Сервис «Работа.ру» спросил российских работодателей, как они оценивают итоги 2021 года и что планируют на следующий. В опросе приняли участие более 1 тысячи организаций. 14% из них назвали 2021 год худшим за всю историю.
Только 2% работодателей заявили, что уходящий год был для них лучшим. 11% не увидели разницы между этим годом и предыдущими. 45% опрошенных признали, что год действительно был сложным для бизнеса, но им удалось справиться с новыми испытаниями. Еще 28% работодателей оценили год «на четверку» — их компании могли бы справиться и лучше, но в целом показали хорошие результаты.
16% работодателей назвали удаленный режим работы хорошей стороной этого года.
Для большинства компаний (39%) плюсом стало то, что им удалось избежать увольнений. 35% представителей компаний смогли повысить зарплаты сотрудникам, а 26% — сохранить премии. 23% заявили об открытии новых направлений бизнеса. 22% респондентов удалось оптимизировать расходы. Для 17% представителей компаний плюсом 2021 года стало расширение штата высококвалифицированных сотрудников.
15% представителей бизнеса указали, что в этом году смогли повысить узнаваемость своей компании. Хорошей стороной уходящего года по 6% респондентов назвали выход на новый рынок и место в престижном рейтинге компаний.
Однако 10% опрошенных работодателей оценили удаленный формат работы как сложность. 43% из трудностей 2021 года выделили болезни сотрудников и руководителей. 28% назвали сложным увеличение затрат, а 20% — потерю некоторых заказчиков и клиентов. 11% указали сокращение штата сотрудников, а 9% — сокращение зарплат персонала. Еще 10% работодателей были недовольны отказом от социальных проектов. Отказ от прежнего офиса и сокращение направлений деятельности компании среди трудностей уходящего года указали по 8% работодателей.
16% опрошенных назвали негативным итогом года то, что пока их компания не смогла полностью восстановить все процессы, а 7% отметили временную приостановку деятельности. Для 4% работодателей негативной стороной стало закрытие некоторых офисов или представительств в регионах. Смену направления бизнеса и потерю зарубежных контактов указали по 3% респондентов.
10% работодателей собираются перевести персонал на гибридный формат работы. Вернутся в офис сотрудники 6% опрошенных компаний, а штат 3% полностью перейдет на удаленный формат.
47% работодателей на следующий год запланировали обучение сотрудников. У 33% планируется открытие новых направлений деятельности, а у 32% — расширение географии бизнеса. 16% респондентов рассказали, что их компания планирует сосредоточиться на одном направлении.
22% работодателей собираются в 2022 году увеличить бюджет на рекламу. 21% опрошенных компаний планирует ввести новую систему премирования сотрудников, а сократить зарплаты сотрудников или премии, бонусы и социальную поддержку — по 4% работодателей.
В ноябре сервис «Работа.ру» выяснил, после «вероятного» окончания пандемии 27% опрошенных российских компаний полностью откажутся от удаленки, 48% — вернут работников в офисы. Оставить дома 50% штата готовы лишь 7% опрошенных компаний, при этом 19% выступили за гибридный режим работы. 14% работодателей указали, что вернут в офисы только часть сотрудников. Хабр пообщался на тему удаленки с представителями SimbirSoft, «Инфомаксимума», «Мегаплана» и REG.RU.
Кроме того, сервис «Работа.ру» путем опроса установил, что 57% респондентов регулярно работают сверхурочно. 42% из них задерживаются на работе в среднем до 10 часов в неделю. При этом только половина респондентов, признавшихся в переработках, считает, что это негативно влияет на их здоровье.
