Опубликован рейтинг «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes



    В российской версии журнала Forbes опубликован рейтинг лучших работодателей страны за 2019 год, в который вошли пятьдесят компаний. Данный рейтинг впервые составлен изданием специально для России, так как обычно Forbes публикует глобальный рейтинг «500 лучших работодателей мира».

    Первая десятка лучших работодателей России, согласно общему рейтингу:

    1. Норильский никель.
    2. Полюс (крупнейшая российская золотодобывающая компания).
    3. Газпромбанк.
    4. Yandex.
    5. Polymetal International.
    6. ВТБ.
    7. Алроса.
    8. Сбербанк России.
    9. Газпром.
    10. Новатэк.

    Первые тринадцать лучших работодателей по зарплате (тут банки в лидерах, хотя этот показатель в «Яндексе» выше, чем в Газпроме):

    1. Газпромбанк.
    2. Аэрофлот.
    3. Полюс.
    4. Polymetal International.
    5. ВТБ.
    6. Банк «ФК Открытие».
    7. Новатэк.
    8. Райффайзенбaнк.
    9. Норильский никель.
    10. Сибур.
    11. Алроса.
    12. Yandex.
    13. Газпром.

    Первая пятерка лучших работодателей по условиям места труда:

    1. Yandex.
    2. Polymetal International.
    3. Татнефть.
    4. ВТБ.
    5. Mail.ru Group.

    Первая десятка лучших работодателей по параметру внутрикорпоративное обучение:

    1. Московский аэропорт Домодедово.
    2. Сбербанк России.
    3. Сибирь (S7).
    4. МТС.
    5. Сибур.
    6. X5 Retail Group.
    7. Mail.ru Group.
    8. Полюс.
    9. Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус/Nissan.
    10. ММК (предприятие на базе Магнитогорского металлургического комбината).

    Какие IT-компании вошли в общий рейтинг «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes (место в рейтинге, название компании):

    4. Yandex.
    5. Сбербанк России.
    11. МТС.
    23. Mail.ru Group.
    43. Ростелеком.

    Как создавался рейтинг «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes


    Сначала журналисты Forbes сформировали лонг-лист из ста пятидесяти российских компаний, используя критерий «востребованности» — количество интернет-запросов для компаний, входящих в рейтинг РБК-500 (рейтинг пятисот крупнейших по выручке компаний России). Анализ этих данных производился с помощью сервиса Yandex Wordstat, анализировались данные по числу поисковых запросов вакансий за период с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года. Для отраслевых холдингов (РМК, «Металлоинвест», X5 Retail, Mail.ru Group и др.) было просуммировано количество поисковых запросов по крупнейшим компаниям, входящим в их состав.

    Далее каждой из ста пятидесяти компаний были высланы анкеты, которые заполнили и прислали обратно только восемьдесят компаний. Необходимые информационные материалы по остальным компаниям собиралась в отрытых источниках. По критерию «зарплата», вес которого составлял 25%, брались данные Росстата. При отсутствии в открытых источниках данных по той или иной метрике компании присваивалось минимальное значение. Соответственно, у компаний, раскрывших информацию максимально подробно, было больше шансов получить высокий балл и войти в рейтинг.

    Многие компании, которые прислали заполненную очень подробно анкету, получили высокие баллы по отдельным критериям, но в итоговый рейтинг так и не попали. При этом разрыв между компаниями в нижней части рейтинга оказался очень маленьким. Например, разница между компанией, занявшей последнее 50-е место, и оказавшейся на 60-м месте, составляет всего 1,5 балла.

    Общий рейтинг каждой компании оценивался по нескольким критериям.Так, специалисты аналитического центра портала Superjob.ru в октябре 2019 года провели опрос и уточнили, какие именно критерии кажутся пользователям их ресурса наиболее важными при выборе работодателя. В опросе приняли участие три тысячи респондентов.

