Комментарии 12
Понятно почему конкретно Касперский запрещает удаленку: у них госзаказы есть и там можно влететь.
В статье идет речь о работе по ТК, а не по ГПХ. Работа из-за рубежа и с зарубежом идет в основном по ГПХ или как ИП.
А если люди работают из-за границы, скорее всего, компания нарушает какие-то нормы
... и скорее всего, силу земли ©
Кликбейтовый заголовок. Если речь о госзаказах, то это запрет релокации практикуется в любой стране.
а ничего, что в РФ больше 183 дня это потеря резиденства и налоги в 30%, если нет гос тайны гпх и вперед
С сотрудниками за рубежом -- это еще траблы с налогами. В РФ все налоги за сотрудника платит предприятие, за рубежом он за себя налоги платит сам (и у всех разные); в некоторых странах если сотрудник находится в нем больше 90 дней -- автоматом становится налоговым резидентом; в некоторых странах достаточно просто получить любой доход от работы (даже работая на зарубежную компанию) ... и так далее.. И вот со всеми этими сложностями нужно бухгалтерии разбираться... а если все оформить через аутстафинг компанию то нарушишь контракт с подрядчиком... в общем, слишком много сложностей... Если это не ключевой сотрудник -- то зачем иметь столько сложностей?
Нет никаких сложностей у бухгалтерии - компания просто перестает быть налоговым агентом работника-нерезидента рф и он уже самостоятельно платит свои налоги по месту резидентства
Если работник находится за границей и постоянно выполняет там свои трудовые обязанности, минтруд РФ считает, что с ним нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционной работе, а договор гражданско-правового характер (нормативные правовые акты РФ, регулирующие трудовые отношения, действуют только на территории России; работодатель не может обеспечить расследование несчастных случаев на производстве, как обязывает его ст. 312.3 ТК РФ, если работник находится за границей)
Формально (в конкретном законе) запрета нет, но с минтрудом придется бодаться — а кто захочет это делать из бухгалтерии.
Т. е. надо переоформлять договор. Но с ГПХ нет отпусков и больничных.
Дальше в отношении граждан РФ независимо от их налогового резидентства и вида работы — по трудовому договору или договору ГПХ — работодатели должны платить страховые взносы в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.
Т. е. бухгалтерии нужно будет разбираться, кому платить ндфл и взносы, а кому только взносы.
И т. д. в том же духе.
«Никаких сложностей у бухгалтерии» — это, мягко говоря, лукавство. Поэтому проще сказать: хотите работать в другой стране, работайте в другой компании.
Никаких сложностей у бухгалтерии» — это, мягко говоря, лукавство. Поэтому проще сказать: хотите работать в другой стране, работайте в другой компании
Либо поменять бухгалтера, ибо это может в будущем в ногу выстрелить, в связи с тем, что и раньше грамотные технари на дороге не валялись, а сейчас - и подавно...
Forbes: некоторые IT-компании в РФ запрещают сотрудникам релокацию