Dropbox перевела сотрудников на вечную удалёнку



    Dropbox навсегда перевела своих сотрудников на удаленный режим работы под названием Virtual First. Компания приняла такое решение после анализа внутреннего опроса. В нем 90% работников пояснили, что стали продуктивнее работать из дома и не хотят возвращаться обратно в офисы. В онлайновом файловом хостинге трудятся более 2,8 тыс. сотрудников.

    Dropbox имеет офисы в Сан-Франциско, Остине, Сиэтле и Дублине. Компания переоборудует часть их них в коворкинги, где ее сотрудники при необходимости могут проводить совещания и рабочие встречи. Эти стационарные рабочие пространства будут открыты только в июне 2021 года по соображениям безопасности.

    На режим работы Virtual First перейдут все сотрудники компании — от HR до IT-специалистов. Dropbox опубликовала в свободном доступе набор инструментов и инструкций Virtual First Toolkit, который поможет ее сотрудникам плодотворно трудиться удаленно без проблем.

    Также компания переходит к «нелинейному рабочему дню». Сотрудники могут составлять свои собственные графики занятости, чтобы оптимально быть полезными для своей команды. Если это еще поможет перекрыть все часовые пояса, то такая инициатива работников будет дополнительно поощряться. Dropbox теперь ставит в приоритет отдачу и результат, а не отработанные часы.

    Ранее 9 октября 2020 года Microsoft опубликовала концепцию по созданию свободного рабочего места для своих сотрудников. Специалисты компании теперь могут провести комфортную релокацию в домашний офис навсегда или выбрать более гибкие варианты рабочих условий, например, проводить в офисе несколько часов в неделю.

    В начале мая этого года Google перевела большую часть сотрудников компании на удаленную работу на весь 2020 год. Twitter также разрешил всем сотрудникам компании не возвращаться в офисы и продолжить удаленно работать из дома, если у них есть в этом потребность и желание. Facebook планирует перевести на удаленную работу половину сотрудников в ближайшие 5-10 лет.

    См. также:

    Комментарии 12

      +4
      Ха-ха. А на моей галере всех вернули в офисы с удаленки, как раз когда начиналась вторая волна. Сейчас количество заболевших в сутки в стране в два раза больше, нежели было весной, когда нас отправляли на удаленку, но все должны сидеть на офисах и каждый день ездить туда-обратно на ОТ 5 дней в неделю. Зачем-то.
        +4
        Зачем-то.

        Может они решили, что рынок перенасыщен специалистами и с этим надо бороться?
        +3

        Я вот не айтишник, расскажите, чем 2800 человек может заниматься в dropbox?! Такая вроде на вид простая штука...

          0

          Плюсую, у меня вопрос тот же

            0

            Инфраструктура для надежного хранения экзабайт данных (и петабайты метаданных), способная обрабатывать миллионы запросов в секунду требует достаточно большого количества инженеров.
            Задача кажется простой на небольшом масштабе,

            +1
            Ну там же не только айтишники.
            Там есть финансисты, кадры (рекрутеры отдельно, кадры отдельно), юристы, отношения с общественностью, продажа, снабжение, рекламщики, сервис (техподдержка), все со своими руководителями, директорами и вицезамами.
            У айтишников — разработка (дизайн и программирование), тестирование, эксплуатация, различные интеграции (было штук сорок интеграций с другими продуктами).
              +6

              Для конечного пользователя простая, и так должны выглядеть все крутые продукты, а на деле развитие клиента под Windows, MacOS, iOS, Linux, Android, Web интеграция сторонних сервисов и библиотек (превью форматов и т.п.), платформа хранения и доставки пользовательского контента, devops, локализация, саппорт, маркетинг, дизайн и т.п…

              +3
              Мне вот это понравилось:
              … 90% работников пояснили, что стали продуктивнее работать из дома...
              Как узнать, насколько продуктивно работает сотрудник? Ну тут один вариант — спросить у него самого…
                +1
                Как узнать, насколько продуктивно работает сотрудник? Ну тут один вариант — спросить у него самого…

                А не пора ли их спросить, что они думают о четырехдневной рабочей неделе. Или даже трехдневной? Уверен, что по мнению многих опрошенных, такие изменения только повысят их продуктивность. ;)
                  0
                  Если объем тасков не изменился, но они стали выполнятся быстрее — значит продуктивность увеличилась. В менеджмент тоже ведь не идиотов набирают. Впрочем, даже если продуктивность просто осталась на прежнем уровне — компания все равно в плюсе, потому что:
                  1. Экономия на содержании офисов
                  2. Сотрудники довольны — еще одна плюшка для удержания ценных сотрудников от увольнения.
                  Вообще, если заглянуть в оригинальный текст:
                  In our internal surveys most employees say they’re able to be productive at home (nearly 90%) and don’t want to return to a rigid five-day in-office workweek.

                  Более правильно это, имхо, переводится как «В наших внутренних опросах сотрудники говорят, что они остаются продуктивны и дома(около 90%) и не хотят возвращаться к жесткой пятидневке в офисе». Как видим, о повышении продуктивности речи не идет.
                    0
                    На самом деле да. Работать с людьми, которым не доверяешь в таких элементарных вопросах — так себе затея.
                    0
                    2BiW: странное решение, когда можно сэкономить на всём, в т.ч. на скрепках и на туалетной бумаге (я молчу про лепестричество, воду, еду, если есть).

                    Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                    Самое читаемое