Министерство труда и социальной защиты оценило, как изменится профессионально-квалификационная структура занятых на российском рынке труда к 2029 году. Предварительные расчёты ведомства содержатся в нацпроекте «Кадры», пишет РБК. По прогнозу министерства, в ближайшие годы сильнее всего снизится потребность в сотрудниках категории «руководители» — их станет меньше на 533 тыс. человек. В то же время необходимость в «специалистах высшей квалификации», напротив, возрастёт — на 1,395 млн человек.
Для восполнения потребностей рынка труда нацпроект предполагает в том числе развитие целевого набора мигрантов, повышение занятости инвалидов и ветеранов боевых действий, развитие системы стажировок и практик. Общая потребность в кадрах к 2030 году возрастёт до 73,6 млн (на 2,46 млн человек), следует из предварительной оценки.
Минтруд произвёл апробационный расчёт и предварительно оценил, как изменится профессионально‑квалификационная структура российского рынка труда к 2029 году по сравнению с 2022-м. Основные выводы таковы:
Потребность в руководителях снизится на 533,2 тыс. человек.
Наиболее значительное снижение числа занятых на руководящих должностях к 2029 году ожидается в сфере оптовой торговли и ремонта — почти на 200 тыс. человек. В обрабатывающих производствах число руководителей сократится примерно на 100 тыс., в строительстве — на 79 тыс. человек.
Значительное снижение кадровой потребности будет наблюдаться в категории сотрудников, «занятых подготовкой документации» (на 200 тыс. человек) и «квалифицированных работников сельского и лесного хозяйства» — на 99,4 тыс. человек.
Снижение потребности в руководителях отвечает трендам построения горизонтальных карьер и профессиональной мобильности работников, в том числе постоянному повышению квалификации через обучение, говорит руководитель направления «Карьера и навыки» в hh.ru Марина Дорохова. Снижение потребности в работниках административных функций (связанных с документооборотом) и квалифицированных кадрах в агросекторе напрямую следует из технологических трендов, указывает она. «В первом случае — с массовым внедрением электронного документооборота, во втором — с развитием беспилотной сельхозтехники (дронов, комбайнов) и автоматизации сельскохозяйственных производств», — объясняет Дорохова.
В большинстве категорий занятых, включённых Минтрудом в проект прогноза, потребность в кадрах возрастёт. Наибольший рост востребованности ожидается по следующим работникам:
Специалисты высшей квалификации — на 1,39 млн человек.
Растущий запрос на них предъявит большинство сфер, следует из прогноза. Наиболее сильно в высококвалифицированных специалистах будут нуждаться отрасли финансов, IT, научно‑технической деятельности, торговли, операций с недвижимостью. Единственной сферой, где в 2029 году сократится потребность в специалистах высшей квалификации, будет государственное управление и военная безопасность, но снижение будет небольшим и не превысит 10 тыс. человек.
Квалифицированные рабочие промышленности и строительства — на 859,6 тыс. человек.
Речь идёт в первую очередь о занятых в строительстве (+304 тыс. человек), рабочих металлообрабатывающих и машиностроительных производств (+296 тыс.), а также электроэнергетики и электроники (+133 тыс.), указано в прогнозе.
Специалисты средней квалификации — на 502,3 тыс. человек.
Наибольший запрос на них предъявят строительство, торговля, здравоохранение, следует из прогноза.
Операторы установок и машин — на 499,3 тыс. человек.
Они понадобятся в первую очередь в сферах транспортировки и хранения, а также административной деятельности.
Российский рынок труда уже столкнулся с критическим дефицитом трудовых ресурсов, констатирует губернатор Новгородской области, руководитель комиссии Госсовета по направлению «социальная политика» Андрей Никитин. «Один из основных факторов этого — активное наращивание производственных мощностей (гособоронзаказ, импортозамещение), что потребовало увеличения числа трудовых ресурсов», — отмечает он.
Прогноз Минтруда должен стать основой для распределения контрольных цифр приёма в учебные заведения, напоминает Никитин. «Это позволит более точно определять направления подготовки под потребность рынка труда, изменить структуру приема абитуриентов, увеличив процент приема на технические специальности. Работа в этом направлении уже ведётся», — констатирует он.
