Комментарии 12
Требования к соискателю: быть бездетным с кулиардом свободного времени.
Скорее, они ищут людей с живчиком внутри, которым это интересно. Такому не научить.
Если вы ищете сотрудника под конкретный проект — вы предпочтёте того кто уже умеет или того кого год нужно учить? При этом в последнем случае есть затраты и риски — может не научится или уйдёт сразу после обучения (нет, контракты и неустойки от этого не спасают).
Что касается "рабства" — это работает только в случае если знания не особо редки, т.е. когда стоит очередь из кандидатов способных выполнять работу. К примеру, найти хорошего но безработного криптоаналитика очень трудно, и будет очень невыгодно менять его каждый год.
Требования к соискателю: быть бездетным с кулиардом свободного времени.Если так рассуждать, то так можно сказать о любом контрибутящем в опенсорс. Чего это мол он не с детьми возится и имеет свободное время на неоплачиваемые задачи, непорядок!
Если бы они выложили задачу в общий доступ позже — мы бы ради интереса попробовали решить, даже без претензий на устройство на работу там. Это само по себе интересно.
В опенсорс можно контирбутить спокойно, а у этих гонка (кто быстрее — того и биткоины). Кроме того, в опенсорс контрибутят либо по зову души, либо по работе, а тут мы говорим про тестовое задание на трудоустройство (т.е. конкретный процесс поиска работы, в котором у человека ограниченный ресурс и необходимость оную работу найти). Понятно, что есть сценарий, что кто-то от скуки этим займётся; но для этого надо иметь "скуку", то есть кулиард времени.
Где говорите бесплатный жесткий диск можно забрать?
Халявный жесткий диск!
Стартап Red Balloon Security высылает соискателям в качестве теста жёсткий диск с криптовалютным кошельком