Исследование: основатели успешных техностартапов — люди в возрасте 45 лет


    Источник: Wikipedia

    Журнал American Economic Review: Insights опубликовал исследование, посвящённое возрасту руководителей и основателей известных и успешных технологических компаний. Авторы исследования изучили стартапы, созданные в период с 2007 по 2014 год, и проанализировали лучшие из них — то есть наиболее быстро растущие в сфере занятости и продаж. Средний возраст основателей этих компаний — 45 лет.

    Есть, конечно, известные контрпримеры. Марку Цукербергу было 19 лет, когда он стал одним из основателей Facebook. Биллу Гейтсу было 19 лет, когда он основал Microsoft с Полом Алленом. Стиву Джобсу был 21 год на момент основания Apple. Истории происхождения этих компаний помогли сформировать миф о том, что в авангарде технологий и инноваций стоят вундеркинды. Но, согласно исследованию, молодые основатели технокомпаний — исключение, а не правило.

    Исследование, проведенное экономистами Пьером Азулеем из Массачусетского технологического института, Беном Джонсом из Северо-Западного университета в Чикаго, Дж. Даниэлем Кимом из Университета Пенсильвании и Хавьером Мирандой из Бюро переписей США, дает первый систематический подсчет возраста основателей быстроразвивающихся стартапов в США.

    Предыдущие исследования, как пишет NY Times, показывали, что возраст владельцев малых предприятий обычно составляет около 30–40 лет. Но большинство малых предприятий и остаётся малыми: рестораны, химчистки, магазины розничной торговли и тому подобное. Они важны, но не имеют решающего значения для инноваций в экономике.

    Новое исследование сосредоточилось на стартапах с высокими показателями. Для исследования собрали данные 2,7 миллиона бизнесменов. Экономисты подсчитали, что средний возраст основателей технокомпаний составлял 42 года. А для основателей 0,1 процента самых быстрорастущих фирм средний возраст составлял 45 лет. В фирмах, которые были достаточно успешными для первичного публичного размещения акций, та же картина: их основатели были, как правило, среднего возраста.

    Тони Фаделл, бывший старший директор департамента по разработке и выпуску плеера iPod от Apple, рассказал в комментарии NY Times, что пытался основать стартап ещё в колледже и в самом начале своей карьеры, но они потерпели неудачу, потому что ему не хватало опыта.

    «Студенты колледжа знают, что нужно студентам, — сказал он. — Когда вы становитесь старше, вы начинаете понимать другие вещи».
    Поделиться публикацией
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 7

      +4
      Ну логично, в этом возрастном диапазоне человек уже имеет хороший опыт, в том числе и на руководящих должностях, уже имеет хорошие связи, накопил стартовый капитал. И в то же время ещё достаточно молод, чтобы и идеи актуальные иметь, и запас трудоспособности иметь, и желание.
        +5
        И скорее всего это не первый стартап в его жизни. Видимо статью следовало назвать «В 45 лет только начинает получаться».
          +2
          Кстати да… как утверждают опытные предприниматели: если 25 стартапов с треском провалилось, а 26-й все-таки прижился и начал приносить прибыль, то это отличный результат-)
            +1

            Где только бабла взять на 25 провалов :(

              +1
              Они имеют в виду 25 стартапов от разных стартаперов :)
                +2
                а бывает, что
                1. стартап выходит даже в плюс, получается что за доход в два раза выше чем средняя по мировому рынку (если работать на дядю в спокойном темпе и с соц гарантиями) но работаешь в режиме 25/8/367 в режиме постоянного прессинга и рост в целом остановился, и рано или поздно продукт потеряет актуальность.
                2. После тщательного обдумывания продаёшь/бросаешь его и начинаешь новый: потому что какие-то деньги уже накопились, и ты вроде свои ошибки понимаешь, и что имея такие суммы часть работ можно поручить фирмам, а часть доверить наёмным сотрудникам, благо деньги есть. Часть ошибок не совершаешь.
                3. Новый стартап выходит на самоокупаемость, и выручка выше, но надо платить уже куда большему количеству людей и юр лиц, и их контролировать тоже надо но они уже в разных часовых поясах и в итоге goto 1 лишь с той поправкой что за управление уже не несколькими сотрудниками а кучей фирм хотелось бы гораздо больше получать бонусов да и уже семья есть и время свободное ой как нужно…
          +1
          большинство малых предприятий и остаётся малыми

          Однако и те, кто стал большим — все равно не миновали.

          Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

          Самое читаемое