Китайская компания отслеживает присутствие работников на местах по «умным» подушкам

[Botvinkin]

То есть, недостаточно просто присутствовать на работе, нужно именно сидеть? А если сотрудник отошёл пообщаться к коллеге по рабочим вопросам? Каждый такой случай нужно запоминать и оправдывать отдельно?
Особенно странно наблюдать такое отношение работодателей в условиях роста популярности удалённой работы, оно только ещё больше демотивирует посещать офис.

[RidgeA]

Можно поехать. Стол я на колесиках то

[nochkin]

Можно и отойти, а на подушку положить спать кота.
Или для умной подушки сделать «умную ж*пу», которая будет эмулировать хозяйский эталон пятой точки.

[ardraeiss]

Эти датчики следят за здоровьем работников, отмечая плохую осанку и измеряя частоту сердечных сокращений.

Как на кота отреагируют — непонятно. Впрочем, непонятно и как они пульс замеряют, через штаны то, а то и джинсы.

[nochkin]

Интересно, да. А если сердце в пятки убежало, то на показания это как-то влияет? Или сразу уволят?

[Stan_1]

Это меряет другая подушка марки «Полиграф».

[ApeCoder]

Возможно, там есть встоенный зонд

[Alcpp]

Если одел вторые штаны, то будут вопросы — почему умер на рабочем месте.

[Ommonick]

Посадить обезьянку. Пусть мердж-конфликты правит.

[arrakisfremen]

Можно поехать

головой. От такой слежки.

[ValRusDev]

«Жопочасы» обретают прямой смысл.

[Warhammer_iii]

Скоро на АлиЭкспресс — полноразмерная силиконовая попа с подогревом.
Ой, а они уже такие есть.
Видимо будет как и обман автопилота Теслы двумя апельсинами.

[MarksMan09]

Ну с учетом привычки в Азии спать на рабочем месте логика учета по наличию ж* на рабочем месте теряет всякий смысл и логику…

[teemour]

а ещё можно использовать её вместо полиграфа, назвать очкометром

[ibrin]

А чего бы по результатам работы и выполнению плана не отслеживать?

[0xC0CAC01A]

Это намного сложнее :))

[ibrin]

Менеджерам разрешили работать без подушек?

[arrakisfremen]

Потому что раб не только должен план выполнять, но и знать своё место.

[ibrin]

О, кстати, призыв в ВС это хорошо воспитывает в молодых людях!

[arrakisfremen]

Ну, видимо, для того до сих пор и существует. Хотя, вот ещё гитлерюгенд юнармию создали… то ли ещё будет.

[5oclock]

Согласие на подушки 7 человек подписали. Остальные тоже подтянутся — куда денутся!

А через полгодика можно будет встроить в кресла — электрошокеры. Слабенькие.
Чисто — взбодрить снизившийся пульс.

[AllexIn]

Я постоянно встаю с рабочего места, чтобы размяться, подумать. Часто сижу в саду, обдумывая рабочую задачу.
Особенно на текущем проект, где простой запуск тестовый занимает 30 минут. Почему бы не отойти, подышать…

[MikeSinnerDe]

Наверное, китайцы хотят, чтобы люди не уходили на 30 минут во время каждого тестового запуска, а занимались другой задачей за свою зарплату.

[AllexIn]

Так уже сделано. В итоге 30 минут, а не 7 часов.

[HardWrMan]

Вот гады, с тылу зашли!

Но. Вот у нас работа за компьютером считается вредной и в КЗОТ существуют всякие рекомендации по охране труда. В частности:

Отметим, что:

Не рекомендуется работать за компьютером более 6 часов за смену[1];
рекомендуется делать перерывы в работе за ПК продолжительностью 10 минут через каждые 50 минут работы;
продолжительность непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов;
во время регламентированных перерывов целесообразно выполнять комплексы упражнений;
при нерегламентированной работе повышенной интенсивности возможны головные боли, нервные срывы и др.

Т.е., каждый час надо на 10 минут покидать рабочее место чтобы размяться. Не повтыкать котиков в социалочке, а именно встать и размяться. И как на это отреагирует эта самая подушка?

[vvvggg]

Это просто нонсенс, следить за тем сидит ли сотрудник за рабочим местом или нет. Может просто ставить правильные цели перед сотрудником и проверять их выполнение? Зачем нанимать сотрудника и следить за тем сидит он или нет? Искренне не понимаю.

[MikeSinnerDe]

Между тем одна из работниц уже пожаловалась, что ее уже пригрозили лишить годовой премии из-за получасовых перерывов. Другую женщину вызвали на беседу из-за того, что она уходила с работы каждый день на 10 минут раньше.

А прикиньте, вы звоните в службу поддержки, а вам там приятным китайским голосом:
«Ваш звонок очень важен для нас. К сожалению, все операторы ушли на получасовой перерыв, потому что это нонсенс — следить за тем сидит ли сотрудник за рабочим местом или нет. Время ожидания ответа — 28 минут».

[Aria1ink]

С таким подходом и подушки не помогут, могут просто сидеть и игнорировать звонок. Для регулирования таких вопросов как раз, как упоминалось в комментарии выше, используются цели и нормы. В данном случае больше нормы, отслеживание пропущенных\принятых звонков, отметки об отсутствии (чтоб звонки не поступали) и правила вроде «одновременно на обед может уйти не больше половины сотрудников». Жопочасы это не показатель работы.

[MikeSinnerDe]

С таким подходом и подушки не помогут, могут просто сидеть и игнорировать звонок.

Это уже саботаж, причем бессмысленный, поэтому и рассматривать такую ситуацию нет смысла.

[Aria1ink]

А уйти всем вместе это не саботаж? Не вижу принципиальной разницы.

[MikeSinnerDe]

Не вижу принципиальной разницы.

Вы не видите, а я вижу.
«Ну мне же надо, пусть другие работают».

Вот именно для таких и придумано.

[Zheni-25]

А те, у кого разъездной характер работы, могут привязать себе подушку к заду)

[Valyaromanova]

А прикиньте, если приходить на работу и из раза в раз убирать подушку, потому что не удобно, а потом слушать нотации, где ты был

[DimaBron]

Я сейчас скажу крамольную мысль, но работодатель вправе требовать, чтобы сотрудник отрабатывал все 8 рабочих часов. Регулярный уход на 10 минут раньше — это вполне обоснованный повод для дисциплинарных взысканий.
Но! Но, в высокоинтеллектуальной сфере деятельности, безусловно глупо требовать от человека чего-то, кроме результатов и следить сколько задница разработчика провела в кресле зачастую бесполезно, а то и вредно для раб. процесса.
Другое дело, например, менеджер по приему звонков. Если он «пьет чай» вместо положенного часа три часа — это проблема для компании.

[marishka1809]

Забавно. Вообще китайцы всегда одни из самых первых придумывают разные прикольные нововведения. По сути они уже скоро догонят японцев.

[loderunner84]

В Китае недовольны слежкой… вовремя спохватились

[Aleksandr_Rn]

Как по мне, то такие программы как kickidler намного удобней, с помощью нее не только можно просматривать какое количество времени сотрудник провел з компьютером, но еще и что он делал в это время. А вообще без слежки за сотрудниками сейчас очень тяжело, особенно когда большинство работают удаленно.

[5oclock]

Самая продуктивная «слежка» — это результативность.
Сколько человек сделал.
И какая разница — на попе он сидел или в кровати лежал или по беговой дорожке шёл…
Днём он это сделал или ночью, из дома или на Мальдивах.
Он выдаёт результат — остальное не важно.