Согласно результатам опроса сервиса «Работа.ру», после «вероятного» окончания пандемии 27% опрошенных российских компаний полностью откажутся от удалённого режима работы, 48% — вернут работников в офисы. Оставить на удалёнке 50% штата готовы лишь 7% опрошенных компаний, при этом 19% выступили за гибридный режим работы. 14% работодателей указали, что вернут в офисы только часть сотрудников.
По данным «Работа.ру», на текущий момент в 45% опрошенных компаний удалённо работают только около 10% сотрудников, в 30% компаний — от 10% до 30% сотрудников, в 13% — более 75% штата. Сейчас вопрос возвращения в офисы тесно связан с вакцинацией от коронавируса. При этом, согласно опросу, 38% работодателей никак не мотивируют сотрудников прививаться и даже не собираются это делать. 26% работодателей признают необходимость поощрения, но не применяют его. 10% поощряют работников устно, 21% — дают за вакцинацию выходные и 5% — премию.
Планы работодателей расходятся с желанием работников. Предыдущий опрос «Работа.ру», результаты которого опубликовали в начале ноября этого года, показал, что 12% респондентов работают на удалёнке, 16% не рассматривают для себя такой вид занятости и 72% хотели бы работать дистанционно. Большая часть опрошенных даже готова сменить работу, чтобы работать из дома. Также в августе были опубликованы результаты опроса среди московских работников. 41% респондентов выступили против возвращения в офисы, 29% готовы появляться там несколько раз в неделю и только 30% готовы полностью уйти от удалённой работы.
Как указали приглашённые эксперты издания «Известия», работодатели, удерживающие людей в офисах, уже начали терять сотрудников. Работники находят места с аналогичным уровнем заработной платы и обязанностями, где допускают работу в удалённом или гибридном режиме. Компании, адаптирующиеся под меняющиеся условия, быстро находят и переманивают к себе квалифицированные кадры.
Как рассказала редакции «Хабра» HR-директор хостинг-провайдера и регистратора доменов REG.RU Ирина Филякина, после окончания пандемии компания планирует сохранить гибридный график работы. По её словам, каждый сотрудник сможет сам выбрать комфортный для себя формат, ведь кто-то уже адаптировался к удалёнке и не хочет возвращаться к привычному офисному формату. А кому-то важно работать в офисе.
Ирина добавила, что на текущий момент речи о возвращении в офис не идёт. Компании важно сохранить здоровье сотрудников и их близких, хотя дистанционный формат не всегда сказывается на эффективности положительно. REG.RU планирует вернуться к этому вопросу, когда количество заболевших начнёт существенно снижаться.
На вопрос о том, как удалёнка в целом повлияла на работу REG.RU, Ирина ответила:
В REG.RU ещё до начала пандемии 50% персонала работало удалённо из разных городов (после — 80% персонала). Поэтому у нас уже был опыт выстраивания бизнес-процессов таким образом, чтобы дистанционные сотрудники были вовлечены в работу, а также в корпоративную жизнь компании. У нас большой пул инструментов для продуктивной работы распределённых команд: Google Workspace, Kaiten, Discord, GoToMeeting, Miro, GitHub, GitLab, Figma и многие другие.
В стандартном режиме остались только те отделы, чьё присутствие необходимо для поддержания работоспособности компании. Например, инженеры дата-центра.
