Отток IT-кадров из России не стал большой проблемой для российского рынка труда, поскольку многие специалисты продолжили работать в отечественных компаниях удалённо, рассказал вице-президент по операционному управлению кадровой компании ANCOR Алексей Миронов на конференции «HR-форум», организованной издательским домом «Коммерсантъ».
Как заявил Миронов, сейчас принято говорить, что из России уехало огромное количество IT-специалистов. В то же время считать это проблемой не следует — многие из них физически находятся в другой стране, но продолжают работать на те же компании. По словам вице-президента ANCOR, после того, как сотни специалистов были релоцированы, некоторые компании даже начали открывать для них офисы и коворкинги по месту пребывания.
Таким образом, число сотрудников, которые уехали из страны и нашли работу в других государствах, сравнительно невелико. Кроме того, на отъезд решилось минимальное количество высококвалифицированных работников уровня senior.
В ANCOR говорят о четырёх основных категориях, которые сейчас создают устойчивый спрос на кадры в IT-сфере в России:
Отечественные компании, работающие над продуктами в рамках импортозамещения;
Производственные российские компании, которые системно инвестируют в цифровую трансформацию;
Государственные министерства и ведомства;
Азиатские компании, которые активно выходят на российский рынок и присматриваются к местным кандидатам.
Массовый отъезд IT-специалистов из России начался после санкций Запада, введённых против России после 24 февраля. К концу марта из страны уехали уже 50-70 тысяч сотрудников сферы. Власти России пытаются сдержать отток, вводя меры поддержки отрасли: в частности, IT-компании были освобождены от налогов на три года, их сотрудникам предоставили отсрочку от армии и запустили льготную ипотеку под 5%.
