Аналитики сервиса HeadHunter и облачной CRM-системы Talantix проанализировали рынок вакансий в сфере HR и управления персоналом за 2021 год. Результаты работы передала редакции «Хабра» пресс-служба HeadHunter. Согласно этим данным, спрос на специалистов со знанием систем HR-автоматизации за последние десять месяцев вырос почти в три раза по сравнению с прошлым годом.
В общей сложности за этот год компании опубликовали около 5,8 тысяч вакансий, содержащих требование к знанию цифровых решений для подбора персонала. За аналогичный период прошло года было опубликовано всего 2,2 тысячи подобных объявлений.
Чаще всего специалисты со знанием систем HR-автоматизации требуются в сфере информационных технологий, системных интеграций и интернета. Из 30,9 тысяч объявлений, опубликованных IT-компаниями за 2021 год, 18,8% содержат требование о знании HR-автоматизации. Следом за ними идут ретейл-компании с долей подобных объявлений в 18,2%, перевозки и логистика (10,7%) и финансовый сектор (9,3%).
Около трети всех вакансий в сфере HR размещены в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области. В половине из них указано обязательное знание систем HR-автоматизации. После следуют Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Краснодарский край, Нижний Новгород и Воронеж. На каждый регион приходится 3—4% от общего числа вакансий, из которых примерно в 3% случаев требуют от кандидатов цифровые навыки. В остальных регионах эти показатели ещё ниже.
Как указала директор по развитию Talantix Марина Хадина, «пандемия заставляет компании провести серьёзную ревизию процессов подбора и сделать его по-настоящему диджитальным». ИТ-компании и ретейл находятся на лидирующих позициях в этом вопросе, поскольку они сильнее других заинтересованы в борьбе за кандидатов и скорости закрытия вакансий. Системы HR-автоматизации делают найм более конкурентоспособным. Кроме того, «в обоих сегментах бизнес вовлекается в команду отбора на максимально ранних этапах подбора, чтобы сократить этапность и время отбора, и наличие удобного современного инструмента с аналитикой помогает им в этом».
Хадина уверена, что тренд продолжит усиливаться в 2022 году и распространится на другие отрасли. На текущий момент он наиболее слабо выражен в ЖКХ, добывающей отрасли, энергетике, металлургии и компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжёлым машиностроением. Доля вакансий с требованием HR-автоматизации для каждой из этих сфер едва ли достигает 1%.
