Комментарии 1
Вот, откровенно говоря, правильное решение, зачастую излишняя информация очень «излишня» для 90% всех имеющих к ней доступ. По одной простой причине - всегда найдётся тот, кто сможет использовать эту информацию против компании. Всегда есть сложные и противоречивые решение, в любой компании, они(решения) такие не потому что их принимали плохие люди или принимали во вред, просто всегда есть две стороны и одна из которых это ты (компания/персона/последствия) и вторая.
Мы тоже проходили этот этап, закрытия части данных о решениях и т.п. потому что начинались разговоры, вот а почему для этого проекта/отдела у нас условия другие и почему тут приняты такие решения, тоже были недовольные, которых пришлось «уйти», потому что они не понимают, что в компании все должны работать на общее благо, а не перетягивать одеяло на себя. С тех пор несколько лет - все привыкли, каждый занимается своим делом, когда нужно мнение человека, который не занимается этим непосредственно или мнение большинства - это выносится на общее обсуждение или привлекаются конкретные люди, но все остальные просто занимаются своими делами и оказалось, что дела других отделов и на других проектах им неинтересны, а если интересны, то это означает, что он им ближе и сам факт, что там они не участвуют - это промашка руководителя. Я понимаю, что сравниваю компанию, где работают несколько десятков тысяч человек с небольшой компанией, с парой десятков человек, но все же отчасти сравнивать в этом ключе их можно.
Пока писал, вспомнил, про компанию, где уровень зп был открытым - вот ещё один пример плохих решений по открытости и дело тут не в том, что это страшный секрет, а в том, что найдутся всегда люди, которые смогут этим воспользоваться во вред компании, «расшатывая» атмосферу в коллективе. Кому надо тот и так узнаёт, просто спросив.
Сотрудники Facebook слили корпоративную рассылку, в которой компания рассказывает о мерах для сокращения числа утечек