на работе.

Оффтоп

Я когда-то работал в конторе, в целом придерживавщейся парадигмы 996. До номинального обеда там вообще никто ничего толком не делал, потому что нет сил и хочется спать. После обеда желание спать, разумеется, усиливалось еще больше. Работа начиналась ближе к 1700 по местному времени, когда становилось понятно, что день почти закончился, а толком ничего не сделано. Не стоит и говорить, что контора благополучно сдохла, не выдержав конкуренции с более адекватными по трудовому графику и, как опосредованное следствие, со в целом более приемлемыми бизнес-практиками.