Идею 4-дневной рабочей недели поддерживают 48% россиян. При этом в большинстве компаний такой формат работы даже не рассматривают. Такие результаты показал опрос сервиса по поиску работы SuperJob.
В опросе поучаствовали представители 1 тыс. компаний. Каждый третий (32%) выступает против сокращения рабочей недели, аргументируя свою позицию вероятным снижением доходов, сообщает SuperJob. Сервис отмечает, что среди сторонников 4-дневки чаще всего оказываются опрошенные в возрасте до 34 лет (53%) и россияне с доходом от 50 до 80 тыс. руб. (56%).
64% опрошенных считают, что за четыре рабочих дня вполне справятся с объемом работы, предусмотренным пятью рабочими днями. Каждый четвертый (24%) не сможет этого сделать. Россияне до 34 лет чаще других уверены в своих силах: среди них о готовности выполнить 5-дневный объем работы за 4 дня сообщает 74%. Тех, кто не решит всех поставленных на неделю задач за 4 дня, больше всего среди респондентов с доходом выше 80 тыс. руб. (28%).
В конце марта замглавы Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков предложил сократить рабочую неделю с 5 до 4 дней: по его мнению, это поможет сохранить рабочие места в условиях санкций и экономической нестабильности. Однако в подавляющем большинстве российских компаний (87%) такая возможность даже не обсуждалась, а еще в 5% организаций сочли 4-дневную рабочую неделю недопустимой.
В SuperJob отмечают, что бизнес пока не видит необходимости в сокращении продолжительности рабочего времени. Только 2% работодателей уже ввели 4-дневную рабочую неделю, а еще 3% обсуждали такую меру и допускают ее введение при необходимости. Для сравнения, в феврале 2021 года компаний, внедривших сокращенную рабочую неделю, было больше — 4%.
Летом прошлого года Исландия подвела итоги эксперимента по сокращению рабочей недели, который проходил с 2015 по 2019 год. Его результаты показали, что сокращение рабочей недели сделало работников счастливее, здоровее и продуктивнее. Авторы отчета полагают, что эксперимент завершился полным успехом, и его можно использовать в качестве примера для проведения подобных испытаний во всем мире.
В январе Panasonic предложила сотрудникам вариант четырехдневной рабочей недели. Главный исполнительный директор Panasonic Юки Кусуми рассказал, что корпорация стремится найти идеальный баланс между работой и личной жизнью для их «многопланового человеческого капитала».
Летом 2021 года эту меру обсуждало японское правительство. Власти страны включили продвижение необязательной четырехдневной рабочей недели в свои ежегодные руководящие принципы экономической политики.
