Комментарии 18
отметив, что в иске описываются случаи, вырванные из контекста, происходящие более десяти лет назад.
Забавно что 10 лет назад близзард ещё делала игры от которых ещё можно было получать удовольствие
На самом деле нет. Покупка Blizzard и превращение его в Activision Blizzard — это 2008 год, и уже тогда это было начало конца. Это "сыграло" уже, например, на Starcraft 2, когда его кампанию распилили на три части и продавали отдельно (а первую часть кампании еще и доделывали откровенно авральным образом, так что и по сей день качество первой части и последующих двух — очень сильно отличается).
Да, после этого Blizzard еще удалось выпустить Diablo 3, которая скорее хорошая, чем нет — но не забывайте, что "скорее хорошая" она стала не сразу. Были еще времена real money auction.
Там есть ряд вещей и они довольно очевидны.
1) Разбить мужчин и женщин на разные группы и капуса. Пусть все работают отдельно.
2) Сделать ЗП + бонусы. ЗП известна всем, бонусы - нет.
3) Повышения - тут всё очень лично и индивидуально. Пришел, посидел год и просишь лида (синьера). Не дали - сексизм. Сделать всех лидами - денег не хватит.
У компаний денег не триллионы. Если закрыть все проекты, то компания просуществует 2 года и схлопнется. Бонусы Котика в 150 млн - если поделить на всех 9000 человек, то будет 600 доларов в месяц. Что даже ренту за месяц не покрывает. И вообще не соизмеримо с какими-то бонусами.
Всё очень лично и индивидуально. При этом Близзард уже 10 лет делают ремастеры, которые не окупаются. Жаба ест гадюку и просто пытается отжать бизнес.
Как обычно большинство из 2600 это всякие обиженки из тех пожжержки, уборщики, и другие которые считают что их жизнь несправедливо обделила и если уже это не сиониский заговор то точно заговор студенческого братства.
А всякие адвокатские компании и нко, нашли новую лошадку для получения денег, через обиженок которым показалось что их сексуально домагались или недоплатили, их ищут а те рады что могут себя хоть как то проявить. В средневековье на мой взгляд такой тип людей как раз разоблачали ведьм а обиженки свидетельствовали что видели колдовство и т.п. Суть человека со временем не меняется.) Сегодня же очевидный самый богатый из морально незащищенных на западе это белый мужчина, самый удачный выбор что бы стрясти бабло.
Проблема что Близзард сама себя закопала, перестав выпускать годные игры из-за чего потихоньку равноправие между Activision и Blizzard ушло и Blizzard стала играть всё более второстепенную роль.А что насчёт того что уволили 600 сотрудников, так зачем Activision куча нахлебников поэтому и уволили их + это хороший стимул для оставшихся , чтобы они наконец начали что-то делать.
Если нет, то скорее всего Blizzard окончательно изменить и её имя в лучшем случае будет на бумаге.
И не надо гнать на Activision ,у них почему-то со своими проектами всё хорошо.Да и как буд-то не было такого , а тут внезапно случалось , просто Blizzard пошла по следам Bioware, CDPR, Bethesda и другими весёлыми ребятами.
А что, собственно, не так с их требованиями?
Они просят нормального управления (то, что в Blizzard менеджемент - говно, давно известно) и прозрачности расчёта зарплат. По-моему, вполне адекватно. Недовольство, очевидно, копилось давно. История с харассментом это последняя соломинка, после которой верблюд сломался и люди вышли на забастовку, т.к. разногласия с начальством уже нет сил терпеть.
Кончиться это может тем, что колектив уйдёт к конкурентам, где зарплата пусть на 10 тысяч долларов меньше, но зато можно не унижаться. Нормальные люди так и поступают - валят с галер, а потом пишут про них на известный ресурс.
Просто надо посмотреть чуть глубже, а не "ыыы, баб щупают за лобки, а они обиделись, ну тупые" (на одном ресурсе комментаторы вообще договорились до "ну а что, секретарш и берут, чтобы трахать" - видимо, чуваки к нам заглянули из 2000-х). Впрочем, домогательства там были, но дело не только (и даже в большей степени не только) лишь в них.
Проблема не в женщинах отнюдь, нас , как потребителя должно в первую очередь интересовать качество контента, а оно у Blizzard всё хуже и хуже.
Если б близзы выпускали очень качественный контент , то такого хейта не было, максимум ограничилось б лёгким порицанием и всё.Понятно что проблема должна быть решена , но опять-же в основном в итоге действие происходила не на публике, а внутри компании и судах.
и прозрачности расчёта зарплат. По-моему, вполне адекватно.
Взять все и поделить. (с)
Господа разработчики сами эту систему придумали, где каждый по-тихому ходит к начальству и получает прибавку. Если нет, то увольняются и устраиваются на работу с более высокой ЗП. Уже была статья, что нужно менять работу для повышения зарплаты.
Это же не завод, где все стоят за станками и точат болты на 22 за два двадцать штука.
на претензии по дискриминации женщин по зарплате у меня всегда один вопрос - если женщины выполняют ту же самую работу за те же самые сроки и с тем же самым качеством, что и мужчины, но получают меньше денег, то почему работодатели всегда и везде не нанимают женщин? Капитализм как бэ. Ни один коммерс не упустит возможности уменьшить расходы
потому что:
женщин тупо меньше в айти
женщин не любят нанимать из-за возможности декрета и как правило большей вовлеченности в проблемы детей (что не дает им впахивать овертайм)
2) Но тем не менее, женщины сталкиваются с проблемами найма даже в IT. В основном ессесно на позицию джуна, где стандартные риски джуна умножаются на п.3
3) я собственно об этом и говорю в постановке вопроса. На дистанции нескольких месяцев\лет с большой долей вероятности женщина затрекает меньше часов из-за указанных вами причин. А муж этой женщины с высокой долей вероятности наберет овертаймов. Но не потому что он такой классный специалист и лучше жены, а потому что либо захочет больше денег, потому что жена в декрете, либо с целью эскапизма от смены подгузников)
Я так понимаю, наступают новые времена свободного рынка, когда зарплата и бонусы работнику будут определяться, не сколько его профессиональными качествами, ценностью для бизнеса и зарплатами у конкурентов, а уровнем склочности, и склонностью обвинения в harassment.
Один вопрос остался, как теперь по хорошему разойтись с неэффективными сотрудниками?
Предложение разойтись по хорошему - автоматом harassment.
Застопорить индексацию зарплаты - автоматом дискриминация и повестка в суд.
Я подозреваю, что работодатели довольно скоро найдут выход из ситуации - срочные договора.
Сотрудники Activision Blizzard объявили забастовку в знак протеста против дискриминации