Уволенные сотрудники-иммигранты Meta* написали письмо руководству компании с просьбой оставить их в штате на время, соотносимое с их компенсационным пакетом. У проживающих в США обладателей рабочей визы H-1B есть только 60 дней с момента увольнения, чтобы найти себе новую работу и избежать депортации. Meta выплачивает всем попавшим под сокращение — а это около 11 тыс. человек, — выходное пособие, равное четырём окладам. Если бы компания пошла навстречу своим иностранным экс-сотрудникам и оставила их в зарплатных ведомостях чуть дольше, у них было бы больше времени на поиск новой работы.
О письме стало известно BuzzFeed, который, как и многие другие издания, обратил внимание на проблемы уволенных обладателей визы H-1B. Сотрудники Meta написали своё письмо сразу после того, как компания раскрыла планы по сокращению персонала. Но ответа так и не получили.
Ранее Bloomberg пытался найти примеры гуманного отношения корпораций к своим уволенным сотрудникам, но BuzzFeed их опровергает. Та же Meta выдала уволенным пакет стандартных юридических рекомендаций (которые легко найти в Интернете). Информация сопровождалась отказом от ответственности и уточнением, что она не представляет собой юридическую консультацию по иммиграционным вопросам конкретных сотрудников.
В Peloton поступили гуманнее: уволенным сотрудникам рекомендации зачитывал юрист. Twitter отказался от практики консультаций — и письменных, и устных. Один из уволенных сотрудников соцсети не знал, когда именно начался его 60-дневный обратный отсчёт после увольнения, но когда он обратился в HR-департамент за разъяснениями, ему просто посоветовали нанять собственного иммиграционного адвоката. Shopify тоже столкнулась с просьбой уволенных оставить их в зарплатной ведомости на время, равное выходному пособию, и тоже отказала.
На этом фоне специалисты с визами H-1B пытаются объединиться и помочь себе самостоятельно. Через несколько дней после первых громких увольнений в Twitter работающая в Databricks продакт-менеджер из Индии создала базу данных для уволенных сотрудников с визами H-1B, чтобы предлагать кандидатов знакомым рекрутерам. Мгновенно в базе оказалось более 500 резюме, и после проверки на подлинность они были отправлены потенциальным работодателям. 20% получили приглашение на собеседование в течение первой же недели.
По данным Службы гражданства и иммиграции США, крупнейшие IT-компании за последние три года спонсировали не менее 45 тыс. работников с визами H-1B. Многие из них сейчас попали под сокращения, и у них есть только 60 дней, чтобы найти новую работу. В качестве альтернативы им предлагают гостевую визу B-1 или грин-карту, получить которую чрезвычайно сложно. Кроме того, уволенный обладатель визы H-1B может стать «иждивенцем» по рабочей визе своего партнёра. Но все эти варианты либо ненадёжны, либо трудно осуществимы.
Эксперты считают, что кризис с сотрудниками-иммигрантами повлияет на репутации компаний. Когда-нибудь рецессия закончится, и корпорации снова начнут активно нанимать, и вот тогда способность работодателя решать иммиграционные вопросы может отразиться на их привлекательности для соискателей.
* Meta Platforms, а также принадлежащие ей Facebook и Instagram: признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена
