Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 140
Да от такого работодателя лучше сразу уходить, все правильно сделал стажёр кмк!
Только сейчас человеку придется искать новую работу и на время поисков сидеть без денег. 400 баксов того стоили? Ладно, если бы видеокарта ещё нормальная была, но это 5060, блин, начальный уровень, ДАЖЕ НЕ ТИТАН...
Возможно, что стажёр работал за опыт и денег он не особо получал
Руководство которое отбирает копеечную для организации видеокарту, теряя лояльность сотрудника, явно не в здравом уме и менять работу в любом случае стоило.
Вот согласен на 💯
Это попытка продемонстрировать силу и власть. В этот раз попытка провалилась, но близок день, когда из-за мёртвого рынка труда, работодатели будут ставить вам почти невыполнимые условия и занижать зарплату до абсолютного минимума. Тот, кто имеет власть над вами, обязательно воспользуется ей в корыстных целях.
Почему-то никто не подумал, что это могла быть инициатива какого-нибудь мелкого начальника, а не директора компании.
Только сейчас человеку придется искать новую работу и на время поисков сидеть без денег. 400 баксов того стоили
Лучше дальше работать с мудаками. И да, 400 баксов за такой опыт - определённо стоит, это ещё и бонус получается.
"Лучше дальше работать с мудаками"
Вашу фразу крайне желательно проговорить до конца.
Ибо её звучание, в зависимости от вариантов окончания - больно уж сильно отличается...
"Лучше дальше работать с мудаками, чем на аналогичной должности в другой крутой ИТ компании, найденной за пару дней "
"Лучше дальше работать с мудаками, чем кассиром в супермаркете"
"Лучше дальше работать с мудаками, чем пол-года безуспешно искать работу"
Как-то так... Зависит от того, что в окружающей действительности происходит...
Что вы так ссы . те. Лучше пол года поискать крутой коллектив, где работа будет в радость, чем убить свою менталку с мудаками, выгореть нах, и свалиться в депресуху на пару тройку лет.
Лучше пол года поискать крутой коллектив, где работа будет в радость, чем убить свою менталку с мудаками, выгореть нах, и свалиться в депресуху на пару тройку лет.
На текущем рынке труда куда быстрее менталка убьётся за те же полгода (в лучшем случае) поиска работы при попытке пробиться через AI - фильтры хрюшек и пройти многоэтапные собеседования с литкод задачками от ЧСВ-шных интервьюеров.
Так что да, сейчас без убедительного оффера на руках лучше никуда не дёргаться
А видеокарта 5060 поможет скрасить месяцы ожидания!
Даже если бы руководство требовало вернуть носки, которые подарили мне в командировке, я бы задумался об уходе из этой организации и стал искать новую.
Это же стажер, скорее всего молодой. У него все дороги впереди открыты. С самой молодости погружаться в гниль плохой опыт
Вы говорите, что 400 баксов не большая сумма. Она небольшая для компании. А вот для стажера вполне себе.
К тому что у чела пытаются отобрать 5060 все таки больше вопросов.
А самоуважение сколько стоит?
Дело же не в карте
Титаны давно устарели
при чем тут титан не титан. Работодатель говно, от такого бежать надо
Ага, и ещё перед уходом в water cooler крысиного яду насыпать. Довольно глупо выносить настолько радикальные суждения "да вотъ если! то вотъ сразу!", руководствуясь исключительно чужим поверхностным взглядом со стороны. Это чьё-то инициативное самодурство? Ну, да, можно задуматься, что там ещё потом они, возможно, предпримут, и стоит ли это терпеть. Или где-то в бюрократических анналах прописано, что сдать материальные ценности, буде таковые получены? Ну, да, уходите, глядишь, в следующий раз попадёте туда, в чьих анналах ещё и не такое прописано.
Ага, и ещё перед уходом в water cooler крысиного яду насыпать.
Фу таким быть 😅 Это уже прям уголовка.
Не знаю, лично я вижу такое мелочное отношение со стороны работодателя неким пробитием дна. Gemini говорит видяха стоит от 298 € до 349 €. Если работодатель готов насиловать мне мозг из-за такой мелочи, то я не хочу иметь с ним никаких дел. Но это мой выбор, он может быть для вас странным и глупым, но вот он такой. Я еще и на гос-во никогда не работал, принципиально. И такое бывает 🤷♂️
Но при этом все равно не сидел никогда без работы и не могу сказать ничего плохого о всех своих бывших работодателях. В общем моя принципиальность как-то не вышла мне боком, зато совесть чиста и на шее никто у меня не сидел и нервы из-за копеек не делал 😏
Ну, да, уходите, глядишь, в следующий раз попадёте туда, в чьих анналах ещё и не такое прописано.
"Плохо, но не уйду, вдруг будет ещё хуже" -- это плохая логика.
Ни любви, ни уважения к себе.
Да вы не понимаете, это совсем другое. Они бы в этой корпорации этот чип с памятью распилили б, и сделали б из него 100500 своих видео карт, и продали б каждую по 400 баксов. Ну и остальное по мелочи бы раскидали. Так что получается у компании то руководство проз(ж)орливое, нет?
встречи с высшим руководством, которое продолжало требовать сдать RTX 5060.
Молодая динамично развивающаяся компания возьмёт в аренду степлер.
А ведь компания наоборот могла и игровой ПК подарить стажёру для видеокарты в рамках повышения лояльности - типа видеокарту выиграл, вот тебе ПК для неё, но ты с ним того - работай в офисе)
Это же всего лишь стажёр, который ещё без опыта и особой пользы пока не приносит. С игровым ПК он вообще на работу приходить перестанет. И вообще непонятно , надолго ли он с вами, или сразу уволится на следующий день. Ведь почему бы сразу не подарить ему квартиру и машину для мотивации)?
А потом аннулировать пропуск и ПК и видеокарта остались бы в офисе (с)
Откуда у них столько денег на оперативку?
победителя лотереи неоднократно вызывали на встречи с высшим руководством, которое продолжало требовать сдать RTX 5060.
"Высшее" тут как-то совсем не к месту смотрится.
Во многих компаниях не удивительно
"Высшее" тут как-то совсем не к месту смотрится.
Наверное, имелось в виду "вышестоящее". У меня как-то в 90-е на старте карьеры начальничек отдельчика, в котором я работал, хотел отжать новый компьютер, который мне купила контора, просто потому, что он был лучше, чем его комп. Я себе вполне хорошо представляю китайского начальничка нижнего звена, который хотел бы себе поставить на халяву 5060 в рабочий комп.
У нас коллега так сьездил в МСК на вендорское обучение в 2016.. и не на одно, а на несколько подряд. Перед этим мы подписываем официальную бумагу, что в если ты увольняешься в ближайшие полгода, то выплачиваешь стоимость обучения в полном обьеме, до года - половину. Юридически весьма сомнительная тема, но психологически работает. Так вот через N-месяцев ему как иногороднему надоело кататься каждую неделю из дома, и он решил увольняться.. и вдруг выясняется, что по одному из обучений (последнему) он такой бумаги не подписал и не собирается подписывать ее задним числом. А там по ней он как раз должен был выплатить компенсацию. Мариновали его все 2 недели через день, HR, начальник HR, руководитель группы, начальник отдела, деректор департамента.. в общем виннипух и все-все-все. И судом грозились, и мужским разговором мол девочке же придется выплачивать из своего кармана!!!!11. В итоге спокойно уволился, а потом ему еще и премию по результатам выплатили.
Видать проконсультировался с кем то и пригрозил пожаловаться в Роструд(ТК РФ ст. 168).
Вот ему и "долги" простили и премию выписали, как поняли чем пахнет.
У жены в молодости аналогичная история была. Задним числом объявили об обязанности обязательной отработки или компенсации расходов на обучение. Подписывать задним числом отказалась, несмотря на длительные уговоры и психологическое давление, вплоть до угроз подать в суд (три раза "ха"), уволилась, отстали.
неназванной корпорации в Шанхае
Что может означать как ГИГАНСТКИЙ БИГТЕХ КОТОРЫЙ КОВАРНО СТАРАЛСЯ ОТНЯТЬ МЕЛОЧЬ у беззащитного бедолаги
так и стратап из трех человек, в которой чела попросили карточку с конфы пожертвовать в единственный пока что сервак на котором моделька крутится чтобы он получше был
почитал все приложенные источники, инфы по этому поводу нет. Я в таких случаях склонен считать это все фарсом и раздуванием. Вполне вероятно что это просто ссора двух с половиной человек, просто обернутая в корпоративный язык чтобы звучать более пафосно
Стартап из трех человек который может себе позволить тратить время и деньги на обучение стажера? еще и на конфы его посылать?
ну бывает берут стажеров, обещают хорошую зарплату, платят половину-треть зарплаты во время срока "стажировки" и сразу ищут новых "стажеров" потому как старые стажеры будут по окончанию срока стажировки уволены.
Работал одно время в чём-то таком, реально стартапъ "Рога и копыта", люди не понимали, что делают и зачем (ну или, может, я не понимал, а они-то как раз что-то понимали). На конференции иногда посылали, зарплату платили - среднюю, по местным меркам, но уж всяко больше на это уходило, чем раз в полгода-год на конференцию съездить. Работа, сама по себе, интересная - при том, её можно было, при желании, даже не делать, не особо напрягаясь с отмазками - просто довольно скоро становилось понятно, что никаких продуктов и приносимых ими прибылей с таким подходом не будет никогда, хоть ты лично сам даже жопу надорви. Казалось бы, а откуда тогда деньги? А устроители сей богадельни были из околоуниверситетских кругов и умели гранты получать.
- Ху Синь, мы тут стартап замутили, давай с нами, пока тебе в стажёры пропишем. Тут как раз конфа ещё намечается, сгоняй, послушай чего там как, может идеи новые появятся, а то мы потухли.
- О! Ты ещё и видяху выиграл - давай сюда, мы как раз сервак собираем.
- Ху Синь, тут тебя Ли Юань вызывает, которого мы гендиром прописали, просит видяху таки отдать.
стратап из трех человек, в которой чела попросили карточку с конфы пожертвовать в единственный пока что сервак на котором моделька крутится чтобы он получше был
И что это за "стартап из трёх человек" такой, который может себе позволить так деньгами кидаться?
на техническом мероприятии Nvidia, стажёр попал на эту презентацию в рамках оплачиваемой командировки
Если бы у них на единственный сервак денег не было, то они бы на него деньги тратили, а не на покатушки для стажёров — то есть для новичков, которые еще неизвестно, как себя проявят. Всякие поездки за счёт компании — это так-то недешёвое удовольствие, транспорт денег стоит, плюс аренда жилья, плюс командировочные, плюс вот это вот всё.
Я в таких случаях склонен считать это все фарсом и раздуванием.
Пока что "раздувание" я вижу только от людей, пытающихся опровергнуть эту новость. Ваши "версии" звучат куда менее правдоподобно, чем сама новость.
И что "высшееруководство" делало бы с этой бюджетной видеокартой?
Что ответили в самой компании? Мнение устроителей лотереи тоже интересно.
По тексту неясно, как в финансовом отделе узнали о выигрыше. Можно предположить что стажер похвалился выигрышем, и кто-то из завистливых сотрудников настучал в финансовый отдел.
Формально, требование сдать карту могло быть только при наличии документа подтверждающего факт выигрыша. Одних только слов самого стажера недостаточно. Иначе в ответ на требование, он мог сказать что просто пошутил, и ничего не выигрывал.
может он был там не один
Там в оригинальной истории есть интересные подробности - что на корпорацию можно подать жалобу в трудовую инспекцию потому что давление на стажёра было скрытой формой принуждения его к увольнению по собственному желанию чтобы не платить ему обязательные выплаты, так что корпорацию ещё ждёт солидный штраф.
Почему-то все говорят о "Плохой Большой компании", но ни слова о том, что в стране с дичайшей конкуренцией дурень лишился работы из-за мелочи. 400$ намного ниже месячной зарплаты даже по Белорусским меркам. Естественный отбор?
"дурень" "лишился" работы из-за требования работодателя задонатить ему 400$ личного имущества.
Ваш работодатель тоже предлагает вам скинуться на сервера?
