Более 29,2 тыс. сотрудников Amazon (около 10% штата) выступили против возвращения в офисы, подписав петицию во внутреннем канале Slack, сообщил Business Insider. Три недели назад генеральный директор компании Энди Джасси объявил, что начиная с 1 мая большинство корпоративных сотрудников должны посещать офисы не менее трёх раз в неделю.
Растущая поддержка петиции подчёркивает принудительный характер меры по возвращению сотрудников в офисы спустя три года дистанционной работы.
Прошлогодний общекорпоративный опрос показал, что 87% работников предпочитают проводить в офисе 1-2 дня в неделю или меньше времени. Остальным нравится работать из офиса постоянно.
Политика Amazon приведёт к тому, что у ряда сотрудников не останется выбора, кроме как найти новую работу, рассказал один работник в комментариях под петицией. Однако не весь персонал выступает против возвращения в офисы. Сотни сотрудников компании присоединились к отдельному каналу в Slack, участники которого поддерживают инициативу руководства.
Авторы петиции указывают, что мера по возвращению в офисы противоречит предыдущим заявлениям Amazon и Джасси. Многие сотрудники планировали жизнь, исходя из возможности работать удалённо.
Внутренний опрос Amazon от 2022 года демонстрирует, что 56% сотрудников компании предпочитают дистанционную занятость, а 31% были готовы посещать офис 1-2 раза в неделю. Это контрастирует с решением обязать персонал работать из офиса 3 дня в неделю, такой формат поддержали только 14% респондентов.
Ряд исследований показывает, что сокращение удалённой работы вредит персоналу, бизнесу и в конечном счёте — инвесторам и клиентам Amazon. Научные работы указывают, что дистанционная занятость повышает производительность труда, сотрудники предпочитают самостоятельно выбирать место для работы, удалённый формат работы позволяет нанимать и развивать лучшие кадры, такой формат способствует экономии средств Amazon и персонала, улучшает баланс между работой и личной жизнью, работа в офисе влияет на родителей, маргинализированные сообщества и людей с ограниченными возможностями.
