Комментарии 30
главный исполнительный директор Deutsche Bank AG Кристиан Сьюинг считает, что стране нужно подготовиться к «тяжёлой работе». Он выступает за удлинение рабочей недели
Шестидневная рабочая неделя?
Скорее послабления в ТК в контексте сверхурочных и регулировки рабочего времени в целом. Но даже это не дадут протащить. Те же профсоюзы не дадут.
Плюс в целом это не особо имеет смысл. Если есть нехватка рабочей силы, то работники начинают диктовать условия. И просто не пойдут работать в фирмы с шестидневкой.
Если наоборот рабочей силы избыток, то зачем нужна шестидневка? Просто бери дополнительных людей с улицы на неполную ставку и всё.
А исследования учли, что работадатели просто будут меньше платить по количеству рабочих часов? Может в ЕС и США это и будет работать, но у нас везде зарплату считают по количеству рабочих дней-часов.
Мы - не немцы.
Две крайности. Смотря как все организованно будет. Однозначно длинная неделя это падение мотивированности и производительности. Тут можно хоть 24 на 7 делать но нечего кроме халтуры точно от работника ждать не придется. Но и 4 дневная неделя без внедрения каких то мероприятий по повышению производительности не имеет смысла. Это также халтура но в меньший период и с такой же низкой мотивацией так как большинству работников просто тупо будут платить меньше. А у нас все сводится только к этом. Так что короткая неделя это супер, но только в Европе, США и других развитых странах. У нас что не делается все через одно место.
Предполагаю в Германии в отличии от России людей так не выжимают и мотивируют интенсивнее к работе. Плюс сильно большие экономические возможности к повышению производительности. Плюс сильно большие зарплаты чтобы за них держаться.
Получается, будет очередное расслоение.
Кто то будет получать больше и работать 4 дня.
А кто по 6 дней и получать меньше.
Главное, что все научно обоснованно!
Оплата почасовая же, меньше работаешь, меньше получаешь. С учётом продолжительного спада производства, если верить их отчетам, проще людей на 4-ёхдневную перевести. Да даже сохранить уровень дохода, ведь инфляция все равно свое берет, можно просто не повышать зарплату, люди же счастливее стали.
Насчет повышения зарплаты это да, возможно повод не повышать. "Мы и так вам дополнительным свободным днем повысили". Но у нас зарплату к примеру уже года 4-5 не повышали. Так что хоть "тушёнкой" брать.
Ну и я смотрю иногда объявления по поиску работников. В IT довольно часто встречаются с 36 часовой рабочей неделей. Отними еще 4 часа вот тебе и 4-х дневка. Я лично даже согласен потерять немного в зарплате ради еще одного свободного дня. Всех денег не заработаешь. Пока что это существенный кусок зарплаты получается :)
Как я уже написал выше, насколько я знаю в Германии в этом исследовании годовая зарплата оставалась прежней.
Я вот какое мнение имею: Люди, зная что ставятся эксперимент выкладывались в 4 дня из 5. Если им оставят навсегда то скорее всего будет примерно 80% производительности от "раньше". Вопрос зачем это бизнесу - открытый.
Смотря какая работа.
Если нужна концентрация и контекст, то после выходных нужна раскачка.
Если бери больше - кидай дальше, то нужен запас гликогена и тестостерона, которые хорошо восстанавливаются после отдыха.
Ну вот с ручной работой на заводах вряд ли вообще возможно сохранить производительность даже если напрячься. Хотя зависит от позиции тоже, да.
Дак а зачем сохранять то, зачем перенапрягаться? Ну пусть холдеры поменьше получат по итогу, урежут топ менеджменту доход, зато работники жить начнут. Жаль что так не будет(( 2 выходных супер мало в наше время, учитывая что 1 обычно уходит на уборки, магазины, зубного, врача, а во второй уже морально напряжён от начала новой недели
Это если у бизнеса маржинальность большая то могут позволить.. но это далеко не всегда так. в IT кстати часто ФОТ составляет львиную долю затрат +20% штат оно может стать и нерентабельным.
Да и с точки зрения топов - если планировал яхту обновить в следующем году - почему отказываться просто чтобы работникам лучше жилось?? Бизнес - ничего личного. А вот если заставят - то да, будут думать.
США резко уходит с удаленки, а Европа без промышленности сокращает рабочую неделю.
Одни загоняют людей в офисы, другие выгоняют людей из офисов
ИМХО, доп выходной должен быть не твёрдо присоединен к субботе, а быть плавающим или при заключении договора сотрудник выбирал какой конкретно день он хочет освободить. Кому-то будет удобен выходной в среду, а кто-то ненавидит понедельники. Плюс, это решит проблему "я работаю с ПН по ПТ, а место куда мне нужно не работает по выходным".
Могу сказать за себя и только за себя.
Мне кажется, что реальный объём полезной работы, которую я могу проделать в течение рабочего дня / рабочей недели слабо связан с собственно рабочим временем. Это вопрос управления энергией, а не временем, по большей части (понятно, что пары часов в день категорически недостаточно, а вот насчёт четырёх часов я уже не вполне уверен, насчёт шести - уверен полностью).
Полагаю, я бы согласился на некоторое снижение зарплаты в обмен на дополнительный выходной. Возможно, даже на пропорциональное. Потому что интегральное качество жизни от этого только повысилось бы, мы же буквально размениваем отпущенное нам время жизни на деньги, но зачем нам деньги взамен жизни, если времени пожить не остаётся?
Сотрудники на удалёнке (с минимальным контролем) и фрилансеры, в принципе, в той или иной степени воплощают этот принцип без всяких глобальных национальных правил. Но это требует высокой самодисциплины, причём в обе стороны.
Разумеется, если бы моя работа заключалась в том, чтобы упаковывать в коробки товары с проезжающей мимо меня ленты, то приносимая мною польза была бы прямо пропорциональна рабочему времени и пункты №1 и №3 не имели бы никакого смысла. В отличие от пункта №2.
Наконец, в Германии не отмечали значительного изменения числа прогулов, как в Великобритании, где этот показатель снизился на 65%. Количество больничных, взятых сотрудниками в Германии за первые восемь месяцев текущего года, сравнялось с пиковым значением в 2023 году.
Что то не то, или мне кажется?
не отмечали значительного изменения числа прогулов,
и
за первые восемь месяцев текущего года, сравнялось с пиковым значением в 2023 году.
так изменилось, и значительно, правда наверно не совсем и прогулов.
В другом месте нашел:
Но нашлись и минусы:
Сотрудники стали чаще прогуливать работу и брать больничный чтобы устраивать целые мини-отпуска.
Некоторые виды бизнеса столкнулись с проблемами в решении непредвиденных задач - времени на них не осталось.
Снизилась гибкость бизнеса на случай переноса поставок и задержек - если доставка была на четверг, переносить ее приходилось аж на понедельник.
Исследование: четырёхдневная рабочая неделя улучшает продуктивность сотрудников