    Участникам опроса было предложено выбрать до шести критериев из следующего списка: 1. Большая доля компании на рынке. 2. Внутрикорпоративное обучение (корпоративный институт, программы MBA и др.). 3. Расширенный социальный пакет (ДМС, корпоративная пенсия, санатории и др.). 4. Гендерное равноправие. 5. Забота компании об экологии. 6. Благотворительность, поддержка спорта, культуры, религии. 7. Развитие инфраструктуры и социальной сферы в городах и регионах присутствия. 8. Условия труда (промышленная безопасность, современный офис / производственная площадка, современная корпоративная культура). 9. Высокий уровень заработной платы. 10. Создание компанией новых рабочих мест. 11. Узнаваемость бренда. 12. Форма собственности — государственная компания. 13. Форма собственности — частная компания. 14. Другое. 15. Затрудняюсь ответить.

    По результатам опроса в Forbes определили девять метрик, по которым далее оценивали работодателей и вес каждой из этих метрик: зарплата (вес — 25%), условия труда (19%), социальный пакет (15%), внутрикорпоративное обучение (12%), создание компанией новых рабочих мест (9%), развитие инфраструктуры в городах присутствия (7%), узнаваемость бренда (6%), забота об экологии (4%), благотворительность (3%).

    Как проводился анализ и начисление баллов по каждой метрике.
    По метрике «зарплата» мы присвоили максимальную оценку компании с наибольшей средней заработной платой. Остальные компании получили оценки относительно компании-лидера. Затем этим значениям был присвоен вес 25% согласно опросу, проведенному порталом superjob.ru. Таким образом, максимально возможный балл по этой метрике — 25.

    Для оценки «условий труда» мы разделили компании на две группы — промышленные (а также связанные с повышенным уровнем опасности) и все остальные. Эта метрика для первой группы формировалась следующим образом: 75% состояло из величины коэффициента травматизма в 2018 году и его динамики с 2017 года, оставшиеся 25% приходились на условия труда в штаб-квартире компании или центральном офисе. Для второй группы пропорция была обратная: 75% приходилось на условия работы в головном офисе и других подразделениях, а 25% — на уровень травматизма. Также мы учитывали случаи катастроф или чрезвычайных происшествий в 2017–2018 годах, унесших человеческие жизни. Далее компании сравнивали между собой в рамках своих групп. Идеальная компания с максимумом по всем составляющим метрики получила бы 19 баллов, но такой не нашлось.

    «Социальные пакеты» компаний мы оценивали по количеству составляющих их социальной политики в отношении сотрудников (ДМС, корпоративные пенсии, санаторно-курортное лечение, льготы и материальная помощь, жилищные программы, компенсация затрат на питание, транспорт и пр.). Проанализировав анкеты и отчетности компаний, мы составили список из 15 наиболее важных компонентов. Компании, чья социальная политика включала 10 и более составляющих, получили максимальную оценку — 15 баллов.

    Метрика «внутрикорпоративное обучение» в одинаковой мере зависела от двух составляющих: часов обучения и затрат на обучение сотрудников в расчете на среднесписочную численность. Идеальная компания с максимумом по всем составляющим метрики получила бы 12 баллов, но такой не нашлось.

    Метрика «создание рабочих мест» рассчитывалась исходя из отношения числа рабочих мест, созданных компанией в 2017–2018 годах, к текущему количеству сотрудников. Компании, получившей максимальную оценку, мы присвоили 9 баллов.

    Под развитием инфраструктуры в городах и регионах присутствия мы понимали создание объектов, которые напрямую не связаны с бизнесом компании: строительство больниц, спортивных или культурных объектов, жилья для работников и пр. Эти инвестиции мы оценивали по отношению к выручке. Промышленные и непромышленные компании по этому показателю оценивались отдельно. Лидерам обеих групп, получивших максимальную оценку, присвоено 7 баллов по этой метрике.

    Метрику «востребованность» (узнаваемость бренда) мы сформировали в равной мере из двух показателей, полученных через сервис Yandex Wordstat: абсолютного числа поисковых запросов вакансий в каждой компании лонг-листа и отношения этой величины к сегодняшнему числу сотрудников. Идеальная компания с максимумом по всем составляющим метрики получила бы 6 баллов, но такой не нашлось.

    «Заботу об экологии» мы оценивали исходя из отношения отчислений на охрану окружающей среды, экологических взносов, участия в экологических программах или мероприятиях к выручке. Промышленные и непромышленные компании по этому показателю оценивались отдельно. Максимально возможный балл по этой метрике — 4.