Не считаю корректным называть эту видеокарту личным имуществом сотрудника. Он же её не за свои деньги купил. Согласен, что он из-за мелочи выпендриваться стал.
Он же её не за свои деньги купил.
Когда вы людям дарите подарки на день рождения — то вы их тоже не считаете личным имуществом и отбираете, когда захотите?
Ну имуществом компании, по этой логике, тем более некорректно назвать - компания эту карточку точно не покупала. Товарный чек, соответствующие бухгалтерские проводки есть? Если нет - то точно ни в коем случае нельзя сказать, что компания её купила.
Там на конференциях обычно еще ручку и блокнотик дают, для записей. Ну и мерч всякий.
Является ли все это имуществом пославшей сотрудника на конференцию компании? Подлежит ли сдаче по описи руководству?
еще на покраску стен и на новые шторы))
Если они по таким мелочам жлобятся то дальше кидалово будет только нарастать.
Естественный отбор?
Естественный отбор компаний, вы хотели сказать?
Корпорация просто взяла и уронила свою деловую репутацию из-за мелочи.
Лишился работы у мудаков. Наверное, очень об этом жалеет.
Угу, угу. Прогнувшись один раз, оглянуться не успеешь, как об тебя будут вытирать ноги. А то и другие места.
Не знаю, как в Китае, у нас такое видел в одной бюджетной организации (не назову). Особенно в отношении работающих пенсионеров. Отношение реально как к рабам, заставить пытались делать любую дичь, в том числе, абсолютно незаконную. "А кому что не нравится - дверь вон там!".
И все делали, а когда кто-то стукнул и приехала комиссия - очень возмущались... поступком стукнувшего: "вынес сор из избы" и "на нас теперь отыграются" (с)
Это реальная история.
Работать в таких местах - себя не уважать.
А если бы это был менеджер вы все дружно как один топили бы что выигрыш надо сдать. Как подкуп или ещё что-то выдумали бы.
А эти "вы", они здесь, с нами, в этой комнате?
Да кстати, если бы это был менеджер или даже Топ. И выигрыш был бы не видеокарта, а авто люкс класса.
Всего-то от него компания, организовавшая выигрыш, хочет небольших сливов информации в качестве ответного подарка.
Милота же!
Вы давно читали антикоррупционную политику собственной компании?
Собаку учат не брать еду у чужих
Менеджер всегда выкрутится, и тем более топ.
Больше 3т р. - уже взятка.
У nvidia расчёт был кого-нибудь из директоров подмаслить, чтобы на совещаниях потом повторял, какие они там хорошие.
А стажёр так не расскажет. В этом и ошибка "высших", что поленились кого-то посерьёзнее на конфу отправить. Ему бы за должность не жалко было подарок отдать, и за взятку получить - страшно.
На Западе просто методичка вышла Китай опускать, ну а эти и рады реддит косплеить. Так что не рефлексируйте, распространяйте.
Все, теперь уже не смогу пользоваться deepSeek-ом. Железо угнали
Если эта история правда, то надо учитывать менталитет китайцев, где начальник - все, а подчинённый - никто.
Вот до чего Хуанг довёл! Уже из-за видюх скандалы!
Работодатель потребовал у стажера вписать его в брачный договор со своей женой, т.к. он познакомился с ней на работе в рабочее время в рамках исполнения трудовых обязательств :)
Вспомнилась старая хохма "дети, зачатые на корпоративе, автоматически становятся сотрудниками компании".
В данном случае, видимо, становились бы не только сотрудниками, но и собственностью.
Я рассмеялся особенно искренне, так как со своей женой познакомился как раз в рабочее время в рамках исполнения трудовых обязательств (более 20 лет назад).
Сегодня видюху требуют, завтра начнут требовать ручку и календарьи прочую мелочь, которую взял на конференции или выставке, потому что "компания оплатила билеты".
и чай с канапешками вернуть обратно, тоже!
Ну те же мили за перелёты по командировкам вполне могут счесть собственностью компании. Где-то такие случаи были.
Могут, только непонятно, как компания их может использовать. И вообще получить, они же на личный счет падают.
Если поразмыслить, то компания легко сможет использовать мили. В следующий раз этому сотруднику не дать эквивалентную сумму на перелёт или вообще полностью перелёт за свой счёт.
