Сотрудники Tesla рассказали, что у компании всё ещё нет достаточного количества рабочих мест для размещения и нужных материальных ресурсов, чтобы вернуть всех своих сотрудников в офис. В июне глава Tesla Илон Маск дал указание вернуть всех работников в офисы. Это мероприятие, спустя более чем три месяца после начала, до сих не реализовано в полном объёме.
Проблема в том, что Tesla изначально оказалась плохо подготовлена к возвращению своих сотрудников на рабочие места. Причём с июня количество работников компании продолжает сокращаться из-за того, что многие отказались выходить из удалёнки и уволились или находятся в процессе ухода из компании. В основном это работники, которые отказались переезжать поближе к офисам, чтобы выполнить требование работать 40 часов в неделю на территории компании.
В последние годы штат сотрудников компании значительно расширился в связи со строительством и запуском международных предприятий и нового завода в Техасе. Компания не успела обустроить многие новые рабочие места и не приобрела достаточного количества офисного оборудования на существующих объектах в Неваде и Калифорнии, чтобы обеспечить всех офисных сотрудников и долгосрочных подрядчиков возможностью работать в офисе по сорок часов в неделю.
Компания до сих пор не смогла решить простые проблемы с нехваткой стульев, рабочих столов и компьютеров, а также парковочных мест. Из-за этого сотрудники работают посменно по три дня в неделю в офисе, но со значительными переработками, чтобы уложиться в 40 офисных часов в неделю.
Источники СМИ рассказали, что в дефиците в офисах Tesla оказались такие простые расходные материалы, как электронные карты, блоки питания и зарядные кабели. В некоторые дни, когда много сотрудников сразу выходят в офисы, случается коллапс общения. Сотрудники вынуждены отвечать на телефонные звонки на парковке или на уличной территории, поскольку компания не обустроила достаточно конференц-залов и отдельных мест для общения, чтобы вместить всех сотрудников одновременно.
С другой стороны, компания начала более активно следить за посещаемостью сотрудниками офисов, а Маск и другие руководители Tesla еженедельно получают подробные отчёты о прогулах и принимают по ним административные решения.
Согласно внутренним отчётам компании, в начале сентября в будний день каждый восьмой сотрудник отсутствует на своём рабочем месте во Фримонте, где находится первый завод Tesla по сборке электромобилей в США. В целом по компании этот показатель немного лучше. Около 10% штатных сотрудников не выходят на работу в офисы в будни.
Отдел кадров компании в июне провёл опрос среди тех, кто на удалёнке и живёт далеко от офиса. Часть сотрудников, кто заявил о невозможности переезда или не был уверен в его возможности, были уволены в июне без предупреждения. В компании продолжают политику увольнений отсутствующих сотрудников. Tesla дала остальным срок до 30 сентября переехать поближе к офисам, чтобы быть на рабочем месте, или уволиться с октября. В итоге некоторые работники, которые жили далеко от офисов Tesla и не хотят потерять работу, теперь живут в нескольких часах езды от своих семей, чтобы выполнить требования руководителей компании.