    И наконец, для оценки по метрике «благотворительность» мы учитывали взносы в благотворительные фонды, действующие на федеральном уровне, спонсорскую поддержку спорта, культуры, религиозных общин и прочие аналогичные затраты по отношению к выручке. Максимально возможный балл по этой метрике — 3.

    Таким образом, математическая модель этого рейтинга базируется на большом исследовании корпоративной жизни крупнейших российских компаний. Баллы по всем девяти метрикам были просуммированы и из ста пятидесяти компаний были выбраны в рейтинг лучших работодателей пятьдесят компаний, получивших максимальные баллы.

    Также журналисты издания по этой ссылке ответили на вопросы, которые могут возникнуть к рейтингу «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes. Внизу этой страницы есть данные по всем компаниям, входящим в рейтинг, например, по «Яндекс» представлена такая информация:

    Поделиться публикацией
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 29

      +7
      Учитывая, что тот же яндекс попал вообще в топ по зарплате — рейтинг как минимум учитывал не все компании, а как максимум — просто высосан из пальца. Яндекс не самая плохая компания, но по зарплате далеко не в топе.

      6. X5 Retail Group.
      7. Mail.ru Group.

      Внутрикорпоративное обучение в пятерочке лучше, чем в одноклассниках или мейл.ру. И уж точно лучше чем в яндексе, который аж на 49 месте по этому показателю.

      Понятно.
        +3
        Включены судя по всему только компании с штатом сотрудников выше какого-то кругленького числа
          0
          В статье же есть про методику отбора:
          Сначала журналисты Forbes сформировали лонг-лист из ста пятидесяти российских компаний, используя критерий «востребованности» — количество интернет-запросов для компаний, входящих в рейтинг РБК-500 (рейтинг пятисот крупнейших по выручке компаний России). Анализ этих данных производился с помощью сервиса Yandex Wordstat, анализировались данные по числу поисковых запросов вакансий за период с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года. Для отраслевых холдингов (РМК, «Металлоинвест», X5 Retail, Mail.ru Group и др.) было просуммировано количество поисковых запросов по крупнейшим компаниям, входящим в их состав.
          0

          Соглашусь. Близко, практически изнутри знаю три компании, фигурирующие в рейтинге. Рейтинг – дичь. Критерии составления – антилогическая дичь.

            0
            А кто еще дает RSU, разве mail только? Не очень ясно как могут непубличные компании соревноваться по компенсации.
              0

              А как коррелирует вообще публичность компании, конкурентоспособность по зарплате и выдача опционов? Есть куча компаний, которые не выдают опционы, есть вообще частные компании (джетбрейнс тот же) которые прекрасно конкурируют по компенсации.


              Это вам в Яндексе мозг так промывают? Я просто не первый раз слышу от яндексовцев, что дескать опционы, это не для того чтобы платить разработчикам мало и удерживать их несколькими тысячами долларов через 4 года работы, а что это прям для того, чтобы разработчики богатели на глазах, ага.

            +1
            Первая десятка лучших работодателей России, согласно общему рейтингу:
            1. Норильский никель.
            2. Полюс (крупнейшая российская золотодобывающая компания).
            3. Газпромбанк.
            4. Yandex.
            5. Polymetal International.
            6. ВТБ.
            7. Алроса.
            8. Сбербанк России.
            9. Газпром.
            10. Новатэк.

            В топку такой рейтинг. В сбере управленческий персонал от нач. департамента и ниже набирается по «сват/брат» и у набранных отношение к тем, кто ниже как к пустому месту. И вообще там политика такая, что «не нравиться, вали».
            Понятно, что такое не только там есть, но в так открыто и так массово я не встречал и не слышал.
            Если надо сократить, то будут добиваться ухода по собственному.
            Сбер конечно лучше любого «магазина», но если есть альтернативы «не магазин», то это последнее место, куда надо устраиваться.
            Особенно по зарплатам просто смех, как средняя температура по больнице.
              +1
              Ну так логично же — остались только те, кому нравится да и «своих» зарплатой не обидят :)
                0
                Может в каких то региональных филиалах?
                Да и… не думаю что в других организациях в таких же условиях люди сильно иначе работают: если сват/брат подходит на должность, то почему бы его не взять?
                  +1
                  в других организациях в таких же условиях люди сильно иначе работают

                  Поверьте уж. В других организациях сильно иначе. Очень маленькая часть IT компаний к счастью является быдлосовком
                  0

                  Там Макдональдс на 26-ом(sic!) месте.