В следующий раз этому сотруднику не дать эквивалентную сумму на перелёт или вообще полностью перелёт за свой счёт.
И никто никуда не полетит. Или, почти сразу после почти немедленного увольнения, "бесплатно" полетит в турпоездку - фактически в отпуск, хотя формально, конечно, нельзя назвать отпуском развлекательную поездку, совершенную безработным, а не трудоустроенным во время отпуска.
А вы хотя бы раз ездили в командировки?
Бывают корпоративные программы лояльности. Но тут тоже вопрос не стоит, только по зеркальной причине: сотруднику на них претендовать в целом странно.
Ожидаем массового включения в договор /контракт пункта о том что всё выигранное вами не ваше во время командировок, конференций😂
Все давно уже придумано:
Постановление Правительства РФ от 9 января 2014 г. N 10 "О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации" (с изменениями и дополнениями).
Данное постановление распространяется на сотрудников:
федеральных государственных органов;
органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
органов местного самоуправления;
Центрального банка Российской Федерации
организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов,
организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Т.е. большое количество работников
Насколько надо быть мелочными. Для рядового человека такой подгон - радость и мотивация. Для компании - пол копейки.
Обычно в компаниях такие вещи оговариваются во внутренних нормативных документах, с которыми ознакамливают при принятии на работу. Как узнать, что есть такое до трудоустройства непонятно. Например, в одной крупной компании из трёх букв такие рассылки приходят периодически
В преддверии предстоящих праздников и связанных с ними процессов принятия и дарения подарков, просим вас не забывать о соблюдении антикоррупционного законодательства РФ.
Основные принципы принятия и дарения подарков, а также порядок использования работниками подарочной и сувенирной продукции отражены на странице...
Вы не знаете как ознакомиться с законодательством РФ до трудоустройства или для вас большая неожиданность, что работодатель требует соблюдать это законодательство?
Читали ли вы этот нормативный документ? Там ничего нет про отработки после обучения а счёт компании, про возмещение обучения в случае увольнения. Нет о описанных в статье случаях.
Это как написать "Мы защищаем ваши ПДн в соответствии с 152-ФЗ", в котором нет никаких технических и организационных мер.
Обычно в компаниях такие вещи оговариваются во внутренних нормативных документах
А как насчет правил самой лотереи? Если в них будет сказано, что выигрыш не может быть передан или продан другому лицу или организации? Чьи правила будут выше?
Все-таки у устроителей лотереи есть какие-то цели. Прежде всего это имиджевые цели. То что приз может быть отобран, явно повлияет негативно.
Конечно работодатель может вообще запретить участие в лотереях, в рабочее время. Но даже в таком случае он не может требовать отдать приз.
Почему-то рассматривается только 2 варианта во многих комментах:
Остаться, но отдать видеокарту
Уйти, забрав видеокарту
Чисто математически есть ещё 2 варианта:
Остаться и не отдавать видеокарту
Уйти и отдать видеокарту
Оба из них мне кажутся более мощными, чем обсуждаемые первые два. Если мне настолько наплеввть на эту работу, то можно на ней остаться, не отдавать видеокарту и каждый день своим присутствием всем напоминать о жлобстве компании, может она и не уволит в итоге. А уволит - не страшно, всё равно был готов.
Если же мне ценно время - можно уволиться и отдать видеокарту им. Это тоже более чётко и принципиально, чем уйти, по тихому скоммуниздив нечто то ли твоё то ли не твоё.
Всегда надо рассматривать все опции.
Ну да, вариантов-то больше всегда
Можно спокойно остаться и не отдавать карту, просто каждый день напоминая им своим видом, какие они жлобы))
можно еще от выйгрыша отказаться или не участвовать в мероприятии где призы разыгрываются, потомучто получается едешь в командировку по работе, еще так можно рассуждать, наверное
Все результаты труда работника, выполненные в рабочее время (а командировки в них входят) принадлежат работодателю. Разве не так?
История очень стандартная.
