Комментарии 11
для манагеров, как обычно, будут " особые подходы".
Интересно, сильно ли упала производительность, когда они переходили и 5 на 3 дня.
да там в целом производительность упала. Но как мне кажется, менеджмент сильно упрощает, считая, что это причина "работа из дома". Как на мой взгляд тут целый комплекс проблем который накладываются друг на друга, создавая кумулятивный эффект. Но в целом - люди очень устали от текущей стрессовой ситуации неопределенности в условиях layoff, и нормальной ротации персонала так же нет из-за поломанного рынка. Те кто раньше слабо работал, стал еще меньше работать, те кто пахали как лошадь - выгорают.
p.s. кстати, возврат в офисы, может дать абсолютно обратный эффект - люди опять получат временные границы, и будут работать исключительно с 9 до 5.
Оставшиеся 2 дня, так уж и быть, пока можно работать из дома...
Очень хорошо придумали как демотивировать сотрудников
В одной большой компании, где я работал в 2020-м, массовые увольнения коснулись контракторов (почти все контрактные позиции закрыли), немного сотрудников-исполнителей и почти совсем не коснулись менеджеров. Менеджер уйдет последним, уже когда работать станет некому и сокращать будет некого.
там(что в Amazon, что в Google) реально за ковидное время с менеджерами все стало плохо. Надеялись взят под контроль просто за счет надзорных функций и нанимали всех подряд, даже без технических знаний на технические менеджерские позиции.
именно так. уже перед самым занавесом, нашего scrum-мастера (который сам за любого инженера был готов впрячься) куда-то перевели, а вместо него назначили noname-менеджера, который не то что в нашей работе не разбирался - нам ему пришлось рассказывать, что такое kanban доска и что происходит на утренних митингах. Видимо, его сократили с хлебной позиции выше и пристроили, где было свободное место. компетенций у менеджеров, похоже, совсем нет - там другие требования.
о прям моя история. Я был на начало 2020 года на contract-to-hire. И ровно так же - когда в феврале стало понятно, что грядет большой бада-бум, практически всех контрактников сократили(и моя бизнес сторона, согласна что это было более-менее правильное решение в той ситуации). У меня отозвали offer на full-time буквально за 2 недели до перехода. На мое место переместили какого-то сотрудника, который сидел на какой-то левой позиции, особо ничего не знал, но его удалить было бы более затратно, т.к. он уже работал 20+ лет.
В целом для меня это было +- ситуация - я буквально через 2 месяца вышел в AWS, так что в свободного полете был всего месяц. Но выводы сделал. Это был единственный случай в моей карьере, когда меня сократили, и мне это очень не понравилось. Поэтому теперь я на интервью хожу при любой возможности - просто что бы быть готовым ко всему.
Если взять в учет то, что пару недель назад они разослали внутреннее memo для руководителей отделов вывести 11-15% людей на PiP, с целью сократить численность до доковидного времени, то создается впечатление, что просто хотят вынудить людей уволится. Amazon уже из-за массовых layoff потеряли возможность получать PERM(временно, собственно как и Meta) для найма сотрудников на H1b или спонсирования greencard(EB-*).
Другие новости
Amazon решила, что с начала 2025 года все сотрудники компании должны работать из офиса пять дней в неделю