                    +1
                    Т.е. тут вас рейтинг не смутил?
                    Какие IT-компании вошли в общий рейтинг «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes (место в рейтинге, название компании):

                    4. Yandex.
                    5. Сбербанк России.
                    11. МТС.
                    23. Mail.ru Group.
                    43. Ростелеком.
                      0
                      У меня 1 коммент в сутки, к счастью) поэтому отвечу не только Вам.

                      dss_kalika
                      если сват/брат подходит на должность, то почему бы его не взять?

                      В том то и дело, что не подходят. Берут абсолютно некомпетентных людей даже без профильного образования в области руководства и без опыта.

                      spax555
                      Еще как смутило, но я был так удивлен общему рейтингу, что этот бред как-то выпал из поля зрения.

                      Вообще если немного вчитаться в текст новости станет ясно, что критерии оценки весьма субъективные.

                      ИМХО, сбер все еще жив только за счет того, что там многие вещи делаются на безальтернативной основе, а точнее многие так до сих думают и по привычке идут туда, даже если есть альтернатива.
                        0
                        В том то и дело, что не подходят. Берут абсолютно некомпетентных людей даже без профильного образования в области руководства и без опыта.
                        Тогда и показатели у них будут так себе и их быстренько свернут.
                    +6
                    Заботу об экологии» мы оценивали исходя из отношения отчислений на охрану окружающей среды, экологических взносов
                    «благотворительность» мы учитывали взносы в благотворительные фонды
                    Какая редкостная чушь, назовите мне хоть одного человека, кто бы на собеседовании задал подобный вопрос своему будущему работодателю, да всем просто наплевать на эти два пункта в разрезе трудоустройства.
                      +2

                      Ни одного машиностроительного предприятия. Банки и ресурсы.

                        0

                        Вполне может быть, что таковы реалии жизни. Увы, но машиностроительные/приборостроительные/etc. предприятия, как и всякие ПО/НПФ/КБ/НИИ у нас часто ни высокими зарплатами, ни хорошими условиями, ни человеческим отношением к людям не отличаются. Правда, про некоторые из упомянутых в рейтинге организаций у меня по личному опыту и отзывам знакомых сложилось аналогичное впечатление.

                          +2
                          У машиностроителей денег не хватило место зарезервировать в рейтинге.
                          0
                          Критерий востребованности — странная штука. Очевидно, что у компаний b2c запросов в поисковых системах будет гораздо больше, чем у b2b. Чуть ли не каждый пользователь МТС рано или поздно пойдет с запросом в поисковик, но гораздо меньшее количество пользователей будут гуглить какой-нибудь завод
                          UPD увидела, что это поисковые запросы по вакансиям, тогда критерий более понятный (но все еще странный)
                            0
                            Первая десятка лучших работодателей по параметру внутрикорпоративное обучение:

                            1. Московский аэропорт Домодедово.


                            мда… настолько лучший, что работники всеми правдами и неправдами пытаются не ходить на эти обучения…
                              –1
                              На Хабре есть свежая (полтора месяца) статья о том, каким хорошим работодателем является Яндекс (пингую автора: sashavoloh).
                                –2
                                Если кто не понял, слово «хорошим» подразумевается в кавычках.
                                  +2

                                  Простите, упомянутая статья вообще ни о чем, и автор знаменит своими набросами, после которых ей совершенно оправдано сливают карму, она создает новый аккаунт и набрасывает с нового.

                                    –1
                                    автор знаменит своими набросами, после которых ей совершенно оправдано сливают карму, она создает новый аккаунт и набрасывает с нового
                                    Обвинению нужны доказательства.

                                    сливают карму
                                    В данном случае явно не так: оценка статьи 715 − 96 = 619, карма автора 251,7.
                                      +1
                                      Обвинению нужны доказательства.

                                      В комментариях к указанной статье достаточно доказательств. Просто сейчас их непросто найти среди 1000+ комментариев.

                                  +1

                                  Там же черным по белому написано, что предложили компаниями самим ответить на эти вопросы
                                  Опять же что такое "средняя зарплата" здесь и в разрезе ИТ? А уборщицы в штате (в средней зарплате)?