У меня тоже такой опыт был. Работодатель послал на отраслевую конфу, я там выступил, занял призовое место, за что получил электронную читалку. Спустя пару месяцев, начальник на работе намекнул, что приз надо бы сдать (ЛНА конечно тоже предписывали так поступить), но я не спешил, а потом мне с барского плеча позволили оставить приз себе )))
Подозреваю что, хотя формально мне и следовало сдать приз, но вышестоящее руководство компании вообще о нем не знали, как и о существовании меня )) А локальный начальник просто имитировал свою важность )))
Глупо, конечно, требовать сдать выигрыш. В результате лишились удачливого человека в штате компании, а ведь это всегда полезно. США вон специально лотерею грин карт придумали, чтобы собирать у себя удачливых людей, пусть даже никакими другими ценными качествами они и не обладают. Хотят создать нацию счастливчиков.
Если компания специально не уполномачивало его участвовать в лотерее от имени компании, то она не может претендовать на приз. По логике компании он должен отдать весь выигрыш если бы он купил лотерейный билет во время поездки.
А если бы он с девушкой в командировке познакомился!?
Один юрист отметил, что лотерея предназначалась только для «отдельных зрителей»,
Стажер получается не просто стажер, а стажер, попавший в категорию «отдельные зрители». То есть такой стажер, за которым работодатели бегают и готовы на всякие трюки, чтобы его заполучить. Прийти в отдел кадров текущего работодателя и сказать "я от вас ухожу" он наверное не рискнул - потеря репутации, а розыграть комедию с видеокартой, которую он возможно и в руках не держал, - уже не такая потеря репутации, - ни фига не платят, да еще честно выигранное хотят отобрать, да ну их нафиг. А встречи с топ манагерами из-за видеокарты - бред очевидно, скорее пытались уболтать не уходить.
Как же они не постеснялись ради RTX 5060 человека прессовать. Лотерея была случайная, он её выиграл, не компания. Но нет, нужно вызвать на ковёр пять раз, попугать увольнением и устроить цирк
Большинство комментариев носит субъективный характер и основывается на личных убеждениях и опыте комментаторов, а не на объективных фактах. В обсуждениях преобладают эмоциональные оценки, а не взвешенный анализ ситуации с учётом всех возможных обстоятельств, сказала Алиса и я с ней согласен. Х.з. что там на самом деле было.
Тут больше вопросов, чем ответов.
На фоне развития нейросетей - близко то время, когда компания будет дарить "видеокарту", чтобы заинтересовать "стажера" работать у них.
Вероятно "стажер" получил лучший оффер и разыграл трюк с "видеокартой", чтобы это не выглядело как переманивание конкурентом.
Тут больше вопросов, чем ответов.
Главный вопрос наверное - почему популяризируется эта схема? В оригинале там скорее всего не стажер, а молодой специалист после ВУЗа по распределению попал в гос.контору. Там инструкция сверху скорее всего - молодым спецам дать творческую свободу - пусть ездят по всем этим стартап акулам показывают себя, находят место где могут раскрыться по максимуму. Просто перейти молодой спец. не может по закону, закон подшаманят, но на это надо время, а всяким чатам жпт, джеминям и грокам нужно противостоять уже сейчас, поэтому если придумаете какой трюк, чтобы переход выглядел относительно легально, то никто никого расстреливать за это не будет.
Все это фантазии с паранояльным оттенком в стиле "Русские идут", но как в той поговорке - Лучше перебдеть, чем недоспать. Порылся в китайской прессе с гуглопереводчиком, эта новость в разных вариантах лезет из многих источников, больше десяти, конца-края не видно. Одна публикация выделяется - некая компания Zlongame считает что это про нее и написала жалобу в полицию, что у нее ничего такого не было.
https://finance.sina.com.cn/tech/discovery/2025-11-22/doc-infyhiqz7859098.shtml
Zlongame responds to "Intern wins graphics card in lottery during business trip and is required to hand it in": This is unrelated to the company and a police report has been filed.
... The company will pursue legal action against those who maliciously fabricate and spread false information through judicial channels and by reporting the matter to the Cyberspace Administration of China.
Фотка обращения в полицию там прилагается.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Стажёр в Китае уволился с работы после требования начальства отдать выигранную на мероприятии Nvidia RTX 5060