Комментарии 6
Ну, как бы, это нормально - даже у нас (в японской корпе) в NDA черным по белому английским текстом прописано не говорить и не постить в соцсетях ничего что может негативно повлиять на имидж компании.
Но есть лайфхак - они палят только фейсбук и инстаграм (плюс всякие местные соцсети и бложики типа ameblo), что ты там на русских площадках пишешь никому дела нет.
Кстати, раскрывать требования NDA тоже нельзя, лол.
Но, справедливости ради, у нас нет переработок и вообще никто особо не требует много.
«У нас» — это в России или в Японии?
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне"
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
Значит, эти пункты NDA признаются ничтожными. По крайней мере, в России.
Просто я прочитал и сделал вывод что у них в Корее может быть как-то так же как и у нас с условиями NDA. Тетка сболтнула про переработки — получила. Скорее всего, у нее было прописано такое. Пусть скажет спасибо что ей иск не выкатили. 😄
Самое интересное, что много где пишут про запрет сообщений, которые могут повлиять на имидж, но никто особо не распространяется что это может быть. И потом всё что угодно можно притянуть при желании.
Причина: никогда не знаешь как то или иное высказывания может повлиять на имидж.
Плюс, кроме имиджа любая информация о публичной компании (особенно содержащая косвенные сведения о фин.состоянии компаниии) может быть использована при торговле акциями, что вообще-то может вызывать уголовное преследования и большие штрафы.
На мой взгляд, это логично — если не нравится сначала уволяняйся, а потом уже пиши негативные отзывы (особенно, не аннонимно).
Платформа Ibbu уволила сотрудницу чата Samsung после того, как та рассказала о неоплачиваемой нагрузке