                                  Очень похоже, что кто-то просто заработал денег на отчете

                                    +1
                                    Чем выше рейтинг и больше плюшки — тем больше корпоративной грызни за место под солнцем ведь работать там большая честь.
                                      +1
                                      Ну что вы набросились.
                                      Это же список для стильных модных молодежных.

                                      А если копать в вайтишную тему.
                                      То где в списке Крок и прочие крупные российские интеграторы?
                                      Где Майки с IBM и прочими зарубежными производителями. Там и зп на уровне и плюшки есть и работа бывает и интересная и не сильно пыльная.
                                        +2
                                        Для меня понятие «хороший работодатель» включает в себя:
                                        — То что там не будет буллшита типа «работать у нас большая честь», скотского отношения типа «не нравится — никто не держит», и грубого обращения в любой форме со стороны руководства
                                        — При трудоустройстве после интервью дают фидбэк. Зарплатная вилка указана в вакансиях.
                                        — Зарплата выше средней по рынку для конкретной профессии/специализации и выше средней по городу/региону в целом. Регулярный пересмотр зарплаты на соответствие рынку и грейда на соответствие скиллам. Привязка з/п к твердой валюте будет плюсом.
                                        — Взаимодействие с сотрудниками основано не на карах (штрафах и прочем) за промахи, а на поощрениях за успехи
                                        — Соцпакет как минимум включает в себя ДМС (не минимально-бомжатский, а с нормальными клиниками и стоматологией, в идеале еще для членов семьи)
                                        — Уютный офис. Не обязательно дизайнерские интерьеры и упоротая мебель, а просто чтобы там было визуально приятно и комфортно находиться, с приемлемой атмосферой (в физическом плане, т.е. не душно, не холодно и не слишком жарко), не шумный (т.е. не опенспейс), с отдельной парковкой для сотрудников, в нормальном бизнес-центре или отдельном здании, а не в подвале бункера второй мировой войны на окраине
                                        — Зерновой кофе, зеленый чай и свежие фрукты в офисе за счет работодателя. Не то что бы обязательно именно это, но хорошо демонстрирует реальное отношение к сотрудникам.
                                        — Отсутствие строго дресс-кода (если работа не связана с общением с клиентами), запретов на использование телефонов/наушников, и т.п. Отсутствие ограничений на доступ в интернет (да, и такое бывает).
                                        — Под «обучением» и «повышением квалификации» считается не зазубривание инструкций и не корпоративные тренинги про «миссию компании», а курсы иностранных языков в офисе, покупка профессиональной литературы и оплата поездок на тематические конференции по миру, причем не только для топов, но и для рядовых сотрудников.
                                        — Отсутствие 100500 начальников и согалсований на каждый чих, когда банальная покупка новой мышки для рабочего места выливается в две недели подписывания и перекладывания служебок
                                        — Переработки происходят очень редко (а лучше никогда), только при действительно критичной необходимости, и щедро компенсируются
                                        — Дополнительные дни отпуска за счет фирмы. Отпуск можно запланировать сильно заранее, но при этом точно так же допускается и спонтанно: т.е. график отпусков есть, но не железный, а гибкий при желании сотрудника и согласовании с командой. Отсутствие проблемы взять дэйофф при личной необходимости, возможность болеть несколько дней в год без больничного с оплатой
                                        — Гибкий график работы, отсутствие требования быть в офисе ровно в 8 или в 9 утра (если только работа не связана со взаимодействием с клиентами или непрерывными техпроцессами), и уж тем более отсутствие каких-либо штрафов за опоздания. Возможность некоторые дни работать удаленно из дома.
                                        — Минимум кумовства, блата и «трудовых династий», в большинстве случаев означащих посаженного на теплое место чьего-нибудь сынка, за которого работу делают другие
                                        — Никаких форм секретности, ограничений на выезд и унизительных проверок СБ при трудоустройстве
                                        — Если сотрудник испытывает выгорание, его не вынуждают уволиться, а предлагают перейти в другой проект в рамках компании или поехать на месяцок поработать в офис в другом городе/стране, чтобы сменить обстановку и развеяться.

                                        Вот это — «хороший работодатель». А то, что по слухам и свидетельствам очевидцев творится в некоторых компаниях, упомянутых в списке, я даже комментарировать не буду.

                                        Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                        Самое читаемое